El seguro de compensación laboral y el seguro de discapacidad a corto plazo (STD) son muy diferentes. La compensación laboral cubre las lesiones sufridas en el trabajo o las enfermedades que un trabajador contrae a causa de su empleo. En cambio, el seguro de discapacidad a corto plazo cubre las lesiones que ocurren fuera del lugar de trabajo.
Por ejemplo, si se cae en el trabajo y sufre una conmoción cerebral, es posible que no pueda trabajar durante 8 semanas. Usted puede recibir compensación laboral beneficios por pérdida de salario durante este tiempo porque se lesionó en el trabajo. Sin embargo, no puede obtener beneficios de STD porque estos no cubren las lesiones sufridas en el trabajo.
Por el contrario, si se lesionó en un accidente de esquí durante sus vacaciones, probablemente recibirá beneficios de STD porque se lesionó fuera del trabajo. No se lesionó en el trabajo.
Por estas razones, la respuesta a la pregunta “¿Puede cobrar compensación laboral y discapacidad a corto plazo al mismo tiempo?” suele ser “no.”
¿Por qué mi empleador me dice que solicite discapacidad a corto plazo?
El seguro de discapacidad a corto plazo suele ofrecerse a través de una aseguradora como un beneficio para el empleado. Su empleador probablemente elige la aseguradora y usted tiene la opción de seleccionar el seguro de discapacidad a corto plazo. Es posible que pague la totalidad o parte de las primas de la póliza de STD.
Si usted se lesionó, es posible que su empleador le diga que solicite beneficios de STD, incluso si se lesionó en el trabajo. Claramente, este es un consejo incorrecto. La mayoría de las pólizas de STD contienen disposiciones que establecen que la compensación laboral es responsable de los beneficios por pérdida de salario cuando usted se lesiona en el trabajo.
A veces, un empleador está confundido sobre cómo se relacionan la compensación laboral y la discapacidad a corto plazo, por lo que quizás el consejo equivocado fue de buena fe. Sin embargo, en otras situaciones, un empleador quiere que usted solicite beneficios de discapacidad a corto plazo precisamente para que no presente un reclamo con su póliza de seguro de compensación laboral. A menudo, un empleador teme que su reclamo cause un aumento en las primas del seguro. Para evitar que eso suceda, su empleador le dice que solicite beneficios de STD en su lugar.
Esta no es una solicitud legítima, y usted debería reunirse con un abogado de compensación laboral con experiencia para discutir sus opciones.
¿Qué pasa si la discapacidad a corto plazo paga más?
Lamentablemente, usted no puede presentar un reclamo falso para recibir beneficios de STD, por lo que no puede decir que se lesionó fuera del trabajo si eso no es cierto. Además, la mayoría de las pólizas de discapacidad a corto plazo solo brindan beneficios durante un año. El sistema de compensación laboral, que es mucho más amplio, podría pagar beneficios permanentes por pérdida de salario, dependiendo de su lesión. Le conviene recurrir al sistema de compensación laboral si se lesionó en el trabajo.
Abogados de Compensación Laboral de Minnesota
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Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
