Muchos empleadores en Minnesota exigen que sus empleados viajen en su vehículo como parte de su trabajo. La cuestión de si el seguro de vehículo motorizado del empleado o el seguro de compensación laboral cubre las lesiones puede convertirse en un problema.
Como con cualquier lesión, primero debe determinarse si la lesión surgió en el curso y ámbito del empleo. Sin embargo, los empleados que viajan están sujetos a un análisis diferente según la naturaleza del empleo y las circunstancias que rodean la colisión.
El primer aspecto que debe evaluarse es si el empleado estaba viajando. Algunas lesiones sufridas por empleados que viajan son indemnizables y otras no. Depende de una variedad de factores, incluyendo qué era el empleado, qué estaba haciendo el empleado y si se le exigía al empleado viajar como parte de sus funciones.
- Transporte proporcionado por el empleador: Esta es una de las excepciones a la regla de ida y vuelta. Si un empleador transporta a sus empleados hacia y desde el trabajo de manera regular, las lesiones sufridas durante ese tiempo están cubiertas por el seguro de compensación laboral. Bajo esta excepción deben cumplirse tres condiciones: 1) el transporte debe proporcionarse de forma regular; 2) el vehículo proporcionado por el empleador también debe tener un conductor proporcionado por el empleador; 3) la lesión debe ocurrir mientras el empleado está siendo transportado hacia y desde el empleo.
- Transporte proporcionado por el empleado: Existe una variedad de circunstancias que pueden dar lugar a la cobertura bajo esta categoría. Esta categoría es muy específica de los hechos y dependerá de las circunstancias particulares del caso. La cobertura puede depender de si se le exige al empleado tener un vehículo como parte del empleo, de si el empleador paga los gastos de transporte tras permitir el uso de vehículos personales, y de si existe una expectativa por parte del empleador de que el empleado use su vehículo.
- Viaje como parte del servicio: Para recuperar una indemnización por lesiones sufridas mientras viajaba, el empleado debe poder demostrar que el viaje era parte de su empleo. Esto puede demostrarse mostrando que el viaje favoreció los intereses del empleador, que el empleado recibió un reembolso total o parcial de los gastos de viaje, o que el empleado recibió un salario por el tiempo dedicado al viaje. Si el empleado puede demostrar que estos hechos ocurrieron, todo el trayecto será indemnizable. Bajo esta excepción, se considerará que un empleado que viaja está “en el curso del empleo” de manera continua durante un viaje de negocios, a menos que el empleado se desvíe por un asunto personal.
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Como se indicó antes, la ley en esta área es sumamente específica de los hechos. Si usted ha resultado lesionado como consecuencia de una colisión de vehículos motorizados que ocurrió mientras trabajaba, comuníquese con con nosotros para una consulta gratuita.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
