Abogado de Lesiones en el Lugar de Trabajo en St. Paul
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Una de las ideas clave detrás de la ley de compensación laboral es que el empleador brinda un beneficio al empleado que cubre cualquier lesión ocurrida en el trabajo.
Este beneficio se otorga sin importar cuál sea la lesión y sin tener que determinar quién tiene la culpa.
A pesar de esto, existen límites reales en la ley de Minnesota respecto al tipo de lesión y cómo ocurrió la lesión, que afectan los beneficios que usted recibe.
A continuación, el experimentado abogado de lesiones laborales de Minnesota en Arechigo & Stokka le explicará qué sucede si se lesiona en el trabajo en Minnesota.
Por ejemplo, se pueden negar los beneficios cuando un empleado sufre una lesión mientras participa en una actividad ilegal o si la lesión es autoinfligida.
Si la lesión ocurrió mientras el empleado estaba bajo la influencia de drogas o alcohol, entonces no estará cubierta.
Un empleado también puede no estar cubierto si estaba realizando una actividad restringida al momento de la lesión.
Sin embargo, existen muchas lesiones que los accidentes laborales el seguro cubre. Pueden ocurrir dentro o fuera de la propiedad del empleador.
¿Se lesionó en el trabajo?
Los beneficios de compensación laboral de Minnesota pueden ayudarle a pagar sus gastos de vida y brindarle la atención médica y los servicios vocacionales que necesita.
Una lesión sufrida en el trabajo no se considera una lesión válida para efectos de compensación laboral si:
Ocurrió al cometer un delito;
No ocurrió durante el horario laboral;
Fue autoinfligida;
Fue causada por una condición preexistente (a menos que haya empeorado por el trabajo actual); o
Resultó del consumo de alcohol o drogas.
Es posible que una lesión tampoco esté cubierta por la compensación laboral si se determina que la lesión ocurrió debido a una violación de las políticas del lugar de trabajo.
Lesiones cubiertas bajo Ley de compensación al trabajador de Minnesota incluyen lesiones físicas como fracturas de huesos, lesiones en la cabeza, lesiones en la columna vertebral, amputación de extremidades, parálisis, lesiones oculares, quemaduras y lesiones por movimientos repetitivos (túnel carpiano).
Las enfermedades también están cubiertas si la enfermedad sufrida es causada por cualquier condición peligrosa en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, la exposición a una sustancia tóxica, y la exposición a sustancias que pueden causar cáncer o enfermedades respiratorias por lo general dan lugar a los beneficios de compensación laboral de Minnesota.
Las enfermedades mentales o las experiencias emocionales traumáticas en el trabajo son complicadas.
Los reclamos de compensación laboral en estas áreas han cobrado cierto impulso recientemente en Minnesota.
Por ejemplo, una persona que sufre un evento en el trabajo que le causa un trauma emocional que resulta en un trastorno de estrés postraumático (TEPT) podría calificar para los beneficios de compensación laboral de Minnesota.
Estos beneficios solo se otorgan si se considera imposible que una persona regrese al trabajo o si una persona solo puede trabajar de manera limitada debido a la experiencia traumática.
Acuerdo Reciente de un Caso
EL CASO: Recientemente resolvimos un caso después de que a un empleado se le amputaran los dedos mientras trabajaba.
El empleador alegó que el empleado era un contratista independiente y que no tenía derecho a los beneficios de compensación laboral. El empleador no estaba asegurado.
Si ese argumento hubiera prevalecido, el empleado habría sido responsable de sus considerables facturas médicas, además de no poder trabajar durante un año sin ninguna compensación.
RESULTADO DEL CASO: Presentamos una Petición de Reclamo en su caso alegando que él no era un contratista independiente.
A pesar de no haber recibido los beneficios iniciales a los que debería haber tenido derecho, resolvimos su caso. Se pagaron todas las facturas médicas y el caso se resolvió por $75,000 adicionales.
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Conozca a Nuestro Abogado de Lesiones Laborales en Minnesota | Joshua Stokka
Joshua R. Stokka es un abogado de compensación laboral en Minnesota con más de una década de experiencia ayudando a trabajadores lesionados a obtener los beneficios que merecen. Su pasión por la ley de compensación laboral comenzó durante la facultad de derecho, cuando trabajó para un abogado en este campo y descubrió su compromiso de proteger los derechos de los trabajadores lesionados.
Antes de ejercer, Joshua trabajó como asistente judicial para un juez en el Séptimo Distrito Judicial de Minnesota, obteniendo una valiosa perspectiva sobre cómo se evalúan los casos y se desarrollan los argumentos legales. Hoy en día, se dedica exclusivamente a representar a trabajadores lesionados en todo Minnesota.
Joshua comprende los desafíos que enfrentan los trabajadores al lidiar con reclamos denegados y compañías de seguros. Él brinda representación personalizada, maneja cada aspecto de los casos de sus clientes y permanece accesible por teléfono y correo electrónico, incluso fuera del horario laboral habitual.
Él ofrece consultas iniciales gratuitas para explicar las opciones legales de los clientes y ayudarlos a comprender sus derechos bajo la ley de compensación laboral de Minnesota.
¿Cuánto Tiempo Tengo para Ver a un Médico Después de una Lesión Laboral?
Antes de hacer cualquier otra cosa, busque atención médica para su lesión e informe a su empleador sobre la lesión.
Si la lesión es lo suficientemente grave, llame al 911 de inmediato.
No espere para buscar atención médica sin importar lo pequeña que pueda parecer la lesión.
Esto le ayudará a regresar al trabajo más pronto y es importante para asegurar que reciba sus beneficios.
Minnesota tiene límites sobre la cantidad de tiempo después de una lesión en que se puede presentar un reclamo de compensación laboral por lo que es importante buscar atención médica a medida que surjan los síntomas.
El límite de tiempo predeterminado en Minnesota para presentar un reclamo de compensación laboral es tres años a partir de la fecha en que su empleador reporta la lesión al comisionado del Departamento de Trabajo e Industria.
Sin embargo, el límite de tiempo tiene un tope de seis años a partir de la fecha de la lesión.
Existen plazos especiales para otras lesiones que a menudo tardan mucho tiempo en manifestarse.
Si usted está incapacitado, el plazo de tres años comienza a correr solo cuando cesa la incapacidad.
Si su lesión está relacionada con la radiación o con una enfermedad ocupacional como tinnitus, pérdida de audición o síndrome del túnel carpiano, el plazo de tres años no comienza a correr hasta que se notifique la lesión a su empleador.
Por lo tanto, si usted trabaja en una oficina durante 15 años y el síndrome del túnel carpiano surge cinco años después de dejar el trabajo, tiene tres años después de reportarlo a su empleador para buscar ayuda médica y presentar un reclamo de compensación laboral.
En cualquier caso, se debe consultar a un médico lo antes posible siempre que una lesión sea evidente.
¿Debería contratar a un abogado de lesiones laborales en St. Paul si me lastimo en el trabajo?
Si surge algún problema relacionado con su reclamo, el Departamento de Trabajo e Industrias recomienda llamar primero al ajustador de reclamos del seguro.
Explicarle la situación al ajustador y tratar de resolver el problema usted mismo demuestra buena voluntad hacia su empleador y puede ayudar con el acuerdo futuro.
Todos los detalles de la conversación deben anotarse, fecharse e incluir el nombre de la persona con quien habló.
Si el problema no se resuelve en ese momento, debería contratar a un abogado de lesiones laborales en St. Paul.
El resto del proceso de reclamo puede ser complicado, y lo mejor es tener a alguien con experiencia que lo ayude durante el proceso.
Esto puede ayudarlo a evitar errores costosos y le permitirá recibir su compensación más rápido.
En Minnesota, si un abogado de lesiones laborales en St. Paul no completa una estipulación de acuerdo, un juez debe revisarla de fondo, lo que puede prolongar el tiempo entre el acuerdo y la recepción de los beneficios.
Si usted está representado por un abogado, un acuerdo parcial puede ser aprobado por un juez de inmediato, sin revisión, y el pago debe realizarse dentro de 14 días.
Sin embargo, si el acuerdo resuelve por completo todos sus derechos a reclamos médicos, o si usted no está representado por un abogado, un juez debe revisarlo antes de aprobarlo.
El proceso de revisión significa que tomará más tiempo recibir el pago.
Cuando usted sufre cualquiera de los tipos de lesiones antes mencionados, es importante notificar a su empleador, a su médico y a su abogado de compensación laboral de Minnesota.
De esa manera, puede comenzar el proceso de reclamo de compensación laboral.
Los beneficios de compensación laboral de Minnesota le ayudan a sobrellevar su lesión, recuperarse y regresar al trabajo.
Vea lo que nuestros clientes tienen que decir sobre nuestros servicios:
Cómo encontrar un buen abogado de lesiones laborales en Minnesota
Es importante que contrate a un buen abogado de lesiones laborales en Minnesota para que lo ayude con el proceso de acuerdo. Para encontrar un buen abogado de compensación laboral, busque reseñas en sitios web como avvo.com, y busque abogados con experiencia comprobada en la ley de compensación laboral.
Además de nuestro propio sitio web con testimonios de clientes, se pueden encontrar muchas reseñas positivas en nuestra página de reseñas de Avvo.
Obtención de Compensación por su Lesión Laboral
Una lesión relacionada con el trabajo no necesita ocurrir en la propiedad del empleador. Si un empleado está en otra instalación, viajando por trabajo, trabajando fuera del sitio, en un automóvil durante una actividad relacionada con el trabajo, o haciendo cualquier cosa que se considere relacionada con su trabajo, entonces la lesión puede clasificarse como relacionada con el trabajo.
Aunque una enfermedad no se manifieste durante años, aún puede considerarse indemnizable.
Esto puede incluir problemas respiratorios, mesotelioma o cáncer.
Las enfermedades que incluyen la gripe, un dolor de cabeza que se cree que es resultado de algo en el trabajo, o complicaciones por la picadura de un mosquito son ejemplos de enfermedades que no se consideran indemnizables a través de la compensación laboral.
Las enfermedades mentales también pueden estar cubiertas si son el resultado de un evento que ocurrió en el trabajo. Existe un gran escrutinio cuando se trata de estos casos. Sin embargo, lo que no es indemnizable son las lesiones emocionales que surgen de algo como la difamación o la discriminación.
Protección de sus Derechos
Cuando usted decide presentar un reclamo de compensación laboral, lo que un empleador no puede hacer es tomar represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación laboral mediante el despido o la degradación.
Si un reclamo es denegado por mala fe, entonces su abogado de lesiones laborales de Minnesota llegará al fondo del asunto lo antes posible y podrá obtener resultados para usted.
A lo largo de todo el proceso, sus derechos estarán protegidos, sus intereses estarán en primer lugar, y se hará todo lo posible para que reciba los beneficios que merece.
Cómo un Abogado de Lesiones Laborales en St. Paul, Minnesota, Puede Ayudar
Como se señaló, varios tipos de lesiones quedan excluidos de los beneficios de compensación laboral de Minnesota.
No es raro que un empleador o la compañía de seguros afirme que una lesión legítima de compensación laboral cae dentro de una de las categorías excluidas y así intente denegar los beneficios de compensación laboral.
Si se lesiona en el trabajo, un abogado de compensación laboral con experiencia en St. Paul puede ayudarle a obtener sus beneficios lo antes posible y eliminar gran parte del estrés del proceso.
Para obtener más información sobre sus opciones para presentar un reclamo de compensación laboral, llame al Arechigo & Stokka de (651) 222-6603 o contáctenos en línea para programar una consulta gratuita.
No hay sin honorarios por adelantado si usted decide contratar a nuestro abogado de lesiones laborales en St. Paul, Minnesota, para ayudar a recuperar sus beneficios de compensación laboral de Minnesota.
