En las Oficinas Legales de Defensa Criminal y Compensación Laboral de Arechigo & Stokka, sabemos que un lesión en el lugar de trabajo interrumpe su vida. No se trata solo del dolor; son las facturas, la incertidumbre y la lucha por volver a la normalidad. Pero un Brooklyn Park abogado de compensación laboral de nuestra firma puede aligerar su carga después de que sufra una lesión relacionada con el trabajo. Podemos ayudar a garantizar que reciba la mejor atención médica y la compensación que merece.
¿Qué Es la Compensación de Trabajadores?
La compensación laboral es un recurso exclusivo los trabajadores lesionados pueden usar para recibir tratamiento por sus lesiones y compensación por la pérdida de salarios y capacidad de ingresos.
Debido a la compensación laboral, los trabajadores lesionados no pueden demandar a sus empleadores por lesiones en el lugar de trabajo basándose en negligencia, a menos que el empleador haya actuado con negligencia grave o imprudencia extrema. En cambio, el estado provee reclamos de compensación laboral. Esto es beneficioso porque:
- No tiene que ir a la corte y probar negligencia para recibir compensación por sus pérdidas;
- Puede recibir compensación por lesiones de estrés repetitivo o enfermedades relacionadas con el trabajo, que normalmente no son compensables a través de un reclamo basado en negligencia; y
- Puede recibir compensación incluso si usted tuvo la culpa del incidente.
Sin embargo, la compensación laboral ofrece menos daños compensables. Por ejemplo, no puede recibir compensación por dolor y sufrimiento a través de la compensación laboral.
Elegibilidad
Si usted es empleado, la cobertura de compensación laboral aplica a las lesiones sufridas durante el curso de su empleo. Estas lesiones pueden incluir:
- Lesiones repentinas, como resbalones y caídas, cortes y quemaduras;
- Lesiones de estrés repetitivo, como problemas de espalda o síndrome del túnel carpiano síndrome que se desarrolla con el tiempo; y
- Enfermedades ocupacionales, que incluyen enfermedades causadas por la exposición en el lugar de trabajo a materiales peligrosos (como exposición a químicos tóxicos).
Podemos ayudarle a obtener la atención que necesita y garantizar que el seguro de compensación laboral de su empleador cubra sus pérdidas y necesidades de atención médica.
¿Quién es un empleado para efectos de la compensación laboral?
El definición de empleado para efectos de obtener compensación laboral incluye a las siguientes personas:
- Menores de edad,
- Personas en la aplicación de la ley,
- Trabajadores inmigrantes,
- Tasadores del condado,
- Personal de emergencias,
- Ciertos directivos corporativos,
- Cierto personal docente de la Universidad de Minnesota que está en su tiempo libre,
- Funcionarios electos o designados del gobierno estatal o local,
- Ciertos voluntarios,
- Trabajadores militares,
- Asistentes de cuidado personal, y
- Estudiantes de medicina.
Si un empleador intenta negar sus beneficios de compensación laboral alegando que usted no era empleado cuando se lesionó, hable con un abogado de compensación laboral de Brooklyn Park de nuestra firma. Nos apasiona defender los derechos de los trabajadores lesionados.
Los beneficios
La compensación laboral proporciona varios tipos de beneficios para atender los daños médicos y financieros.
Beneficios médicos
Estos beneficios cubren gastos razonables y necesarios gastos médicos relacionados con su lesión, incluyendo los siguientes:
- Consultas médicas,
- Visitas o estadías en el hospital,
- Cirugías,
- Atención quiropráctica,
- Medicamentos recetados,
- Atención de enfermería,
- Tratamiento de Ciencia Cristiana,
- Atención de salud mental,
- Terapia física,
- Prótesis,
- Equipo médico, y
- Reembolso de millaje por viajes a citas médicas.
Es posible que tenga que someterse a un examen médico realizado por un doctor elegido por su empleador para obtener beneficios. Sin embargo, por lo general su empleador no puede obligarlo a asistir a una cita médica que esté a más de 150 millas de su hogar.
Beneficios por Pérdida de Salario
Si su lesión le impide trabajar, tiene derecho a beneficios por pérdida de salario. Estos beneficios se calculan en función de su salario semanal promedio (AWW, por sus siglas en inglés) y del grado de su discapacidad, y pueden incluir lo siguiente:
- Beneficios por Incapacidad Total Temporal—cubren aproximadamente el 66.67% de su AWW si está completamente incapacitado para trabajar;
- Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal—cubren aproximadamente el 66.67% de la diferencia entre su AWW y lo que puede ganar mientras está lesionado;
- Beneficios por Incapacidad Parcial Permanente—hasta $567,840 (según el nivel de su lesión) si tiene una discapacidad permanente pero aún puede trabajar; y
- Beneficios por Incapacidad Total Permanente (PTD)—reemplazo parcial del salario hasta que cumpla 72 años si no puede volver a trabajar.
El nivel de sus beneficios depende del nivel de su lesión, su AWW, la imparcialidad del doctor de su compensación laboral y de si su AWW se calcula correctamente. Un abogado de compensación laboral de nuestro equipo legal puede colocarlo en la mejor posición para obtener la máxima cantidad de beneficios.
Rehabilitación Vocacional
Si su lesión causa una discapacidad que le impide volver a su trabajo, la ley de Minnesota puede exigir que su empleador le proporcione servicios de rehabilitación vocacional.
Los servicios deben ayudarlo a encontrar trabajo en otro empleo o campo que le brinde el mismo nivel económico que tenía antes de su lesión. Y si perdió a su cónyuge por una lesión laboral, es posible que tenga derecho a rehabilitación vocacional para ayudarlo a mantenerse por sí mismo.
Reclamar Beneficios
Debe reportar de inmediato su lesión a su empleador y buscar tratamiento médico para asegurar su derecho a los beneficios. Una notificación adecuada a su empleador significa reportar su lesión por escrito dentro de 14 días de haberse lesionado. También debe buscar tratamiento médico inmediato y seguir las recomendaciones de su doctor.
Si su empleador niega su derecho a los beneficios de compensación laboral, puede presentar un reclamo administrativo y solicitar los beneficios en una audiencia. En general, tiene tres años para presentar su reclamo. Hacer valer sus derechos en un reclamo mientras se recupera de una lesión laboral puede ser mucho que manejar, pero nuestro experimentado equipo puede quitarle la carga legal de encima.
¿Necesito un abogado para la compensación laboral?
No está obligado a contratar a un abogado para su caso de compensación laboral, pero contratar a un abogado puede marcar la diferencia entre una negación y obtener una compensación completa. Las compañías de seguros de compensación laboral tienen muchos trucos eficaces para minimizar los pagos a los trabajadores lesionados. Se necesita un profesional para contrarrestar esas tácticas. Un abogado de compensación laboral capacitado de nuestra firma puede hacer lo siguiente:
- Evitar que la compañía de seguros minimice sus beneficios,
- Proteger sus derechos y guiarlo a través del complejo sistema legal,
- Presentar oportunamente cualquier reclamo administrativo,
- Reunir evidencia de apoyo fundamental,
- Negociar con las compañías de seguros en su nombre, y
- Representarlo en la corte si es necesario.
Entendemos los matices de la ley de Minnesota y de las lesiones relacionadas con el trabajo. Permítanos asegurarnos de que cada aspecto de su caso se maneje correctamente.
Preguntas que debe hacerle a su abogado de compensación laboral
Debe comparar opciones cuando esté buscando un abogado de compensación laboral. Y hay muchas preguntas que puede hacer para ver si un abogado es adecuado para usted. Las preguntas que puede hacerle a su abogado de compensación laboral pueden incluir:
- ¿Cuál es su experiencia con casos como el mío?
- ¿Cuáles son mis probabilidades de éxito?
- ¿Cómo me mantendrá informado sobre los avances en mi caso?
- ¿Cuáles son sus honorarios y cómo están estructurados?
En Arechigo & Stokka, estamos comprometidos a brindar respuestas claras y honestas. Podemos luchar por sus derechos y ayudarlo a obtener la compensación y la atención que necesita para reconstruir su vida.
Contáctenos hoy
Si está buscando un abogado de compensación laboral de primer nivel en Brooklyn Park, puede encontrar uno en las Oficinas Legales de Defensa Criminal y Compensación Laboral de Arechigo & Stokka.
Tenemos décadas de experiencia y hemos manejado cientos de casos. Podemos facilitarle el arduo trabajo de reclamar beneficios.
Llámenos al (651) 222-6603 o complete nuestro formulario seguro formulario de contacto en línea hoy para programar una consulta gratuita.
Lista de recursos
- Estatutos de Minnesota de 2024, §176.66, enlace.
- Ajustes comunes de beneficios de compensación laboral en Minnesota, enlace.
- Estatutos de Minnesota de 2024, §176.155, enlace.
- Estatutos de Minnesota de 2024, §176.102, enlace.
- Estatutos de Minnesota de 2024, §176.141, enlace.
- Estatutos de Minnesota de 2024, §176.271, enlace.
- Estatutos de Minnesota de 2024, §176.151, enlace.
