Aunque los beneficios de compensación al trabajador se basan en un sistema sin culpa, eso no significa que su reclamo será aprobado automáticamente. Después de presentar su solicitud, puede recibir una notificación de que su reclamo de compensación al trabajador ha sido rechazado. Si recibe una denegación de compensación al trabajador, no pierda la esperanza. Usted tiene derecho a apelar esta decisión. Para más información sobre cómo proceder con una apelación, comuníquese con un abogado de compensación al trabajador de St. Paul.
Lesiones Laborales y Compensación al Trabajador
Lesionarse en el trabajo no es necesariamente poco común. Algunas personas se lesionan debido a un accidente, como un tropiezo y caída. Otras lesiones laborales se desarrollan con el tiempo y son el resultado de la exposición a sustancias químicas tóxicas o son lesiones por estrés repetitivo. Cuando usted se lesiona en el trabajo, espera que el seguro de su empleador cubra sus gastos médicos y el tiempo que no pudo trabajar. Si recibe una negación de compensación para trabajadores, necesita averiguar las razones por las cuales.
Razones por las que se Rechaza un Reclamo de Compensación al Trabajador
No renuncie a su posible derecho a beneficios porque recibió una denegación de compensación al trabajador. Las razones de la denegación pueden variar desde simples errores en el papeleo hasta condiciones preexistentes. Estas son algunas de las razones más comunes por las que se rechazan sus reclamos de compensación al trabajador:
- No notificó a su empleador de su lesión dentro del plazo asignado;
- No presentó un reclamo de compensación al trabajador dentro de la fecha límite;
- Su condición no cumple con las pautas del estado de Minnesota;
- Presentó un reclamo después de renunciar, ser despedido temporalmente o ser despedido;
- Su empleador disputa que sus lesiones estén relacionadas con el trabajo;
- No buscó ningún tratamiento médico;
- Estaba bajo la influencia de alcohol o drogas cuando ocurrió la lesión;
- Se negó a cooperar con la aseguradora de compensación al trabajador;
- Buscó tratamiento con un proveedor no aprobado por la compensación al trabajador; o
- Sus lesiones son una condición médica preexistente.
Puede haber razones adicionales para la negación de una compensación laboral, por lo que debe averiguar las razones exactas. Eso le ayudará a decidir cuáles son sus próximos pasos.
Qué Hacer Si Su Reclamo Fue Negado
Si su reclamo de compensación laboral fue negado, necesita averiguar por qué. Revise la carta, que probablemente incluirá las razones de la negación. Si la negación parece estar relacionada con un error en el papeleo, comience por comunicarse con el ajustador de compensación laboral para corregir el problema. Si esto no soluciona su reclamo, su siguiente paso debe ser comunicarse con un abogado de compensación laboral de St. Paul.
Presentar una Apelación
Su carta de negación puede contener información sobre cómo apelar la decisión. En la mayoría de los casos, su apelación comienza con la presentación de una Petición de Reclamo del Empleado. Debe responder todas las preguntas y obtener un informe médico de su doctor que respalde su reclamo por lesión laboral. Enviará todo al Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota (MDLL). También debe enviar copias a su empleador y a su compañía de seguros de compensación laboral. El MDLL puede responder con una decisión, programar una conferencia de acuerdo, remitir su reclamo a la Oficina de Audiencias Administrativas o tomar otra acción.
Cuándo Contratar a un Abogado
Cuando su compensación laboral es negada por cualquier razón que no sea un simple error, debe comunicarse con un abogado de compensación laboral de St. Paul. Un abogado puede ayudarle a decidir si presentar una apelación es la mejor opción. El proceso de apelación puede ser complicado y puede requerir que asista a múltiples audiencias en persona. Es crucial tener todas las pruebas necesarias desde el principio, ya que es posible que no pueda presentar información adicional a medida que avanza por los distintos niveles de apelación.
Si necesita ayuda con la negación de su compensación laboral, comuníquese con Arechigo & Stokka para programar una consulta inicial. Nos especializamos en reclamos de compensación laboral de Minnesota y podemos ayudarle a luchar por sus beneficios de compensación laboral.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
