Resumen del Sistema de Compensación para Trabajadores de Minnesota
Antes de que se establecieran las leyes para proteger a los empleados en el lugar de trabajo, un trabajador que sufría una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo se veía obligado a presentar una demanda por lesiones personales para recuperar una compensación por sus pérdidas.
El proceso de litigio es costoso, requiere mucho tiempo y exige comprobar la culpa del empleador. Estas cargas colocaban a los empleados en una situación financiera difícil.
Al igual que otros estados de EE. UU., Minnesota implementó un el sistema de compensación laboral que proporciona beneficios monetarios a los empleados que sufren una condición médica relacionada con el trabajo.
Uno de los requisitos de la ley es que todos los empleadores del estado tengan seguro de compensación para trabajadores en beneficio de los empleados a tiempo completo o parcial.
Un trabajador que califica con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo puede recibir beneficios al notificar al empleador y a la compañía de seguros.
El sistema de compensación para trabajadores de Minnesota ofrece múltiples ventajas:
- Al cumplir con los requisitos de elegibilidad descritos a continuación, usted podría comenzar a recibir beneficios poco después de que se apruebe su reclamo. No hay necesidad de pasar por el costoso y prolongado proceso de litigio.
- Usted no necesita comprobar que su empleador tuvo la culpa de causar el accidente o de permitir las condiciones en el lugar de trabajo que resultaron en su lesión o enfermedad.
Sin embargo, hay dos advertencias importantes que debe entender sobre las leyes de compensación para trabajadores.
- El sistema paga una variedad de beneficios monetarios, pero usted no puede recuperar una compensación por sus daños no económicos. No es elegible para dolor y sufrimiento, angustia emocional o pérdidas relacionadas.
- En la mayoría de los casos, la compensación para trabajadores es su único recurso. No puede presentar una demanda civil para recuperar daños monetarios. Hay algunas excepciones a esta regla predeterminada, por lo que podría demandar en la corte si:
- Su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores como lo exige la ley;
- Sus lesiones fueron causadas por actos intencionales; o
- Un tercero es responsable de su condición médica. Algunos ejemplos podrían ser cuando usted estuvo en un accidente de vehículo motorizado mientras trabajaba, se lastimó con equipo defectuoso, o una entidad no relacionada en el sitio de trabajo causó su enfermedad.
Acuerdo Reciente de un Caso
EL CASO: Recientemente representamos a un empleado que trabajaba en seguridad en una tienda minorista de renombre. En la fecha de la lesión, intentó detener a un ladrón. El ladrón agredió al empleado causándole una conmoción cerebral, laceraciones en la cabeza y una lesión en la espalda. El empleador negó la responsabilidad por la lesión argumentando que el empleado cometió un acto prohibido cuando detuvo al ladrón. El empleado acumuló miles de dólares en facturas médicas y pérdida de salario.
RESULTADO DEL CASO: Después de una audiencia, el juez de compensación concluyó que el empleado no cometió un acto prohibido. Se pagaron todas las facturas médicas así como toda la pérdida de salario resultante de la lesión. El asunto se resolvió posteriormente por $50,000 adicionales.
Beneficios por Sus Salarios Perdidos
Uno de los beneficios clave del sistema de compensación para trabajadores de Minnesota es el reemplazo de salario por los ingresos que pierde mientras se recupera y está ausente del trabajo.
Una vez que falta tres días debido a una enfermedad o lesión, usted es elegible para recibir:
- Discapacidad Parcial Temporal: En algunos casos, su condición médica le permite regresar al trabajo, pero de forma limitada. Si no puede trabajar tantas horas o ganar los mismos ingresos que antes de su enfermedad, podría calificar para discapacidad parcial temporal.
- Discapacidad Total Temporal: Cuando no puede trabajar en absoluto, o su empleador no puede acomodarlo para realizar tareas relacionadas con el trabajo, podría ser elegible para pagos por discapacidad de manera temporal. El monto es dos tercios de su salario semanal promedio, hasta cierta cantidad designada por la ley.
- Discapacidad Parcial Permanente: Si sufre una lesión o enfermedad que reducirá permanentemente su potencial de ingresos, podría recibir este tipo de beneficio. La discapacidad parcial permanente cubre la diferencia entre lo que ganaba antes y después del problema que causó su condición médica.
- Discapacidad Total Permanente: En una situación en la que nunca podrá volver a trabajar debido al lugar de trabajo o a las condiciones laborales, podría calificar para pagos por discapacidad total permanente. Por lo general, estos beneficios cesan cuando cumple 72 años. Si sufre una lesión después de los 67 años, puede recibir beneficios por discapacidad total permanente durante cinco años. Existe una presunción legal en Minnesota de que usted está discapacitado permanentemente si:
- Pierde de forma permanente y total los uso de ambos brazos en el hombro, los ojos, o las piernas tan cerca de las caderas que no se pueden usar miembros artificiales efectivos;
- Sufren de parálisis permanente y completa;
- Tienen una discapacidad mental total y permanente;
- Tienen una calificación de discapacidad parcial permanente de todo el cuerpo de al menos 17% y están total y permanentemente incapacitados para trabajar y generar ingresos;
- Tenían al menos 50 años de edad al momento de la lesión, tienen una calificación de discapacidad parcial permanente de al menos 15% de todo el cuerpo, y están total y permanentemente incapacitados para trabajar y generar ingresos; o
- Tenían al menos 55 años de edad al momento de la lesión, tienen al menos 13% de discapacidad parcial permanente de todo el cuerpo, no han completado el grado 12 ni obtenido una certificación de equivalencia de escuela secundaria seleccionada por el comisionado de educación, y están total y permanentemente incapacitados para trabajar y generar ingresos.
Sus beneficios por discapacidad dependen no solo de la gravedad de sus lesiones, sino también de su salario semanal promedio. Establecer un salario semanal promedio preciso es muy importante para su reclamo. Cuanto mayor sea su salario semanal promedio, mayor será su apoyo económico durante la recuperación de la lesión.
¿Cuál es su salario semanal promedio?
Las leyes de compensación laboral de Minnesota calculan su salario semanal promedio multiplicando su salario diario por el número de días (y fracciones de días) que normalmente trabajaba para su empleador. Su salario diario es lo que ganaba diariamente al momento de su lesión. Su salario diario puede incluir el valor de la manutención o las asignaciones. Su salario diario no puede incluir las propinas y gratificaciones que recibió directamente y no reportó a su empleador. Las horas extra no cuentan para su salario semanal a menos que sean regulares y frecuentes durante todo el año.
Si sufrió lesiones mientras realizaba un trabajo de medio tiempo, irregular o de voluntariado municipal, no permita que el seguro subvalore su reclamo. La ley le permite maximizar sus beneficios salariales al ofrecer diferentes cálculos para trabajadores con horarios o empleos irregulares.
Horarios de trabajo de medio tiempo e irregulares
Si trabajó horas de medio tiempo o irregulares, puede calcular su salario diario sumando el total de sus salarios ganados, la paga de vacaciones y la paga de días festivos en las 26 semanas antes de la lesión y dividiendo la suma entre la cantidad de días en que ganó esos salarios y beneficios. Puede dividir entre días parciales cuando trabajó menos de un día completo y ganó menos salarios o beneficios. Si trabajó una cantidad irregular de días por semana, la ley calcula su número de días normalmente trabajados por semana sumando los días en que realizó tareas para su empleador en las 26 semanas antes de su lesión y dividiendo la suma entre el número de semanas que realmente trabajó. Si las condiciones estacionales afectan sus horas de trabajo, su salario semanal no puede ser menor que cinco veces su salario diario.
Trabajo voluntario estatal o municipal
Los voluntarios municipales cumplen un propósito importante en nuestra comunidad. Estos voluntarios no remunerados aún tienen un salario semanal promedio para sus lesiones en el trabajo. Los trabajadores voluntarios estatales o municipales aún pueden ser empleados elegibles para beneficios de compensación laboral si realizan trabajos que incluyen:
- Prestar servicios aceptados o contratados por el comisionado de servicios humanos o correccionales;
- Participar en la gestión de emergencias;
- Participar en un programa establecido por una agencia local de servicios sociales;
- Prestar servicios aceptados por el comisionado de recursos naturales;
- Prestar servicios de construcción o edificación para proyectos comunitarios sin fines de lucro conjuntos entre trabajadores y administración;
- Prestar servicios que acepte el director de la Sociedad Histórica de Minnesota;
- Prestar servicios (como no estudiante) que sean aceptados o contratados por el comisionado de educación y que se realicen en la Academia Estatal para Sordos de Minnesota o en la Academia Estatal para Ciegos de Minnesota;
- Prestar servicios (como no residente) aceptados o contratados por el comisionado de asuntos de veteranos en un hogar para veteranos de Minnesota;
- Prestar servicios de asistencia personal o servicios como conductor de ambulancia;
- Prestar servicios que el comisionado de administración acepte en el Departamento de Administración;
- Prestar servicios directamente a la Agencia de Control de la Contaminación;
- Prestar ciertos servicios de primeros auxilios y de aplicación de la ley bajo la supervisión y autoridad de una subdivisión política;
- Prestar servicios como miembro de la patrulla aérea civil a solicitud y bajo la autoridad del estado o cualquiera de sus subdivisiones políticas; y
- Responder como voluntario del Cuerpo de Reserva Médica Minnesota Responds a solicitud de, o participando en capacitación realizada por, el comisionado de salud.
En general, los salarios diarios de estos voluntarios son los salarios usuales vigentes por los mismos servicios realizados por empleados remunerados.
Trabajadores con múltiples empleos
Si trabajó en múltiples empleos al momento de la lesión, todos sus salarios de empleo forman parte de su salario diario. También puede buscar compensación de todos los empleadores responsables de sus beneficios por lesión laboral.
Mientras las compañías de seguros buscan maneras de reducir sus beneficios salariales, la ley de Minnesota le brinda oportunidades para maximizar sus beneficios salariales. Los abogados de compensación laboral en Minnesota pueden identificar las mejores maneras de maximizar su salario semanal promedio y maximizar sus beneficios.
Beneficios adicionales de compensación laboral para empleados elegibles
Además de sus salarios perdidos, puede ser elegible para otros tipos de pagos bajo el sistema de compensación laboral de Minnesota.
Sus beneficios podrían incluir gastos médicos, que cubren todos los montos actuales y futuros relacionados con el tratamiento de su lesión o enfermedad.
Este beneficio cubre una amplia gama de atención médica, incluyendo:
- Cirugía;
- Costos hospitalarios;
- Tratamiento por especialistas;
- Procedimientos ambulatorios;
- Exámenes de laboratorio y pruebas de detección;
- Terapia física;
- Tecnología de asistencia, como muletas, sillas de ruedas, muebles especializados y otros dispositivos que le permitan realizar sus actividades diarias;
- Medicamentos, tanto con receta como de venta libre; y
- Cualquier otro monto en que incurra para tratar su condición médica relacionada con el trabajo.
Además, puede calificar para beneficios de rehabilitación vocacional, que pagan capacitación, educación y otros costos relacionados con hacerlo empleable para otro puesto.
Tenga en cuenta que el sistema de compensación laboral también paga beneficios por fallecimiento a los familiares sobrevivientes de un empleado que muere a causa de una lesión o enfermedad en el trabajo.
Las secuelas de una lesión laboral consumen tiempo, agotan y distraen. Por lo general, tiene tres años después del informe de lesión de su empleador para buscar compensación. No permita que la compañía de seguros se aproveche del estrés por su lesión laboral.
Contrate a un abogado de lesiones laborales de Minnesota para cumplir con todos los plazos importantes y luchar por lo que la compañía de seguros le debe.
Hable gratis con un abogado de compensación laboral de Minnesota
Los salarios perdidos están disponibles para empleados que califiquen bajo el sistema de compensación laboral de Minnesota, pero pone en peligro sus derechos si intenta hacerlo solo al presentar un reclamo.
A menos que tenga formación legal, es posible que no obtenga toda la gama de beneficios de compensación laboral a los que tiene derecho por ley.
Para obtener más información sobre cómo buscar salarios perdidos, comuníquese con las Oficinas de Abogados de Defensa Criminal y Compensación Laboral de Arechigo & Stokka.
Puede llamar 651-222-6603 o complete un formulario en línea para programar una consulta gratuita en nuestra oficina de St. Paul.
Recursos de Compensación Laboral en St. Paul
Agencia Estatal de Compensación Laboral
- Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, División de Compensación Laboral
- 443 Lafayette Rd N, St. Paul, MN 55155
- Centro de Ayuda: (800) 342-5354
- Visitar el sitio web
- Administra los beneficios por pérdida de salario, médicos y otros tipos de beneficios, y responde preguntas sobre cómo se calcula y paga cada uno.
Ayuda Gratuita para Trabajadores Lesionados
- Defensor del Pueblo de Compensación Laboral (DLI)
- 443 Lafayette Rd N, St. Paul, MN 55155
- (651) 284-5013
- Visitar el sitio web
- Una oficina gratuita que ayuda a los trabajadores lesionados a entender qué beneficios aplican a su situación.
Hospitales y atención de emergencia
- Regions Hospital
- 640 Jackson St, St. Paul, MN 55101
- (651) 254-3456
- Un centro de trauma de Nivel I en el centro de St. Paul para una lesión laboral grave.
- United Hospital
- 333 Smith Ave N, St. Paul, MN 55102
- (651) 241-8000
- Un hospital de servicio completo en St. Paul con un departamento de emergencias las 24 horas.
Atención ocupacional y de rehabilitación
- Salud Ocupacional de Minnesota
- 1661 St Anthony Ave, Suite 2, St. Paul, MN 55104
- (651) 968-5300
- Una clínica enfocada en lesiones laborales, incluyendo tratamiento y evaluaciones de regreso al trabajo que respaldan un reclamo por pérdida de salario.
- Rehabilitación de Regions Hospital
- 640 Jackson St, St. Paul, MN 55101
- (651) 254-3200
- Terapia física y ocupacional ambulatoria para recuperar la función después de una lesión laboral.
Rehabilitación vocacional y regreso al trabajo
- Unidad de Rehabilitación Vocacional del DLI (VRU)
- 443 Lafayette Rd N, St. Paul, MN 55155
- (651) 284-5005
- Visitar el sitio web
- Ofrece consultores de rehabilitación calificados que ayudan a los trabajadores lesionados a regresar a un empleo adecuado.
Beneficios por Discapacidad (SSDI/SSI)
- Administración del Seguro Social, Oficina de St. Paul
- 332 Minnesota St, Suite N-650, St. Paul, MN 55101
- (800) 772-1213
- Visitar el sitio web
- Gestiona el Seguro Social por Discapacidad cuando una lesión laboral causa incapacidad a largo plazo para trabajar.
