Lesionarse en el trabajo puede ser una experiencia estresante y complicada. En muchos casos, usted tiene derecho a recibir compensación de su empleador por la pérdida de salario y la atención médica relacionadas con el accidente, pero navegar el sistema no es fácil. Contratar a un Bloomington abogado de compensación laboral puede aclarar el ruido y la confusión de presentar una reclamación efectiva de beneficios. Su abogado puede ayudar a garantizar que su reclamación se presente a tiempo y que usted cuente con las mejores pruebas para hacer valer sus derechos.
En las Oficinas Legales de Defensa Criminal y Compensación Laboral de Arechigo & Stokka, brindamos una defensa galardonada para trabajadores lesionados. Hemos manejado cientos de casos y estamos aquí para brindarle claridad y apoyo durante este momento difícil.
Las Lesiones en el Trabajo Se Presentan de Muchas Formas
Ya sea que trabaje en una oficina, en una obra de construcción o conduzca un camión de reparto, el trabajo puede provocar lesiones. Las personas sufren una variedad de lesiones laborales, incluyendo las siguientes:
- Lesiones agudas, como resbalones y caídas, desgarros de articulaciones o músculos, o cortes y quemaduras;
- Lesiones por estrés repetitivo, como síndrome del túnel carpiano o discos desecados; y
- Enfermedades laborales por exposición a materiales peligrosos (como exposición a químicos tóxicos).
Si usted sufre cualquiera de los tipos de lesiones mencionados anteriormente en el transcurso de su trabajo, es probable que esté cubierto por las leyes de compensación laboral de Minnesota. Ahora, repasemos los tipos de beneficios que puede recibir en dicho reclamo.
Entendiendo la Compensación Laboral de Minnesota
La ley de Minnesota otorga beneficios de compensación laboral a los empleados lesionados en el trabajo. Estos beneficios son el recurso exclusivo para los empleados lesionados en el trabajo.
Por el lado negativo, usted no puede demandar a su empleador en la corte por lesiones laborales. Y la compensación laboral solo cubre pérdidas económicas como facturas médicas y salarios perdidos. No cubre daños no económicos como el dolor y sufrimiento.
Sin embargo, por el lado positivo, con la compensación laboral usted no tiene que ir a la corte porque su empleador es estrictamente responsable de las lesiones en el lugar de trabajo, lo que significa que no tiene que probar que su empleador fue negligente para obtener compensación. Además, un empleado lesionado puede recuperar beneficios de compensación laboral incluso si es parcialmente culpable de sus lesiones.
Después de sufrir una lesión en el trabajo, usted debe notificar de inmediato a su empleador por escrito. Después de recibir la notificación, es probable que su empleador sea responsable de proporcionarle los siguientes beneficios.
Beneficios médicos
Un empleador debe proporcionar cobertura para el tratamiento razonablemente necesario para atender sus lesiones en el lugar de trabajo. Este tratamiento puede incluir lo siguiente:
- Consultas médicas,
- Equipo médico,
- Medicamentos,
- Atención de salud mental,
- Atención quiropráctica,
- Servicios dentales,
- Atención hospitalaria,
- Atención quirúrgica,
- Anteojos,
- Servicios de enfermería,
- Tratamiento de Ciencia Cristiana, y
- Prótesis.
Cuando su médico recomienda una cirugía para aliviar los síntomas de su lesión, su empleador puede pedirle que se someta a una evaluación de segunda opinión. Sin embargo, su empleador no puede obligarlo a someterse a una cirugía que un médico recomiende.
Beneficios por Pérdida de Salario
Después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, es posible que usted falte al trabajo mientras se recupera. La compensación laboral normalmente cubre las pérdidas salariales.
Los beneficios por pérdida de salario que puede recibir bajo la compensación laboral incluyen:
- Incapacidad Total Temporal. Este beneficio aplica cuando una lesión le impide trabajar por completo. La compensación normalmente es del 66.67% de su salario semanal al momento de la lesión.
- Incapacidad Parcial Temporal. Este beneficio entra en juego cuando usted puede regresar al trabajo, pero tiene que aceptar un empleo diferente que paga menos de lo que ganaba antes de la lesión. La compensación es del 66.67% de la diferencia entre su salario semanal antes de la lesión y sus ingresos actuales.
- Incapacidad Total Permanente. Este beneficio aplica si usted queda permanentemente incapacitado para trabajar. La compensación es del 66.67% del salario diario al momento de la lesión y puede durar hasta que cumpla 72 años.
- Incapacidad Parcial Permanente. Este beneficio aplica cuando aún puede trabajar pero tiene una discapacidad permanente que disminuye su capacidad de ganar ingresos. Dependiendo del nivel de su lesión, su discapacidad permanente puede darle derecho a cientos de miles de dólares en beneficios salariales.
Lamentablemente, no todos los empleadores y aseguradoras están dispuestos a entregar los beneficios por pérdida de salario beneficios que los empleados merecen sin pelear. Un abogado experto en compensación laboral de Arechigo & Stokka puede ayudar a asegurar que reciba cada centavo que su lesión amerita.
Rehabilitación Vocacional
Si sufre una lesión que le impide trabajar de forma permanente, podría calificar para rehabilitación vocacional. Este tipo de programa busca darle las habilidades para desempeñar un trabajo alternativo que le devuelva la situación económica que tenía antes de la lesión. Y si su cónyuge falleció en un accidente laboral, podría tener derecho a rehabilitación vocacional para ayudarle a volverse autosuficiente.
¿Necesito un abogado para la compensación laboral?
Muchos trabajadores lesionados se preguntan: ¿Necesito un abogado para la compensación laboral? Aunque puede presentar un reclamo por su cuenta, contar con un abogado de compensación laboral puede ser invaluable.
Las leyes son complejas
Las leyes de compensación laboral son complejas, y es posible que tenga que asistir a una audiencia para hacer valer su derecho a los beneficios o negociar agresivamente un acuerdo de beneficios adecuado. Un abogado con conocimiento entiende las complejidades de estas leyes y puede asegurar que sus derechos estén protegidos.
Estar atento a las obligaciones legales de su empleador puede ser crucial
Su abogado puede asegurarse de que reciba los pagos adecuados a tiempo. También puede ayudar a garantizar que su empleador no interfiera indebidamente con su reclamo.
Apelación de reclamos denegados
A veces, su reclamo es denegado después de buscar una compensación en una audiencia. Si el juez rechaza el reclamo, un abogado puede ayudarle a apelar la decisión.
Su tranquilidad es importante
Lidiar con una lesión puede ser doloroso tanto emocional como físicamente. Es normal sentir estrés al tratar de navegar el sistema. Un abogado puede encargarse de los aspectos legales de su reclamo para que usted pueda relajarse y concentrarse en su recuperación.
Nuestro equipo legal tiene décadas de experiencia y puede ayudar a que su reclamo de compensación laboral se desarrolle de la manera más fluida posible.
Preguntas que debe hacerle a su abogado de compensación laboral
Al elegir un abogado de compensación laboral, es esencial hacer las preguntas correctas en su reunión inicial. Aquí hay algunos ejemplos de lo que podría preguntar:
- ¿Cuánta experiencia tiene con casos de compensación laboral?
- ¿Cuáles son mis derechos bajo la ley de Minnesota?
- ¿Ha manejado casos como el mío?
- ¿Cuáles son los posibles desafíos en mi caso?
- ¿Cómo se comunicará conmigo durante todo el proceso?
- ¿Cómo están estructurados sus honorarios?
Hacer estas preguntas puede ayudarle a elegir un abogado que sea conocedor, experimentado y comprometido con su caso.
Podemos conseguir el mejor resultado para usted
Un abogado calificado de compensación laboral en Bloomington puede marcar una diferencia significativa en su caso. Las oficinas legales de Defensa Penal y Compensación Laboral de Arechigo & Stokka están aquí para ayudarle a navegar las complejidades de la compensación laboral. Tenemos amplia experiencia y estamos comprometidos a brindar una representación legal compasiva y efectiva. Contáctenos hoy por teléfono al (651) 222-6603 o completando nuestro formulario seguro formulario de contacto para hablar sobre su caso.