DETERMINAR LOS BENEFICIOS POR PÉRDIDA DE SALARIO DE COMPENSACIÓN LABORAL DE MINNESOTA PUEDE SER COMPLICADO.
El salario de un empleado lesionado en la fecha de la lesión determina el monto de los beneficios por pérdida de salario de compensación laboral de Minnesota del empleado. Una estimación justa de la capacidad de ingresos futura del empleado lesionado, teniendo en cuenta una capacidad de ingresos reducida debido a la lesión, es el objetivo principal para determinar el salario semanal promedio de un empleado lesionado.
PRIMERO SE DEBE DETERMINAR EL SALARIO DIARIO DEL EMPLEADO LESIONADO PARA DETERMINAR EL SALARIO SEMANAL PROMEDIO BAJO LA COMPENSACIÓN LABORAL DE MINNESOTA.
El cálculo del salario diario para los beneficios por pérdida de salario de compensación laboral de Minnesota se vuelve más relevante cuando los ingresos de un empleado lesionado son irregulares, difíciles de determinar, o el empleado lesionado trabajaba a tiempo parcial. En esos casos de empleo irregular, el salario diario se calcula dividiendo los ingresos totales de las 26 semanas anteriores entre los días en que el empleado lesionado realmente desempeñó alguna de las funciones de su empleo.
El salario semanal promedio para los beneficios por pérdida de salario de compensación laboral de Minnesota, en situaciones de empleo regular, se obtiene multiplicando el salario diario por el número de días (y días fraccionarios) normalmente trabajados en el negocio del empleador. Si existe un contrato que especifica el monto de la compensación, su tasa de compensación se basará en ese contrato. Para las situaciones de "empleo regular", las fluctuaciones por días festivos legales, días de vacaciones y licencia por enfermedad no se utilizan para determinar el salario basado en la fórmula para "empleo irregular". A veces se puede llegar al salario semanal promedio del trabajador lesionado simplemente sumando el monto bruto que ha recibido semanalmente un empleado lesionado y dividiendo ese número entre el número de semanas. Nuestros abogados de compensación laboral de Minnesota utilizarán el método que sea necesario para determinar el salario semanal promedio.
UNA VEZ QUE SE DETERMINA EL SALARIO SEMANAL PROMEDIO, ENTONCES SE PUEDE DETERMINAR CUÁL ES LA TASA DE COMPENSACIÓN DE LOS BENEFICIOS POR PÉRDIDA DE SALARIO DE COMPENSACIÓN LABORAL DE MINNESOTA.
Si un empleado lesionado está completamente fuera del trabajo debido a una lesión laboral, la tasa de compensación de los beneficios por pérdida de salario se determina tomando 2/3 del salario semanal promedio. Hay un máximo y un mínimo en el monto que un empleado lesionado puede recibir en beneficios y ese límite lo determina la ley de compensación laboral de Minnesota vigente en la fecha de la lesión. Esto ha cambiado a lo largo de los años, más recientemente en octubre de 2013.
EL PUNTO DE PARTIDA PARA DETERMINAR LOS BENEFICIOS POR PÉRDIDA DE SALARIO DE COMPENSACIÓN LABORAL DE MINNESOTA ES EL SALARIO SEMANAL PROMEDIO.
Luego, al observar la ley vigente en la fecha de la lesión, se puede determinar cuál es el monto apropiado del beneficio por pérdida de salario. Hay varios tipos diferentes de beneficios disponibles.
Como puede ver, determinar los beneficios por pérdida de salario de compensación laboral es complicado. Nuestros experimentados abogados de compensación laboral de Minnesotase asegurarán de que se determine el monto correcto. Si tiene alguna pregunta sobre el monto de los beneficios por pérdida de salario de compensación laboral de Minnesota que actualmente recibe, o cree que tiene derecho a beneficios que no está recibiendo, comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral de Mineápolis/St. Paul para una evaluación gratuita de su caso.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
