Resumen del Sistema de Compensación para Trabajadores de Minnesota
Antes de que se establecieran las leyes para proteger a los empleados en el lugar de trabajo, un trabajador que sufría una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo se veía obligado a presentar una demanda por lesiones personales para recuperar una compensación por sus pérdidas.
El proceso de litigio es costoso, requiere mucho tiempo y exige comprobar la culpa del empleador. Estas cargas colocaban a los empleados en una situación financiera difícil.
Al igual que otros estados de EE. UU., Minnesota implementó un el sistema de compensación laboral que proporciona beneficios monetarios a los empleados que sufren una condición médica relacionada con el trabajo.
Uno de los requisitos de la ley es que todos los empleadores del estado tengan seguro de compensación para trabajadores en beneficio de los empleados a tiempo completo o parcial.
Un trabajador que califica con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo puede recibir beneficios al notificar al empleador y a la compañía de seguros.
El sistema de compensación para trabajadores de Minnesota ofrece múltiples ventajas:
- Al cumplir con los requisitos de elegibilidad descritos a continuación, usted podría comenzar a recibir beneficios poco después de que se apruebe su reclamo. No hay necesidad de pasar por el costoso y prolongado proceso de litigio.
- Usted no necesita comprobar que su empleador tuvo la culpa de causar el accidente o de permitir las condiciones en el lugar de trabajo que resultaron en su lesión o enfermedad.
Sin embargo, hay dos advertencias importantes que debe entender sobre las leyes de compensación para trabajadores.
- El sistema paga una variedad de beneficios monetarios, pero usted no puede recuperar una compensación por sus daños no económicos. No es elegible para dolor y sufrimiento, angustia emocional o pérdidas relacionadas.
- En la mayoría de los casos, la compensación para trabajadores es su único recurso. No puede presentar una demanda civil para recuperar daños monetarios. Hay algunas excepciones a esta regla predeterminada, por lo que podría demandar en la corte si:
- Su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores como lo exige la ley;
- Sus lesiones fueron causadas por actos intencionales; o
- Un tercero es responsable de su condición médica. Algunos ejemplos podrían ser cuando usted estuvo en un accidente de vehículo motorizado mientras trabajaba, se lastimó con equipo defectuoso, o una entidad no relacionada en el sitio de trabajo causó su enfermedad.
Acuerdo Reciente de un Caso
EL CASO: Recientemente representamos a un empleado que trabajaba en seguridad en una tienda minorista de renombre. En la fecha de la lesión, intentó detener a un ladrón. El ladrón agredió al empleado causándole una conmoción cerebral, laceraciones en la cabeza y una lesión en la espalda. El empleador negó la responsabilidad por la lesión argumentando que el empleado cometió un acto prohibido cuando detuvo al ladrón. El empleado acumuló miles de dólares en facturas médicas y pérdida de salario.
RESULTADO DEL CASO: Después de una audiencia, el juez de compensación concluyó que el empleado no cometió un acto prohibido. Se pagaron todas las facturas médicas así como toda la pérdida de salario resultante de la lesión. El asunto se resolvió posteriormente por $50,000 adicionales.
Beneficios por Sus Salarios Perdidos
Uno de los beneficios clave del sistema de compensación para trabajadores de Minnesota es el reemplazo de salario por los ingresos que pierde mientras se recupera y está ausente del trabajo.
Una vez que falta tres días debido a una enfermedad o lesión, usted es elegible para recibir:
- Discapacidad Parcial Temporal: En algunos casos, su condición médica le permite regresar al trabajo, pero de forma limitada. Si no puede trabajar tantas horas o ganar los mismos ingresos que antes de su enfermedad, podría calificar para discapacidad parcial temporal.
- Discapacidad Total Temporal: Cuando no puede trabajar en absoluto, o su empleador no puede acomodarlo para realizar tareas relacionadas con el trabajo, podría ser elegible para pagos por discapacidad de manera temporal. El monto es dos tercios de su salario semanal promedio, hasta cierta cantidad designada por la ley.
- Discapacidad Parcial Permanente: Si sufre una lesión o enfermedad que reducirá permanentemente su potencial de ingresos, podría recibir este tipo de beneficio. La discapacidad parcial permanente cubre la diferencia entre lo que ganaba antes y después del problema que causó su condición médica.
- Discapacidad Total Permanente: En una situación en la que nunca podrá volver a trabajar debido al lugar de trabajo o a las condiciones laborales, podría calificar para pagos por discapacidad total permanente. Por lo general, estos beneficios cesan cuando cumple 72 años. Si sufre una lesión después de los 67 años, puede recibir beneficios por discapacidad total permanente durante cinco años. Existe una presunción legal en Minnesota de que usted está discapacitado permanentemente si:
- Pierde de forma permanente y total los uso de ambos brazos en el hombro, los ojos, o las piernas tan cerca de las caderas que no se pueden usar miembros artificiales efectivos;
- Sufren de parálisis permanente y completa;
- Tienen una discapacidad mental total y permanente;
- Tienen una calificación de discapacidad parcial permanente de todo el cuerpo de al menos 17% y están total y permanentemente incapacitados para trabajar y generar ingresos;
- Tenían al menos 50 años de edad al momento de la lesión, tienen una calificación de discapacidad parcial permanente de al menos 15% de todo el cuerpo, y están total y permanentemente incapacitados para trabajar y generar ingresos; o
- Tenían al menos 55 años de edad al momento de la lesión, tienen al menos 13% de discapacidad parcial permanente de todo el cuerpo, no han completado el grado 12 ni obtenido una certificación de equivalencia de escuela secundaria seleccionada por el comisionado de educación, y están total y permanentemente incapacitados para trabajar y generar ingresos.
Your disability benefits depend not only on the severity of your injuries but also on your average weekly wage. Establishing an accurate average weekly wage is very important to your claim. The greater your average weekly wage, the greater your financial support during injury recovery.
What Is Your Average Weekly Wage?
Minnesota workers’ comp laws calculate your salario semanal promedio by multiplying your daily wage by the number of days (and fractions of days) you normally worked for your employer. Your daily wage is what you earned daily at the time of your injury. Your daily wage can include the value of board or allowances. Your daily wage cannot include tips and gratuities that you received directly and did not report to your employer. Overtime does not count toward your weekly wage unless it is regular and frequent throughout the year.
If you suffered injuries while performing part-time, irregular, or municipal volunteer work, don’t let the insurance undervalue your claim. The law allows you to maximize your wage benefits by providing different calculations for workers with irregular schedules or jobs.
Part-Time and Irregular Work Schedules
If you worked part-time or irregular hours, you can calculate your daily wage by adding your total earned wages, vacation pay, and holiday pay in 26 weeks before injury and dividing the sum by the amount of days on which you earned those wages and benefits. You can divide by partial days when you worked less than a full day and earned less wages or benefits. If you worked an irregular amount of days per week, the law computes your number of days normally worked per week by adding the days you performed duties for your employer in the 26 weeks before your injury and dividing the sum by the number of weeks you actually worked. If seasonal conditions affect your work hours, your weekly wage cannot be less than five times your daily wage.
State or Municipal Volunteer Work
Municipal volunteers serve an important purpose in our community. These unpaid volunteers still have an average weekly wage for their on-the-job injuries. Volunteer state or municipal workers can still be employees eligible for workers’ compensation benefits if they perform work including:
- Rendering services accepted or contracted for by the commissioner of human services or corrections;
- Engaging in emergency management;
- Participating in a program established by a local social services agency;
- Rendering services accepted by the commissioner of natural resources;
- Rendering building or construction services for joint labor-management nonprofit community service projects;
- Rendering services the director of the Minnesota Historical Society accepts;
- Rendering services (as a non-student) that are accepted or contracted for by the commissioner of education and are performed at the Minnesota State Academy for the Deaf or the Minnesota State Academy for the Blind;
- Rendering services (as a non-resident) accepted or contracted for by the commissioner of veterans affairs at a Minnesota veterans home;
- Rendering attendant services or services as an ambulance driver;
- Rendering services the commissioner of administration accepts at the Department of Administration;
- Rendering services directly to the Pollution Control Agency;
- Rendering certain first responder and law enforcement services under the supervision and authority of a political subdivision;
- Rendering services as a member of the civil air patrol on the request and under the authority of the state or any of its political subdivisions; and
- Responding as a Minnesota Responds Medical Reserve Corps volunteer at the request of or engaged in training conducted by the commissioner of health.
Generally, the daily wages for these volunteers are the usual going wages for the same services performed by paid employees.
Workers with Multiple Jobs
If you worked multiple jobs at the time of injury, all your employment wages are part of your daily wage. You can also seek compensation from all employers liable for your work injury benefits.
While insurance companies seek ways to diminish your wage benefits, Minnesota law gives you opportunities to maximize your wage benefits. Workers’ comp lawyers in Minnesota can identify the best ways to maximize your average weekly wage, and maximize your benefits.
Additional Workers’ Compensation Benefits for Eligible Employees
Besides your lost wages, you may be eligible for other types of payments under Minnesota’s workers’ compensation system.
Your benefits could include medical costs, which cover all current and future amounts related to the treatment of your injury or illness.
This benefit covers a wide range of medical care, including:
- Surgery;
- Hospital costs;
- Treatment by specialists;
- Out-patient procedures;
- Lab exams and screenings;
- Physical therapy;
- Assistive technology, such as crutches, wheelchairs, specialized furniture, and other devices that enable you to carry out daily activities;
- Medications, both prescription and over-the-counter; and
- Any other amounts you incur to treat your work-related medical condition.
In addition, you may qualify for vocational rehabilitation benefits, which pay training, education, and other costs related to making you employable for another position.
Note that the workers’ compensation system also pays out death benefits to the surviving family members of an employee who dies because of an on-the-job injury or illness.
The aftermath of a work injury is time-consuming, draining, and distracting. Generally, you have tres años after your employer’s report of injury to seek compensation. Don’t let the insurance company take advantage of your work-injury stress.
Hire a Minnesota workplace injury attorney to meet all important deadlines and fight for what the insurance company owes you.
Speak to a Minnesota Workers’ Compensation Attorney for Free
Lost wages are available to qualifying employees under Minnesota’s workers’ compensation system, but you put your rights in jeopardy if you try to go it alone when filing a claim.
Unless you have a legal background, you may not get the full range of workers’ compensation benefits you’re entitled to by law.
To learn more about seeking lost wages, please contact Criminal Defense Attorney & Workers Compensation Law Offices of Arechigo & Stokka.
Puede llamar 651-222-6603 o complete an online form to schedule a free consultation at our St. Paul office.
Recursos de Compensación Laboral en St. Paul
Agencia Estatal de Compensación Laboral
- Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, División de Compensación Laboral
- 443 Lafayette Rd N, St. Paul, MN 55155
- Centro de Ayuda: (800) 342-5354
- Visitar el sitio web
- Administers wage-loss, medical, and other benefit types and answers questions about how each is calculated and paid.
Ayuda Gratuita para Trabajadores Lesionados
- Defensor del Pueblo de Compensación Laboral (DLI)
Hospitales y atención de emergencia
- Regions Hospital
- 640 Jackson St, St. Paul, MN 55101
- (651) 254-3456
- Un centro de trauma de Nivel I en el centro de St. Paul para una lesión laboral grave.
- United Hospital
- 333 Smith Ave N, St. Paul, MN 55102
- (651) 241-8000
- Un hospital de servicio completo en St. Paul con un departamento de emergencias las 24 horas.
Atención ocupacional y de rehabilitación
- Salud Ocupacional de Minnesota
- 1661 St Anthony Ave, Suite 2, St. Paul, MN 55104
- (651) 968-5300
- A clinic focused on work injuries, including treatment and return-to-work evaluations that support a wage-loss claim.
- Rehabilitación de Regions Hospital
- 640 Jackson St, St. Paul, MN 55101
- (651) 254-3200
- Outpatient physical and occupational therapy to recover function after a work injury.
Vocational Rehabilitation & Return to Work
- Unidad de Rehabilitación Vocacional del DLI (VRU)
- 443 Lafayette Rd N, St. Paul, MN 55155
- (651) 284-5005
- Visitar el sitio web
- Provides qualified rehabilitation consultants who help injured workers return to suitable employment.
Disability Benefits (SSDI/SSI)
- Administración del Seguro Social, Oficina de St. Paul
- 332 Minnesota St, Suite N-650, St. Paul, MN 55101
- (800) 772-1213
- Visitar el sitio web
- Handles Social Security Disability Insurance when a work injury causes long-term inability to work.
