¿Puede demandar a la compensación laboral por dolor y sufrimiento?
Si se lesionó en el trabajo, es posible que se pregunte: ¿Puedo demandar a la compensación laboral por dolor y sufrimiento?
Cuando presenta un reclamo por lesiones personales, puede recuperar cuentas médicas, tiempo fuera del trabajo, dolor y sufrimiento, y angustia mental.
Es comprensible que pueda suponer que ocurre lo mismo con los reclamos de compensación laboral. Sin embargo, no puede reclamar a su empleador el pago relacionado con su dolor y sufrimiento en un reclamo de compensación laboral.
La compensación laboral es un sistema sin culpa, lo que significa que no tiene que probar que su empleador fue negligente para recibir compensación.
La desventaja de este sistema, sin embargo, es que la compensación que puede recuperar se limita a las cuentas médicas y los beneficios de reemplazo de salario.
No obstante, puede haber algunos escenarios limitados en los que podría presentar un reclamo por dolor y sufrimiento contra un tercero.
Si tiene preguntas sobre la compensación que recibirá por un accidente relacionado con el trabajo, necesita hablar con un experimentado abogado de compensación al trabajador de St. Paul.
¿Puedo demandar por dolor y sufrimiento en un caso de compensación laboral?
En Arechigo & Stokka, una de las preguntas más comunes que recibimos es: ¿la compensación laboral paga por el dolor y sufrimiento?
Los daños por dolor y sufrimiento tienen como propósito compensarlo por el malestar físico que experimentó a causa de sus lesiones provocadas por la negligencia de otra persona. También pueden abordar su dolor emocional, incluyendo tristeza, depresión, enojo, etc.
El dolor y sufrimiento normalmente queda fuera del alcance de la cobertura de compensación laboral. Las leyes de cada estado pueden variar un poco, pero por lo general, no podrá reclamar daños por dolor y sufrimiento en un reclamo de compensación laboral.
El dolor y sufrimiento y la compensación laboral pueden cruzarse cuando un tercero está involucrado y tiene alguna culpa por sus lesiones en el trabajo. Si estuvo involucrado en un accidente mientras conducía entre lugares de inspección de trabajo, por ejemplo, podría demandar al conductor que causó el accidente. Esto le permitiría recibir daños por dolor y sufrimiento del conductor, así como sus beneficios de compensación laboral.
Cómo probar el dolor y sufrimiento
Los daños por dolor y sufrimiento no son necesariamente fáciles de calcular. Numerosos factores pueden influir en su compensación, incluyendo:
- Sus niveles de dolor y la gravedad de las lesiones;
- El período de recuperación previsto;
- Cómo sus lesiones afectaron sus actividades diarias, trabajo, pasatiempos, etc.;
- Con qué frecuencia necesita tratamiento médico; y
- Su atención continua y futura.
Su abogado trabajará con usted para probar que merece la máxima compensación posible por su dolor y sufrimiento.
Opciones de recuperación
Aunque la compensación laboral normalmente no cubre el dolor y sufrimiento, puede haber algunas opciones de recuperación. ¿Es usted un empleado federal que puede tener otras opciones fuera de los beneficios de compensación laboral de Minnesota? Por ejemplo, un trabajador ferroviario lesionado podría presentar un reclamo bajo la FELA, la Ley de Responsabilidad del Empleado Federal.
Otra opción, como se mencionó anteriormente, es una demanda contra un tercero que compartió alguna responsabilidad por sus lesiones. Por ejemplo, si trabaja en la construcción, podría tener un reclamo contra un contratista o fabricante.
Dependiendo de las circunstancias de su accidente en el lugar de trabajo, puede haber opciones de recuperación adicionales. Su abogado puede repasar todas las posibles maneras en que usted podría recuperar compensación por dolor y sufrimiento.
Cuándo contactar a un abogado de compensación laboral
Si cree que tiene un reclamo válido de compensación laboral, debería reunirse con un abogado experto en compensación laboral de St. Paul. Comuníquese con Arechigo & Stokka en línea o llame hoy al 651-222-6603 para programar una consulta inicial. Tenemos años de experiencia manejando reclamos de compensación laboral y podemos ayudarlo a luchar por la máxima compensación por su dolor y sufrimiento.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
