A veces, sin importar cuán cuidadoso y atento sea, puede ocurrir un accidente laboral. Estos accidentes pueden dejarle lesionado, frustrado e incapaz de volver a la vida diaria. Afortunadamente, la compensación al trabajador puede ayudar a aliviar el estrés y la carga financiera.
Sin embargo, la compensación al trabajador no cubre todas las lesiones. Es esencial conocer y entender los tipos de lesiones que hacen que un empleado sea elegible para los beneficios de compensación al trabajador.
Tipos Comunes de Accidentes en el Trabajo
Algunos empleados tienen mayores probabilidades de sufrir accidentes relacionados con el trabajo que otros, incluidos los trabajadores de la construcción, los conductores de camiones y los trabajadores de almacenes. Las causas más comunes de accidentes en el trabajo incluyen:
- Resbalones y caídas,
- Caídas desde alturas,
- Fallas de herramientas y equipos,
- Accidentes al levantar objetos,
- Electrocuciones, y
- Objetos que caen sobre los empleados.
No hay dos accidentes laborales iguales, y el tipo de accidente dependerá de la industria y el entorno de trabajo.
Tipos de Lesiones Laborales
Las lesiones también pueden variar significativamente según la industria y el tipo de accidente. Algunos de los tipos más comunes de lesiones relacionadas con el trabajo incluyen:
- Lesiones de espalda y columna,
- Fracturas de huesos,
- Laceraciones,
- Quemaduras,
- Lesiones de tejidos blandos, y
- Lesiones cerebrales traumáticas.
Las lesiones laborales no son solo aquellas que se ven y se sienten, como fracturas de huesos y laceraciones. La exposición a sustancias tóxicas en el lugar de trabajo que conduce a problemas de salud específicos, incluidos los cánceres, también puede estar cubierta por la compensación al trabajador.
Si no está seguro de si la compensación al trabajador cubrirá su lesión, hable con un abogado de compensación al trabajador de St. Paul.
¿Qué Es una Lesión Indemnizable?
En Minnesota, las lesiones deben ocurrir durante el curso del empleo para ser consideradas indemnizables. Para que una lesión sea indemnizable:
- La parte lesionada debe ser un empleado, no un contratista independiente;
- La lesión debe ser el resultado de un accidente relacionado con el trabajo; y
- La lesión debe conducir a algún tipo de impedimento y/o pérdida de salarios.
Si la lesión no cumple con estos requisitos, se considera una lesión no indemnizable, y es poco probable que el empleado reciba beneficios de compensación al trabajador.
¿Pueden Obligarme a Volver al Trabajo Después de una Lesión?
Si regresa o no al trabajo dependerá de la gravedad de sus lesiones y de las recomendaciones de su médico. Si sus lesiones son graves e imponen limitaciones a su actividad física, no se esperará que regrese al trabajo. Sin embargo, si sus lesiones no le impiden trabajar por completo, es posible que deba regresar al trabajo.
Cada vez que visite a su médico por su lesión laboral, este evaluará su estado de salud físico. Determinará si debe tomar tiempo libre del trabajo, si puede regresar al trabajo con algunas restricciones, o si puede trabajar sin limitaciones.
Si su médico decide que está lo suficientemente bien para regresar al trabajo, ya sea con o sin restricciones, deberá volver al trabajo. Si no regresa al trabajo, corre el riesgo de perder sus beneficios de compensación laboral.
Comuníquese con un Abogado de Compensación Laboral Hoy
La compensación laboral puede ser complicada de manejar, y usted no quiere arriesgarse a perder sus beneficios. Lo mejor es buscar la ayuda de un abogado de compensación laboral. Su abogado le ayudará a asegurarse de que tome los pasos necesarios para recibir todos sus beneficios.
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Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
