Política de Pruebas de Detección de Drogas de Compensación al Trabajador de Minnesota
Las lesiones en el lugar de trabajo ocurren todo el tiempo. Cuando ocurren, los empleados normalmente reciben compensación al trabajador para cubrir el costo de sus lesiones y tratamiento.
En Minnesota, los empleadores pueden exigir que los empleados lesionados en el trabajo se sometan a una prueba de detección de drogas. Sin embargo, Minnesota diseñó sus leyes de compensación al trabajador para proteger a los trabajadores lesionados.
Incluso si no aprueba una prueba de detección de drogas, aún podría ser elegible para la compensación al trabajador por sus lesiones laborales.
Si no aprobó una prueba de detección de drogas después de una lesión en el lugar de trabajo, debe contáctenos en línea o llame (651) 362-4355 o 701-639-6522 para hablar con un experimentado abogado de compensación laboral de Minnesota de inmediato.
En Arechigo & Stokka, nuestro experimentado equipo luchará por usted y se asegurará de que obtenga todos los beneficios de compensación al trabajador a los que tiene derecho.
Leyes de Pruebas de Detección de Drogas de Minnesota para la Compensación al Trabajador
Según la ley de Minnesota, los empleadores tienen el derecho de exigir pruebas de detección de drogas a los empleados que sufren una lesión en el trabajo.
Sin embargo, la ley también exige que el empleador tenga una política escrita de pruebas de detección de drogas. El empleador solo puede solicitar una prueba de detección de drogas de acuerdo con esa política escrita.
Si el empleado da positivo, también tiene el derecho de explicar el resultado positivo y el derecho de solicitar una nueva prueba dentro de un plazo determinado.
¿Tengo que Tomar una Prueba de Detección de Drogas para Recibir la Compensación al Trabajador en Minnesota?
Una prueba de detección de drogas de compensación al trabajador puede realizarse tras una lesión laboral si el empleador sospecha razonablemente del uso de drogas o alcohol. Un resultado positivo no niega automáticamente los beneficios; el empleador debe probar que la droga causó el accidente. Negarse a una prueba válida puede afectar negativamente su reclamo.
No Aprobar una Prueba de Detección de Drogas No Significa que No Pueda Obtener la Compensación al Trabajador
Incluso si no aprueba una prueba de detección de drogas de compensación al trabajador, es posible que aún sea elegible para beneficios.
, según la ley de Minnesota, si las drogas o el alcohol son la causa próxima de la lesión en el lugar de trabajo, el empleador puede negarse a pagar los beneficios de compensación laboral. Pero la carga de probar la causalidad recae en el empleador.
El empleador debe presentar pruebas de que:
- El empleado estaba intoxicado, y
- La intoxicación causó la lesión o las lesiones.
Probar la causalidad puede ser difícil, especialmente si existieron otros peligros que contribuyeron a las lesiones.
Por ejemplo, un trabajador se resbala y cae mientras carga un objeto pesado y se rompe el brazo. Da positivo por THC, el ingrediente activo de la marihuana.
Sin embargo, la evidencia muestra que otro trabajador derramó un líquido en el suelo por descuido y no limpió el derrame ni colocó un letrero advirtiendo de un piso resbaladizo. El juez puede determinar que el descuido del otro trabajador, y no las drogas, fue la causa próxima de la lesión.
En resumen: incluso si da positivo por drogas o alcohol, aún puede ser elegible para los beneficios de compensación laboral.
¿Cuándo Debo Comunicarme con un Abogado?
Si dio positivo por drogas o alcohol tras una lesión en el lugar de trabajo, debe comunicarse con un abogado de compensación laboral de Minnesota de inmediato. Un abogado puede aumentar sus posibilidades de recuperar sus beneficios de compensación laboral.
Los casos de compensación laboral pueden ser complicados y llevar mucho tiempo. Un abogado entiende cómo defender sus intereses y garantizar que reciba la compensación que merece.
Su abogado de compensación laboral entiende qué hechos y circunstancias son importantes para probar su caso.
Ellos pueden ayudarlo con lo siguiente:
- Recopilar declaraciones de testigos e informes policiales;
- Realizar investigaciones del lugar de trabajo y la escena del accidente;
- Reunir registros médicos como informes hospitalarios y pruebas de drogas;
- Negociar con su empleador en su nombre; y
- Representarlo si su caso llega a juicio.
Su abogado trabajará con usted para construir un caso sólido y luchar por el mejor resultado posible.
Comuníquese Hoy con un Abogado de Compensación al Trabajador Calificado
Si sufrió una lesión en el lugar de trabajo, comuníquese con las oficinas legales de Arechigo & Stokka hoy. Nuestros conocedores abogados tienen amplia experiencia defendiendo a nuestros clientes en casos de compensación laboral en Minnesota.
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Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
