INICIAR UN CASO DE COMPENSACIÓN LABORAL
El método para iniciar un caso de compensación laboral en Minnesota depende del beneficio que se reclame y de si el empleador ha aceptado la responsabilidad primaria. Si el empleador ha negado la responsabilidad primaria por la lesión, entonces se debe presentar una Petición de Reclamo para iniciar un caso de compensación laboral en Minnesota. Si el empleador ha aceptado la responsabilidad primaria por la lesión laboral y usted cree que tiene derecho a beneficios de compensación laboral de Minnesota como pérdida de salario o un beneficio médico, también puede presentar una Petición de Reclamo. Si el empleador ha aceptado la responsabilidad y usted solo reclama un beneficio médico, se debe presentar un documento de Solicitud Médica para iniciar un caso de compensación laboral en Minnesota. Si el empleador ha negado la responsabilidad por la lesión, no se puede presentar una Solicitud Médica porque no se ha establecido la responsabilidad primaria. El beneficio de presentar una Solicitud Médica en lugar de una Petición de Reclamo es que el asunto se programará en el calendario del tribunal antes de lo que se haría si se presentara una Petición de Reclamo.
UNA PETICIÓN DE RECLAMO ES LA VERSIÓN DE COMPENSACIÓN LABORAL DE MINNESOTA DE UNA CITACIÓN Y DEMANDA, QUE ES LA FORMA EN QUE SE INICIA UNA DEMANDA TRADICIONAL.
La petición debe indicar los nombres y direcciones de todas las partes, la fecha de la lesión, el salario semanal promedio reclamado, la naturaleza de la lesión, el alcance del reclamo por discapacidad y que se proporcionó debidamente el aviso de la lesión a todas las partes. También se deben nombrar todos los testigos, la ubicación deseada de la audiencia, cuánto tiempo se anticipa que dure la audiencia y cualquier solicitud de una conferencia de conciliación o audiencia previa al juicio. También se debe adjuntar alguna evidencia que indique que la lesión fue una lesión laboral.
EL EMPLEADOR Y LA ASEGURADORA DEBEN NOTIFICAR Y PRESENTAR UNA RESPUESTA A LA PETICIÓN DE RECLAMO DENTRO DE LOS 20 DÍAS.
La respuesta debe incluir respuestas específicas a las alegaciones, informes médicos en los que se basa la respuesta, cualquier defensa afirmativa e información sobre el IME. Si no se presenta una respuesta a tiempo y no se solicita una prórroga, el asunto puede programarse para una audiencia inmediata.
Si tiene preguntas sobre cómo iniciar un caso de compensación laboral en Minnesota, llame a nuestros abogados de compensación laboral de Minnesota hoy mismo. Nuestros abogados de compensación laboral de Minneapolis/St.Paul le brindarán una consulta gratuita y responderán todas sus preguntas sobre cómo iniciar un caso de compensación laboral.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
