Represalias por Compensación Laboral en MN
El despido en represalia es un tipo de despido injustificado, así como una forma de represalia por compensación laboral en Minnesota.
Un empleado puede ser despedido injustamente por numerosas razones, desde la discriminación por raza y sexo hasta las represalias por ejercer sus derechos bajo la ley federal o estatal.
Represalia es el término legal que se refiere al comportamiento indebido de un empleador en respuesta a la decisión de un empleado de ejercer un derecho.
Los despidos en represalia pueden ocurrir cuando un empleado presenta una reclamación de compensación laboral en Minnesota y también pueden ocurrir cada vez que un empleado es despedido por ejercer su derecho a presentar una reclamación.
Por ejemplo, si un empleado enfrenta discriminación en el lugar de trabajo por motivo de sexo y es despedido porque decide presentar una reclamación, ese empleado podría tener un caso de despido en represalia.
De igual manera, cuando un empleado le informa a su empleador sobre una lesión en el lugar de trabajo y planea buscar beneficios de compensación laboral, o cuando el empleado efectivamente presenta una reclamación de compensación laboral, el empleador no puede despedir a ese empleado en represalia por la decisión de solicitar la compensación laboral.
Además, el empleador ni siquiera puede amenazar con tomar represalias—independientemente de si un empleado es despedido o no, la sola amenaza de un despido en represalia puede ser suficiente para que un empleado emprenda acciones legales contra el empleador.
El despido en represalia está prohibido bajo la ley de Minnesota
Según la ley de Minnesota (Minn. Stat. § 176.82), es ilegal que un empleador obstruya a un empleado que busca beneficios para los cuales podría ser elegible.
Más específicamente, la ley define el despido en represalia en respuesta a la búsqueda de beneficios de compensación laboral de la siguiente manera:
Cualquier persona que despida a un empleado por buscar beneficios de compensación laboral o que obstruya a un empleado que busca estos beneficios es responsable por los daños sufridos por el empleado, y por daños punitivos.
Los daños otorgados no serán compensados por ningún beneficio de compensación laboral al que el empleado tenga derecho.
Para aclarar la ley, un empleado que enfrenta un despido en represalia puede ser elegible para diversos daños, entre ellos:
- Daños económicos, que son un tipo de daños compensatorios, para cubrir la reducción de los beneficios de compensación laboral como resultado del despido en represalia, los costos y los honorarios razonables de abogado; y
- Daños punitivos, que están diseñados para castigar al infractor, y pueden llegar a ser hasta tres veces la cantidad de daños compensatorios que recibe el empleado.
La negativa del empleador a ofrecer empleo continuo está prohibida bajo la ley de Minnesota
Al igual que un despido en represalia, la negativa de un empleador a seguir ofreciendo empleo a un trabajador debido a su lesión en el lugar de trabajo o a su decisión de buscar beneficios de compensación laboral es ilegal bajo la ley de Minnesota.
Esto es lo que dice la ley:
Un empleador que, sin causa justificada, se niega a proporcionar empleo continuo a su empleado cuando hay empleo disponible dentro de las limitaciones del empleado puede ser considerado responsable por un año de salario.
¿Cuál es la diferencia entre un despido en represalia y la negativa a ofrecer empleo continuo?
Ambos tipos de reclamaciones son similares, ya que ambas implican una acción contra un empleador por obstruir a un empleado que busca beneficios.
La diferencia más evidente es que un despido en represalia implica un acto del empleador de despedir efectivamente al empleado, mientras que la negativa a ofrecer empleo continuo implica que el empleador no toma ninguna acción con respecto al empleo del trabajador lesionado.
Ambos pueden tener el mismo resultado final: el empleado ya no está empleado porque solicitó beneficios de compensación laboral.
Dependiendo de los hechos del caso, un empleado podría presentar tanto una reclamación por despido en represalia como una reclamación por negativa a ofrecer empleo continuo.
Como explica el lenguaje de la ley, los daños de una de esas reclamaciones no afectarán los daños de la otra.
La represalia puede incluir la amenaza de despedir a un empleado
Para que quede claro, la represalia no tiene que implicar un despido real.
Un empleado puede continuar trabajando para el empleador después de buscar beneficios de compensación laboral, pero aún así podría presentar una reclamación si el empleador amenazó al empleado con el despido.
En el caso de la Corte Suprema de Minnesota Schmitz v. U.S. Steel (2014), la corte sostuvo que un empleador puede ser responsable por una amenaza de despido, incluso si no se toma ninguna acción adversa real contra el empleado con respecto a su empleo continuo.
Comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado en MN
Si enfrentó represalias porque indicó planes de buscar compensación laboral o solicitó beneficios de compensación laboral, es sumamente importante que hable con un abogado de compensación laboral en St. Paul, MN sobre la presentación de una reclamación.
Los abogados de despido injustificado de nuestra firma tienen años de experiencia manejando reclamaciones por represalias relacionadas con la compensación laboral, y podemos analizar sus opciones con usted hoy mismo.
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Estamos ansiosos por comenzar a ayudarle en cada paso de su caso de compensación laboral.
Recursos de Compensación Laboral en St. Paul
Agencia Estatal de Compensación Laboral
- Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, División de Compensación Laboral
- 443 Lafayette Rd N, St. Paul, MN 55155
- Centro de Ayuda: (800) 342-5354
- Visitar el sitio web
- La agencia estatal donde se plantea una disputa por represalias de compensación laboral, junto con la reclamación de lesión subyacente.
Resolución de Disputas y Apelaciones
- Oficina de Audiencias Administrativas (OAH), División de Compensación Laboral
- Tribunal de Apelaciones de Compensación Laboral (WCCA)
- Minnesota Judicial Center, 25 Rev. Dr. Martin Luther King Jr. Blvd, St. Paul, MN 55155
- (651) 539-1210
- Visitar el sitio web
- El tribunal de apelaciones que revisa la decisión de un juez de compensación.
Ayuda Gratuita para Trabajadores Lesionados
- Defensor del Pueblo de Compensación Laboral (DLI)
- 443 Lafayette Rd N, St. Paul, MN 55155
- (651) 284-5013
- Visitar el sitio web
- Una oficina gratuita e imparcial que explica sus derechos cuando cree que fue castigado por presentar una reclamación.
Apoyo Mientras Está Sin Trabajar
- Seguro de Desempleo de Minnesota
- En todo el estado, en línea y por teléfono
- Twin Cities: (651) 296-3644
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- Reemplazo parcial temporal del salario para trabajadores que pierden su empleo sin tener la culpa. Usted solicita y pide los pagos semanales en línea o por teléfono.
