Si sufre una lesión relacionada con el trabajo, es posible que tenga derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores. Pero, ¿cuándo debe regresar a trabajar y cómo afectará esto a su acuerdo?
Los abogados de Arechigo & Stokka cuentan con el conocimiento y la experiencia necesarios para ayudarle a responder estas preguntas y más. Siga leyendo para saber lo que necesita conocer antes de regresar a trabajar después de una lesión relacionada con el trabajo.
Acuerdo de compensación para trabajadores después de regresar a trabajar
Si se lesiona en un accidente laboral en el trabajo, es posible que se pregunte qué debe hacer para recibir su acuerdo. La respuesta puede no ser tan simple, y a menudo hay muchos factores que considerar.
Por un lado, es posible que su empleador esté ansioso por que regrese a trabajar lo más pronto posible. Pero, por otro lado, esto podría no ser lo mejor para su salud ni para su caso de compensación para trabajadores. Conocer y comprender los factores relevantes es fundamental para asegurarse de recibir su acuerdo.
¿Cuándo debo regresar a trabajar?
Antes de regresar a trabajar, debe asegurarse de contar con la autorización de un profesional médico. Incluso si se siente preparado, o su empleador le ha animado a regresar, es importante estar seguro. Regresar a trabajar antes de estar física y mentalmente listo podría causar más lesiones y otras consecuencias negativas.
¿Necesito estar totalmente recuperado?
Aunque es posible que no necesite estar totalmente recuperado para regresar a trabajar, puede haber consecuencias si regresa antes de estarlo. Antes de regresar a trabajar, primero debe alcanzar lo que se conoce como “mejoría médica máxima” (MMI, por sus siglas en inglés).
La mejoría médica máxima es el punto en el que la condición de una persona lesionada se ha estabilizado. Esencialmente, es el punto en el que un médico determina que la condición o lesión no puede mejorar más.
¿Qué pone en riesgo mi acuerdo?
Regresar a trabajar antes de estar listo puede poner en riesgo su acuerdo. Los reclamos de compensación para trabajadores ayudan a compensar a las personas que sufren lesiones relacionadas con el trabajo. La idea es que el trabajador lesionado no puede realizar ese mismo trabajo con las lesiones que sufrió y, como resultado, necesita una compensación.
Si regresa a trabajar antes de alcanzar la mejoría médica máxima, una compañía de seguros de compensación para trabajadores podría interpretar esto como que sus lesiones no eran tan graves o que no necesita todo el acuerdo que se le ofreció.
¿Puedo obtener un acuerdo si trabajo con restricciones?
En algunos casos, su médico puede considerar que ha alcanzado la mejoría médica máxima. Sin embargo, aún podría estar parcialmente discapacitado como resultado de su lesión. Si este es el caso, su médico podría autorizarle a trabajar bajo ciertas restricciones.
Como parte de su acuerdo de compensación para trabajadores, su empleador podría ofrecerle un puesto menos exigente que pueda desempeñar en su nivel de MMI. En este escenario, aún podría tener derecho a un pago del acuerdo después de regresar a trabajar, siempre que haya sido autorizado médicamente para hacerlo.
Cuándo debe contratar a un abogado de compensación para trabajadores
Contar con un abogado de compensación para trabajadores con experiencia puede ayudarle a proteger sus derechos tras una lesión en el trabajo. El equipo de Arechigo & Stokka le brindará el tiempo y la atención que su caso merece. Contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita y ver cómo podemos ayudarle con su caso de compensación laboral.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
