Descripción General de las Leyes de Incapacidad de Largo Plazo por Compensación Laboral en Minnesota
El sistema de compensación laboral de Minnesota El sistema está diseñado para brindar apoyo financiero a los empleados que califiquen y que se lesionen en accidentes en el trabajo o sufran una enfermedad relacionada con las condiciones del lugar de trabajo.
En lugar de buscar una compensación a través de un caso de lesiones personales, un trabajador puede presentar un reclamo de compensación laboral para recibir beneficios monetarios.
No tiene que demostrar que su empleador tuvo la culpa, ya que la ley exige que las empresas cuenten con un seguro de compensación laboral para pagar reclamos válidos.
Hay dos consideraciones especiales que debe tener en cuenta con respecto al sistema de compensación laboral del estado.
- Si bien existen varias categorías de beneficios monetarios disponibles para los empleados, no es posible recuperar una compensación por daños no económicos en un reclamo de compensación laboral. El dolor, el sufrimiento, la angustia emocional, la desfiguración y las pérdidas relacionadas no están cubiertos.
- El sistema de compensación laboral es su único recurso como empleado que padece una afección médica relacionada con el trabajo. No puede presentar una demanda civil ante los tribunales a menos que su situación se encuentre dentro de una de las excepciones limitadas. Solo puede buscar una compensación mediante un litigio si:
- Su empleador no cuenta con el seguro de compensación laboral que exige la ley;
- La mala conducta intencional fue la causa de sus lesiones; o,
- Un tercero fue responsable del daño que sufrió.
Reglas de Elegibilidad y Beneficios
La ley de Minnesota exige que todos los empleadores cuenten con un seguro de compensación laboral, incluso aquellos que tienen un solo empleado de tiempo completo o parcial.
Por lo tanto, es probable que usted califique si es un verdadero empleado, en lugar de un contratista independiente.
Otra regla de elegibilidad es que debe haber resultado herido en un accidente en el trabajo o padecer una enfermedad que haya sido causada o agravada por las condiciones en el lugar de trabajo.
Si usted califica y cumple con los requisitos de notificación, puede recuperar beneficios como:
- Gastos médicos;
- Rehabilitación vocacional;
- Beneficios por fallecimiento, si un ser querido falleció a causa de una afección médica relacionada con el trabajo; y,
- Salarios perdidos, una vez que falte tres días al trabajo.
Beneficios por Discapacidad a Largo Plazo de la Compensación Laboral
El propósito del sistema de compensación laboral es que usted recupere la salud lo más rápido posible, para que pueda regresar a su trabajo y obtener un ingreso estable.
Sin embargo, en algunos casos, su lesión o enfermedad le impide reanudar su empleo habitual. Como alternativa, es posible que pueda trabajar, pero tenga capacidades limitadas o no pueda realizar el mismo trabajo.
En tales situaciones, es posible que califique para beneficios por discapacidad a largo plazo. Según sus circunstancias particulares, podría ser elegible para beneficios totales o parciales, de forma temporal o permanente.
- Beneficios por Discapacidad Total Temporal: Este tipo de pago cubre un porcentaje de sus salarios perdidos mientras se recupera de su afección médica. Puede recibir beneficios hasta que regrese al trabajo o durante un número máximo de semanas.
- Beneficios por Discapacidad Parcial Temporal: En algunos casos, puede trabajar, pero gana menos debido a sus limitaciones físicas. Los beneficios por discapacidad parcial temporal compensan esta diferencia pagando una parte de la misma.
- Beneficios por Discapacidad Parcial Permanente: Si llega a un punto en el que su afección médica ya no mejora, es posible que sea elegible para recibir beneficios de forma permanente. La compensación laboral paga un porcentaje de la diferencia entre sus salarios anteriores y posteriores a la lesión si puede regresar a trabajar con capacidad limitada.
- Beneficios por Discapacidad Total Permanente: Puede recibir dos tercios de su salario semanal promedio si tiene una discapacidad total y permanente. La ley de Minnesota presume que este es el caso si:
- Pierde la funcionalidad de ambos brazos, ojos, pies, manos o piernas;
- Queda permanente y completamente paralizado; o,
- Su afección médica provoca una discapacidad mental.
Su Mejoría Médica Máxima
La clave para los beneficios por discapacidad a largo plazo de la compensación laboral es su Mejoría Médica Máxima (MMI, por sus siglas en inglés).
En general, su MMI es el momento en que su afección médica se ha estabilizado y ya no está sanando.
La definición legal de la MMI se expresa como una fecha determinada, después de la cual no se anticipa ninguna recuperación adicional ni mejoría duradera. La determinación la realiza un examinador médico calificado o un proveedor de atención médica, y los factores relevantes incluyen:
- Si ha experimentado una mejoría duradera;
- La probabilidad de una mejoría significativa en el futuro, independientemente del tratamiento;
- Si sus médicos tratantes han probado todas las opciones que podrían esperarse para mejorar su afección;
- Qué tan bien el tratamiento adicional estabilizará su afección; y,
- Si el tratamiento alivia sus síntomas, de forma temporal o intermitente.
Una vez que alcance la MMI y aún no pueda trabajar en absoluto, es posible que califique para beneficios por discapacidad total permanente. Si al alcanzar la MMI puede trabajar de forma limitada, podría ser elegible para beneficios por discapacidad parcial permanente.
Confíe en Nuestros Abogados de Compensación Laboral y Discapacidad a Largo Plazo de Minnesota
Los reclamos por discapacidad a largo plazo bajo el sistema de compensación laboral de MN presentan desafíos únicos, por lo que es esencial contratar abogados que conozcan las leyes y el proceso de reclamos.
Para obtener más información sobre sus derechos, comuníquese con Arechigo & Stokka, P.A. llamando al 651-222-6603 o llenando nuestro formulario en línea.
Puede programar una consulta gratuita en nuestra oficina de St. Paul para conocer cómo un abogado de compensación laboral por incapacidad a largo plazo puede ayudarle a proteger su futuro.
Recursos de Compensación Laboral en St. Paul
Agencia Estatal de Compensación Laboral
- Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, División de Compensación Laboral
- 443 Lafayette Rd N, St. Paul, MN 55155
- Centro de Ayuda: (800) 342-5354
- Visitar el sitio web
- Administra los beneficios por incapacidad permanente total y permanente parcial, y responde preguntas sobre reclamos por pérdida de salario a largo plazo.
Ayuda Gratuita para Trabajadores Lesionados
- Defensor del Pueblo de Compensación Laboral (DLI)
- 443 Lafayette Rd N, St. Paul, MN 55155
- (651) 284-5013
- Visitar el sitio web
- Una oficina gratuita e imparcial que ayuda a los trabajadores lesionados a entender sus derechos de beneficios a largo plazo y la documentación.
Beneficios por Incapacidad Permanente (SSDI/SSI)
- Administración del Seguro Social, Oficina de St. Paul
- 332 Minnesota St, Suite N-650, St. Paul, MN 55101
- (800) 772-1213
- Visitar el sitio web
- Gestiona el Seguro de Incapacidad del Seguro Social por una lesión laboral que le deja sin poder trabajar a largo plazo. Puede solicitarlo en línea o por teléfono.
Rehabilitación Vocacional y Recapacitación
- Unidad de Rehabilitación Vocacional del DLI (VRU)
- 443 Lafayette Rd N, St. Paul, MN 55155
- (651) 284-5005
- Visitar el sitio web
- Proporciona consultores calificados de rehabilitación y ayuda de recapacitación para los trabajadores que no pueden regresar a su ocupación anterior.
Atención ocupacional y de rehabilitación
- Salud Ocupacional de Minnesota
- 1661 St Anthony Ave, Suite 2, St. Paul, MN 55104
- (651) 968-5300
- Una clínica de lesiones laborales para evaluaciones continuas y documentación de una afección a largo plazo o permanente.
