ELEGIR SU PROPIO MÉDICO DE COMPENSACIÓN LABORAL
Si ha sufrido una lesión de compensación laboral en Minnesota, muchas veces la compañía de seguros o su empleador lo enviarán a un médico de compensación laboral de Minnesota que ellos elijan. Muchas veces, le dirán que está OBLIGADO a acudir al médico que ellos elijan. A menudo, un empleado lesionado comenzará a acudir a un médico que el empleador/asegurador elige y luego se da cuenta de que el médico no parece tener en cuenta sus mejores intereses y parece ponerse del lado del empleador/asegurador en muchos temas. En este punto, puede ser demasiado tarde para cambiar de médico. Existen algunas leyes que regulan la capacidad de un empleado para elegir su propio médico de compensación laboral en Minnesota.
SEGÚN LA LEY DE COMPENSACIÓN LABORAL DE MINNESOTA, EL EMPLEADO LESIONADO TIENE EL DERECHO DE ELEGIR A LOS PROVEEDORES MÉDICOS QUE LO ATIENDEN.
Sin embargo, esta elección tiene limitaciones. Una vez que un proveedor médico se ha convertido en el proveedor de atención médica primario, el empleado lesionado debe proporcionar una base razonable para cambiar de médico. Esto puede incluir la pérdida de confianza en la habilidad del médico, la falta de mejoría en la condición y problemas de comunicación.
UN PROVEEDOR MÉDICO PUEDE CONVERTIRSE EN “PRIMARIO” DESPUÉS DE SOLO DOS VISITAS.
Sin embargo, dentro de los primeros 60 días después de que comience el tratamiento, un empleado lesionado tiene el derecho de cambiar de proveedor médico sin autorización previa. Si han pasado los 60 días y existe un proveedor de atención médica “primario”, se debe demostrar una base razonable como se describió anteriormente para que el juez apruebe un cambio de médico.
No se permitirá un cambio de médico primario después de 60 días cuando exista cualquiera de las siguientes situaciones:
- Una razón importante de la solicitud es intentar bloquear un tratamiento razonable o evitar regresar al trabajo.
- El propósito del cambio es desarrollar una estrategia de litigio en lugar de buscar tratamiento.
- El proveedor solicitado carece de la experiencia para tratar la lesión.
- La distancia de viaje es innecesaria ya que la misma atención está disponible en un lugar más razonable.
- Al momento de la solicitud, el empleado no requiere tratamiento adicional.
- La solicitud no es en el mejor interés del empleado y del empleador.
Existe una gran cantidad de jurisprudencia que regula estas reglas, al igual que el resto de la ley de compensación laboral de Minnesota. Sin embargo, hay opciones disponibles si cree que su asegurador o empleador le están imponiendo decisiones médicas. Si ha sufrido una lesión en el trabajo y cree que el médico que lo atiende no está tomando decisiones en su mejor interés, o tiene alguna pregunta sobre cómo cambiar de proveedor médico, por favor comuníquese con nuestra oficina para una consulta gratuita. Nuestros abogados de compensación laboral de Minneapolis/St. Paul harán todo lo posible para asegurarse de que se sienta cómodo con su médico de compensación laboral de Minnesota.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
