Abogados de Compensación Laboral que Asisten a Clientes en Minnesota
Si usted se lesiona en el trabajo en Minnesota y no puede regresar a trabajar debido a la gravedad de su lesión, es posible que sea elegible para presentar una reclamación de compensación laboral de Minnesota.
Según la ley de Minnesota, la mayoría de los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades graves en el transcurso de su empleo son elegibles para solicitar beneficios de compensación laboral de Minnesota.
Sin embargo, existen algunas excepciones a la regla, y hay pautas muy específicas que rigen cuándo y cómo un trabajador lesionado debe presentar una reclamación.
Presentar una reclamación de compensación laboral en MN puede ser extremadamente complicado, y existen varias razones por las que su reclamación puede ser denegada. Con la ayuda de un abogado de compensación laboral en MN, usted puede asegurarse de tomar todos los pasos necesarios en el proceso inicial de presentación de su reclamación.
Si ya ha presentado una reclamación y enfrenta una denegación de beneficios, uno de los abogados dedicados de nuestra firma puede asistirle con su apelación.
No dude en póngase en contacto o llame (651) 222-6603 para hablar con los abogados experimentados de compensación laboral de Minnesota en Arechigo & Stokka y conocer cómo podemos ayudarle con su caso.
Puntos Clave
- La compensación laboral en Minnesota proporciona reemplazo de salarios y beneficios médicos a los empleados lesionados en el trabajo, independientemente de la culpa.
- Los trabajadores lesionados deben reportar la lesión de inmediato a su empleador, generalmente dentro de los 14 días, para preservar su derecho a los beneficios.
- Los empleadores y las aseguradoras pueden denegar reclamaciones por razones como reporte tardío, condiciones preexistentes o pruebas insuficientes; es posible apelar estas decisiones con ayuda legal.
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¿Qué es la Compensación Laboral en Minnesota?
El seguro de compensación laboral es un tipo de seguro que la mayoría de los empleadores en Minnesota están obligados a tener, y puede proporcionar cobertura a los empleados que sufren enfermedades o lesiones en el trabajo. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo o como resultado de su empleo, ese empleado puede presentar una reclamación de compensación laboral para solicitar beneficios.
Normalmente, la cobertura de compensación laboral de Minnesota puede compensar a un empleado lesionado por una parte de sus salarios perdidos, así como cobertura médica por las lesiones sufridas en el trabajo.
Las lesiones deben ser lesiones relacionadas con el trabajo, o surgir en el transcurso del empleo, para ser elegibles para la cobertura. El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota (MDLI) define una lesión relacionada con el trabajo como “cualquier condición que sea causada, agravada o acelerada por las actividades laborales”. Las lesiones traumáticas, las lesiones graduales y las enfermedades ocupacionales pueden estar cubiertas por la compensación laboral.
Por ejemplo, una lesión que ocurre en un lugar de trabajo generalmente estará cubierta. Si un trabajador conduce un vehículo como parte de sus funciones laborales, entonces las lesiones sufridas en un accidente de tránsito también pueden surgir del trabajo del empleado y pueden estar cubiertas por la compensación laboral.
Sin embargo, las lesiones sufridas en un accidente de camino al trabajo no serán elegibles para la cobertura de compensación laboral en MN.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LOS REQUISITOS DE COMPENSACIÓN LABORAL DE MINNESOTA
Cobertura Obligatoria: ¿Quién es Elegible para Recibir Beneficios de Compensación Laboral en Minnesota?
En términos generales, la mayoría de los empleadores en Minnesota están obligados a tener seguro de compensación laboral. Para que quede claro, Minnesota tiene lo que se conoce como cobertura obligatoria en lo que respecta a la compensación laboral. Por lo tanto, la mayoría de los empleadores que contratan a otras personas para prestar servicios están obligados a comprar cobertura de compensación laboral o autoseguro.
Incluso los empleadores que solo contratan a menores o a personas que no son ciudadanos están obligados a tener cobertura de compensación laboral bajo las disposiciones de cobertura obligatoria. En algunos casos, incluso los voluntarios están cubiertos por la compensación laboral.
Sin embargo, existen algunas excepciones.
Excepciones a la Compensación Laboral de Minnesota
Si bien estas excepciones se limitan principalmente a ciertas situaciones de pequeñas empresas, los siguientes son algunos ejemplos de empleadores que pueden estar exentos de comprar seguro de compensación laboral bajo la ley de Minnesota:
Propietarios Únicos
Si una persona es propietaria única de un negocio, ese pequeño empresario no está obligado a tener cobertura de compensación laboral para sí mismo ni para familiares cercanos que trabajen en el negocio (como hijos, un cónyuge o padres). Sin embargo, es importante dejar claro que un propietario único sí está obligado a tener cobertura de compensación laboral para otros empleados.
Sociedades
Los negocios que están estructurados como sociedades, de forma similar a las empresas de propietario único, tienden a estar exentos de cobertura para los socios y para los parientes cercanos de los socios que sean empleados del negocio.
Directivos Ejecutivos en Corporaciones de Propiedad Cerrada
En algunas corporaciones cerradas, un funcionario ejecutivo está exento de la cobertura de compensación laboral. Sin embargo, deben cumplirse numerosos requisitos para que el funcionario ejecutivo quede exento.
Gerentes en Compañías de Responsabilidad Limitada (LLC)
Los gerentes de compañías de responsabilidad limitada (LLC) están, en algunas situaciones, exentos de la cobertura obligatoria de compensación laboral.
Otras partes pueden estar exentas, y es importante confirmar con un abogado experimentado en compensación laboral de MN si la cobertura es obligatoria. El hecho de que una persona esté exenta no significa que no pueda optar por brindar cobertura de compensación laboral. Si un empleador está exento pero opta por brindar cobertura, entonces cualquier empleado que esté cubierto puede ser elegible para presentar una reclamación.
Tipos de Beneficios por Discapacidad Proporcionados por la Compensación Laboral
Los beneficios de compensación laboral tienden a brindar compensación para cuatro tipos diferentes de beneficios por discapacidad:
Incapacidad Total Temporal
Discapacidad total temporal significa que su lesión le impide regresar a trabajar en cualquier capacidad, pero se espera que se recupere (al menos en parte) de su lesión.
Los beneficios por incapacidad total temporal, o beneficios TTD, pagan dos tercios del salario semanal promedio de un empleado con un máximo del salario semanal promedio estatal (SAWW) de 2019 de $1,112.00. Por lo general, los beneficios TTD se pagan por un máximo de 130 semanas. En algunos casos en los que un empleado participa en un programa de rehabilitación vocacional, los beneficios TTD pueden extenderse.
Incapacidad Parcial Temporal
La incapacidad parcial temporal significa que su lesión le impide regresar a trabajar en su plena capacidad, pero puede volver al trabajo en una capacidad de medio tiempo o modificada.
También se espera que se recupere de sus lesiones. La compensación es dos tercios de la diferencia entre sus ingresos si estuviera en plena capacidad y sus ingresos modificados. Los beneficios TPD generalmente están disponibles por un máximo de 225 semanas.
Discapacidad Parcial Permanente
Incapacidad parcial permanente (PPD) los beneficios están diseñados para trabajadores lesionados que sufren una incapacidad permanente, pero su incapacidad no le impide trabajar por completo.
Por ejemplo, la mayoría de los beneficios por incapacidad parcial permanente implican la pérdida de función de una parte del cuerpo. El monto de los beneficios PPD depende del tipo de incapacidad permanente y de su gravedad. Por ejemplo, la pérdida de un brazo completo resultaría en mayores beneficios PPD que la pérdida de un dedo.
Incapacidad Total Permanente
La incapacidad total permanente ocurre cuando una lesión es permanente y tan grave que impide que un trabajador vuelva a obtener un empleo remunerado, ese trabajador puede ser elegible para los beneficios por incapacidad total permanente (PTD). Los beneficios PTD son dos tercios del salario semanal promedio del empleado, con un máximo establecido por el SAWW. Para 2019, ese monto es de $1,112.00 por semana.
Tipos de Tratamiento Médico Cubiertos por la Compensación Laboral de Minnesota
La ley de Minnesota exige que la cobertura de compensación de trabajadores proporcione compensación para una variedad de beneficios médicos que sean razonables y necesarios para tratar la lesión.
Ejemplos de tratamientos médicos potencialmente cubiertos pueden incluir:
- Atención psicológica;
- Atención quiropráctica;
- Atención podológica;
- Cirugía; y
- Tratamiento hospitalario.
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Cómo Presentar una Reclamación de Compensación Laboral en Minnesota
Para presentar una reclamación de compensación de trabajadores de Minnesota, es sumamente importante que un trabajador lesionado cumpla con todos los requisitos de compensación de trabajadores de Minnesota bajo la ley de Minnesota.
Los siguientes son los pasos necesarios en un proceso de reclamación de compensación de trabajadores de MN:
- Reporte su lesión laboral a su empleador lo antes posible, pero dentro de los 14 días a partir de la fecha de su lesión;
- Presente una reclamación de compensación de trabajadores dentro de los 30 días a partir de la fecha de su lesión;
- El empleador debe presentar un Formulario de Primer Reporte de Lesión y proporcionar al empleado una copia;
- La aseguradora debe presentar un informe ante el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, o MDLI, dentro de los 10 días a partir de la fecha en que recibe el informe del empleador;
- La compañía de seguros tiene 14 días para investigar el reclamo del empleado y determinar si el empleado es elegible para recibir beneficios; y
- Se informa al empleado sobre el resultado del reclamo.
Si se niega el reclamo de beneficios de compensación laboral de Minnesota de un empleado, este puede ser elegible para apelar la denegación de beneficios. Si se acepta el reclamo, puede haber un período de espera antes de que el empleado pueda comenzar a recibir beneficios. Por lo general, cuando un empleado ha perdido tiempo de trabajo, habrá un período de espera antes de que comiencen los beneficios.
Cómo Buscar Tratamiento Médico para sus Lesiones Laborales en Minnesota
En Minnesota, un empleado lesionado que está cubierto por la compensación laboral tiene permitido elegir a su propio proveedor de atención médica para tratar o manejar una lesión relacionada con el trabajo.
Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que un empleador puede exigir que un empleado consulte a un médico en particular, incluyendo las siguientes situaciones:
- Como parte de un plan de atención administrada;
- Cuando un empleador es parte de un convenio colectivo de trabajo; y/o
- Cuando un empleado requiere medicamentos con o sin receta, el empleador puede exigirle que obtenga la medicina en una farmacia ubicada a menos de 15 millas de donde vive el empleado.
Cómo Apelar la Denegación de una Reclamación de Compensación Laboral en Minnesota
Un abogado con experiencia en compensación laboral de MN puede ayudarlo si usted claim was denied.
In some cases, a minor error resulted in the denial. In other situations, you may need to move forward with a dispute resolution process.
If you need to file a formal appeal through the MDLI, you will have three years from the date of your workplace injury to do so. Your case will be heard by an administrative law judge who handles workers’ compensation cases.
Comuníquese con un Abogado de Compensación Laboral de Minnesota Hoy
If you have questions about filing a workers’ compensation claim in Minnesota, or if you need help handling an appeal after receiving a notice of denied benefits, one of the dedicated abogados de compensación laboral de Minnesota at our firm can begin working on your case with you today.
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Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
