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Cuando usted sufre una lesión relacionada con el trabajo o enfermedad, su sufrimiento podría ir mucho más allá del dolor físico.
Puede incurrir en facturas médicas astronómicas por el tratamiento, gastos que pueden ser especialmente abrumadores en un momento en que no puede trabajar.
Sin embargo, existen reglas estrictas con respecto a la elegibilidad, y el proceso para presentar un reclamo puede ser complicado.
Dadas las circunstancias, es importante contratar a un abogado de compensación laboral de Minnesota para que represente sus intereses.
En nuestros abogados de compensación laboral en St. Paul, Minnesota, conocen los desafíos que usted enfrenta cuando trata de entender sus derechos bajo el compensación laboral sistema.
Creemos que usted debe concentrarse en recuperarse de su condición médica, por eso estamos comprometidos a encargarnos del complejo proceso de reclamos por usted.
El tiempo es esencial, así que por favor comuníquese hoy mismo con nuestra oficina en St. Paul, MN para programar una consulta gratuita de inmediato.
¿Por qué elegir a nuestros abogados de compensación laboral y accidentes de trabajo en St. Paul?
✓ Joshua Stokka ha representado a trabajadores lesionados en St. Paul durante los últimos 10 años.
✓ Joshua Stokka dedica el 100% de su práctica a los trabajadores lesionados en St. Paul
✓ Debido a que St. Paul favorece a los trabajadores lesionados que buscan beneficios de compensación laboral, no se le cobrarán honorarios de abogado a menos que su abogado de compensación laboral pueda obtener un resultado razonable para su caso.
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Abogado de compensación laboral en Minnesota | Joshua Stokka
Hola, mi nombre es Joshua Stokka y he ayudado a trabajadores lesionados con reclamos de compensación laboral en Minnesota por más de una década. Después de mi primer trabajo durante la facultad de derecho trabajando para un abogado de compensación laboral, decidí que es aquí donde puedo ayudar a los trabajadores con sus reclamos de compensación laboral denegados.
Algunos abogados de compensación laboral en Minnesota no brindan el tipo de servicio que yo puedo ofrecer.
Siempre les digo a mis clientes que se mantengan en contacto conmigo para cualquier pregunta sobre su reclamo de compensación laboral, de la manera que les resulte más cómoda. Ya sea por teléfono celular o correo electrónico, y atenderé sus llamadas por las noches y los fines de semana para atender cualquier inquietud de mis clientes.
Solo necesitamos algunos breves detalles sobre su caso de compensación laboral. Si le negaron beneficios por un accidente relacionado con el trabajo, hable con el abogado de compensación laboral de St. Paul, MN; Josh Stokka. Estamos aquí para ayudar.
Cómo funciona el sistema de compensación laboral de Minnesota
Las leyes de compensación laboral en Minnesota tienen como objetivo brindar apoyo financiero a los empleados que sufren lesiones en accidentes en el lugar de trabajo.
Todos los empleadores están obligados a tener seguro de compensación laboral para cubrir las condiciones médicas relacionadas con el trabajo, por lo que presentar un reclamo ante la aseguradora es el primer paso para obtener beneficios económicos.
Una vez que haya faltado tres días de trabajo debido a una lesión o enfermedad, su empleador debe presentar un informe a la aseguradora.
La compañía debe entonces rechazar su reclamo o comenzar a emitir los pagos de compensación laboral.
A diferencia de otros reclamos por lesiones personales, usted no tiene que probar que su empleador tuvo la culpa.
Sin embargo, la salvedad es que su único recurso por una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo es el sistema de compensación laboral.
Usted no puede recuperar una indemnización iniciando una demanda por lesiones personales, y sus beneficios no cubren daños no económicos como el dolor y el sufrimiento.
Hay tres excepciones para que la compensación laboral sea su única opción legal:
Su empleador no obtiene el seguro de compensación laboral según lo exige la ley;
Una conducta intencional fue la causa directa de sus lesiones; o,
Un tercero fue responsable del accidente en el lugar de trabajo, como un contratista, proveedor o socio comercial de su empleador.
Si aplica cualquiera de estas excepciones, usted puede presentar una demanda en un tribunal civil para recuperar tanto daños económicos como no económicos.
Es importante hablar sobre sus circunstancias con un abogado de compensación laboral en MN para determinar la mejor manera de proceder.
Acuerdo Reciente de un Caso
EL CASO: Logramos obtener beneficios médicos de por vida por una hernia de disco en el cuello. La compañía de seguros negó que la lesión en el cuello estuviera relacionada con el trabajo y dijo que era un esguince menor. El médico que contrataron los respaldó, y se le negaron todos los beneficios al cliente.
Después de que ofrecieron una pequeña suma de dinero para llegar a un acuerdo, decidimos llevar el caso a juicio. El juez determinó que la hernia estaba relacionada con el trabajo.
El juez ordenó que la compañía de seguros pagara todas las facturas médicas pendientes, la pérdida de salarios y cualquier factura médica que sea razonablemente necesaria y esté causalmente relacionada con la hernia por el resto de su vida.
RESULTADO DEL CASO: Nuestra clienta se lesionó hace varios años mientras levantaba cajas pesadas. Reportó la lesión a su empleador. El empleador prometió pagar sus facturas médicas personalmente si ella no lo reportaba a la compañía de seguros.
Varios meses después, el empleador decidió que ya no quería pagar sus facturas. Nuestra clienta, que todavía sentía dolor, siguió recibiendo tratamiento y sus facturas médicas se acumularon.
Con el tiempo, se vio obligada a informar a la compañía de seguros de compensación laboral sobre la lesión. La compañía de seguros rápidamente negó el reclamo porque ella no reportó la lesión de manera oportuna.
Después de presentar nuestro reclamo y aportar pruebas de que nuestra clienta había dado aviso oportuno, y de que su asegurado les había mentido, el caso se resolvió por una suma considerable.
Hay beneficios disponibles para los empleados que califican
Siempre que usted sea un empleado y sufra una condición médica relacionada con el trabajo, es probable que califique para los beneficios de compensación laboral.
Incluso los menores y los trabajadores de tiempo parcial están cubiertos por el sistema, aunque los contratistas independientes no son elegibles para recibir beneficios.
Si su reclamo es aprobado por la aseguradora de su empleador, usted podría tener derecho a:
Gastos médicos: Usted puede recuperar los costos de toda la atención médica que sea razonable y necesaria para tratar su padecimiento, tanto en el presente como en el futuro. Esta cobertura incluye gastos de traslado y suministros, como muletas y otros dispositivos de asistencia.
Salarios perdidos: Es posible que reciba un porcentaje de los ingresos que pierde por estar fuera del trabajo debido a una discapacidad. Los beneficios por salarios perdidos pueden ser temporales o permanentes, y parciales o totales.
Apoyo vocacional: En una situación en la que no pueda regresar a su ocupación anterior, los beneficios de compensación al trabajador pueden incluir capacitación, educación y servicios vocacionales. El objetivo es colocarlo en una posición en la que pueda volverse autosuficiente.
Beneficios por fallecimiento: Si un empleado fallece debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el cónyuge sobreviviente y otros dependientes pueden ser elegibles para recibir beneficios por fallecimiento.
Razones por las que su reclamo puede ser denegado
Incluso cuando usted cree que califica para recibir beneficios de compensación al trabajador, puede sorprenderse cuando la compañía de seguros rechaza su reclamo y se niega a pagar.
En algunos casos, la denegación es legítima, como cuando:
Usted no califica como empleado, quizás porque es un contratista independiente;
Usted esperó demasiado tiempo para reportar su lesión o enfermedad, ya que la ley de Minnesota le exige informar a su empleador dentro de los 14 días;
Usted no asistió a un examen médico independiente después de que su empleador lo solicitara;
Su condición médica no está relacionada con un accidente o condiciones laborales; o,
Usted no proporcionó suficientes registros médicos y otra información para respaldar su reclamo.
Aun así, existen otras razones indebidas por las cuales una aseguradora puede denegar su reclamo, y por eso es fundamental contratar a un abogado de compensación al trabajador de Minnesota.
Por ejemplo, muchos empleadores pueden tratar de clasificarlo erróneamente como contratista independiente, incluso cuando existe una verdadera relación entre empleador y empleado.
Otra denegación indebida podría darse cuando usted se lesionó en el trabajo pero fue despedido antes de presentar su reclamo.
Una compañía de seguros incluso puede impugnar la gravedad de sus lesiones o disputar el hecho de que su condición médica es resultado de las condiciones laborales.
Vea lo que nuestros clientes tienen que decir sobre nuestros servicios:
Un abogado de compensación al trabajador de Minnesota puede ayudarle con los próximos pasos
Usted sí tiene opciones si la compañía de seguros deniega su reclamo.
Es posible llevar el asunto a la División de Compensación al Trabajador, donde intentará resolver los problemas mediante resolución alternativa de disputas o mediación.
El proceso puede ser sumamente complejo, ya que implica pasar por un procedimiento similar a estar en un tribunal.
Usted corre el riesgo de perder beneficios que legítimamente le corresponden a menos que cuente con asesoría legal de su lado.
Hable sobre su reclamo con un abogado de compensación al trabajador de Minnesota
Si usted se lesionó en el trabajo o padece una condición médica relacionada con el trabajo, es importante colaborar con un abogado de compensación laboral de MN con experiencia que proteja sus derechos durante todo el proceso de reclamo.
La agencia estatal que supervisa el sistema de compensación laboral de Minnesota. Su Mesa de Ayuda responde preguntas sobre reclamos, beneficios y el sistema de presentación Work Comp Campus.
Tribunal de Audiencias Administrativas (CAH), División de Compensación Laboral
Una oficina gratuita y neutral dentro del DLI que ayuda a los trabajadores lesionados a comprender sus derechos, completar formularios y resolver problemas en el proceso de reclamos.
Una clínica enfocada en lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, incluyendo tratamiento, evaluaciones y valoraciones para el regreso al trabajo.
Proporciona consultores de rehabilitación calificados (QRC) que ayudan a los trabajadores lesionados a regresar a un empleo adecuado cuando no pueden volver a su trabajo anterior.
Beneficios por Discapacidad (SSDI/SSI)
Administración del Seguro Social, Oficina de St. Paul
Gestiona los reclamos del Seguro de Discapacidad del Seguro Social para trabajadores cuyas lesiones los dejan incapaces de trabajar a largo plazo. Puede solicitarlo en línea o por teléfono.
