¿Puedo Presentar un Reclamo Si Me Lesiono a Causa de Negligencia en el Trabajo?
En términos generales, la mayoría lesiones laborales no permiten que un trabajador lesionado presente una demanda para buscar compensación por sus lesiones.
En cambio, ese trabajador está protegido por la Ley de Compensación Laboral de Minnesota y puede presentar un reclamo de beneficios.
Como indicamos anteriormente, la ley de compensación laboral no se basa en la culpa.
Esto ayuda tanto a los empleadores como a los empleados y permite que los empleados obtengan una compensación cuando tienen una enfermedad o lesión elegible.
En otras palabras, la culpa o negligencia del empleador no interviene en un reclamo de compensación laboral y, del mismo modo, la culpa de un empleado no afecta su elegibilidad para los beneficios de compensación laboral.
De hecho, incluso si un empleado es negligente y causa su propia lesión, esa negligencia no afecta si el empleado es elegible para los beneficios de compensación laboral.
De igual manera, la negligencia del empleador no es un requisito para que un empleado reciba beneficios de compensación laboral.
¿Cómo se ve la negligencia del empleador en el trabajo?
La negligencia en el lugar de trabajo surge con frecuencia en el contexto de los casos de compensación laboral.
La negligencia en el lugar de trabajo ocurre cuando una persona o entidad no actúa de manera razonable, según las circunstancias.
La negligencia del empleador puede incluir acciones u omisiones por parte de los empleadores que resulten en daños a la propiedad, robo, pérdida, enfermedad, lesión o muerte por negligencia.
Algunos ejemplos de negligencia en el lugar de trabajo incluyen los siguientes:
- No mantener un sitio de trabajo seguro,
- Negarse a proporcionar el equipo médico adecuado,
- No resolver situaciones laborales hostiles o quejas,
- Falta de capacitación adecuada, o
- No controlar ni supervisar razonablemente las acciones de los empleados.
Si la negligencia de su empleador le causó pérdidas, podría calificar para un reclamo de compensación laboral. Nuestros abogados de negligencia del empleador en Minnesota pueden revisar los hechos de su caso y determinar si su empleador podría ser responsable de sus daños.
¿Cuándo puedo demandar por daños derivados de una lesión en el lugar de trabajo?
Aunque la compensación laboral es normalmente la forma en que un empleado busca una indemnización cuando se lesiona debido a la negligencia en el trabajo, existen tres tipos de situaciones en las que un empleado aún puede ser elegible para presentar una demanda civil:
- La negligencia grave de otro empleado le causó su lesión;
- El acto intencional (de dañar) de otro empleado le causó su lesión; y/o
- Un tercero, como otro conductor de automóvil no afiliado a su empleador, le causó su lesión.
Si tiene preguntas sobre presentar una demanda por su lesión en el lugar de trabajo, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales de Minnesota en Arechigo & Stokka.
LA COMPENSACIÓN LABORAL SUELE SER EL ÚNICO RECURSO PARA LA NEGLIGENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
La mayoría de las veces, la compensación laboral es un recurso exclusivo.
Sin embargo, existen situaciones en las que un empleador puede ser considerado civilmente responsable.
Por ejemplo, si usted es víctima de agresión y lesiones en el trabajo, ese daño puede dar lugar a una demanda civil. Además, la negligencia grave también puede dar lugar a un reclamo civil.
No obstante, es importante tener en cuenta que la negligencia grave puede ser difícil de probar.
Por lo general, el hecho de que un empleador no siga las pautas básicas de seguridad no alcanza el nivel de negligencia grave.
Con mayor frecuencia, las demandas civiles surgen cuando un tercero es responsable de las lesiones de un empleado.
Algunos ejemplos de negligencia en el lugar de trabajo que pueden dar lugar a una demanda incluyen, entre otros:
- Un empleado lesionado en un accidente automovilístico por un conductor externo mientras transportaba materiales para el trabajo;
- Usted se lesionó en una propiedad que es propiedad de o mantenida por alguien que no es su empleador (por ejemplo, si es conductor de reparto y se resbaló y cayó en un escalón roto); y
- Usted resultó lesionado por un producto defectuoso, lo que le permite presentar un reclamo contra el diseñador, el fabricante y/o el comercializador del producto.
Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), más de 5,000 trabajadores sufren lesiones mortales en el trabajo cada año, mientras que miles más resultan lesionados.
Los accidentes automovilísticos y las lesiones por accidentes de construcción son las fuentes más comunes de lesiones graves y mortales en el lugar de trabajo. En la industria de la construcción, las caídas son con mayor frecuencia la causa de daños graves.
¿Cómo pueden los abogados de negligencia del empleador de Arechigo & Stokka en Minnesota ayudar con mi caso?
Enfrentar las consecuencias de una lesión en el lugar de trabajo puede generar mucho estrés para usted y su familia.
Es posible que esté lidiando con una lesión devastadora además de tener que manejar un reclamo de compensación laboral complejo y frustrante.
En Arechigo & Stokka, nuestros hábiles abogados de discriminación laboral en MN pueden guiarlo en cada paso del camino. Algunos ejemplos de cómo podemos ayudarlo incluyen los siguientes:
- Calculando el valor de sus pérdidas como resultado de su accidente laboral,
- Recopilar evidencia que demuestre la negligencia de su empleador,
- Preparar una estrategia para presentar su reclamo legal,
- Contactar a posibles testigos presenciales que puedan verificar sus reclamos, y
- Negociar con la parte contraria para llegar a un acuerdo de indemnización favorable.
Cuando contrata a un abogado con experiencia en negligencia del empleador, puede dedicar tiempo a recuperarse de sus lesiones mientras nosotros nos encargamos de los detalles de su
Comuníquese con un Abogado de Negligencia del Empleador en Minnesota para Presentar un Reclamo
Si se lesionó en el trabajo y necesita ayuda con un reclamo de compensación laboral o para presentar una demanda civil, un abogado de negligencia laboral en Minnesota con experiencia y comprensión en nuestra firma puede ayudarle con su caso.
La mayoría de las veces, los trabajadores lesionados buscan compensación presentando un reclamo de compensación laboral, pero es posible que usted sea elegible para presentar una demanda civil según los hechos específicos de su caso.
Contáctenos en línea para obtener más información sobre cómo los abogados de negligencia laboral en Minnesota de Arechigo & Stokka pueden ayudarle o llámenos al 651-321-9655.
Recursos de Compensación Laboral en St. Paul
Agencia Estatal de Compensación Laboral
- Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, División de Compensación Laboral
- 443 Lafayette Rd N, St. Paul, MN 55155
- Centro de Ayuda: (800) 342-5354
- Visitar el sitio web
- Administra el reclamo de compensación laboral que cubre la mayoría de las lesiones de trabajo y responde preguntas sobre la elegibilidad.
Ayuda Gratuita para Trabajadores Lesionados
- Defensor del Pueblo de Compensación Laboral (DLI)
- 443 Lafayette Rd N, St. Paul, MN 55155
- (651) 284-5013
- Visitar el sitio web
- Una oficina gratuita y neutral que ayuda a los trabajadores lesionados a entender sus derechos y opciones.
Tribunales y Recursos Legales
- Tribunal de Distrito del Condado de Ramsey (Segundo Distrito Judicial)
Hospitales y atención de emergencia
- Regions Hospital
- 640 Jackson St, St. Paul, MN 55101
- (651) 254-3456
- Un centro de trauma de Nivel I en el centro de St. Paul para una lesión laboral grave.
Atención ocupacional y de rehabilitación
- Salud Ocupacional de Minnesota
- 1661 St Anthony Ave, Suite 2, St. Paul, MN 55104
- (651) 968-5300
- Una clínica de lesiones laborales que trata y documenta la lesión, lo cual es importante cuando se disputan la negligencia y los daños.
