Cuando sufre un accidente en el lugar de trabajo, necesita a alguien de su lado que le ayude a recorrer el camino legal hacia la compensación. Puede confiar en que su abogado de compensación laboral luchará por usted. Es comprensible que se sienta traicionado cuando su abogado no hace un esfuerzo adecuado.
¿Qué puede hacer cuando tiene un mal abogado de compensación laboral? Si se pregunta cómo despedir a su abogado de compensación laboral, ha llegado al lugar correcto. Aquí, presentamos varios consejos para encontrar al abogado adecuado y obtener el dinero que merece.
¿Puedo Despedir a Mi Abogado de Compensación Laboral?
Siempre puede despedir a un abogado, aunque lo contrario no es cierto. Un abogado no siempre puede abandonar a un cliente. Antes de despedir a su abogado, querrá pensar en las consecuencias de esa acción. Además, querrá asegurarse de tener un buen abogado que se haga cargo de su reclamo.
¿Por Qué Debería Despedir a Mi Abogado?
Los clientes generalmente quieren despedir a los abogados que no están haciendo un buen trabajo. A veces, ocurren demoras u otros inconvenientes en el proceso de la demanda a pesar de los mejores esfuerzos del abogado. Otras veces, un abogado puede carecer del conocimiento o la motivación para dar a su reclamo la atención que merece.
Estas son algunas de las principales razones por las que los clientes despiden a los abogados de compensación laboral:
- El caso está tardando demasiado,
- El abogado no entiende los detalles de la compensación laboral,
- El abogado parece perezoso, y
- El abogado no se comunica bien.
Aunque cualquiera de estas es una razón válida para despedir a un abogado, no debe apresurarse a romper su relación. Averigüe si su percepción de la incompetencia de su abogado es precisa antes de tomar medidas y cambiar de abogado de compensación laboral.
Preguntas que debe hacer antes de despedir a su abogado
Antes de despedir a su abogado, debe hacer algunas preguntas para determinar si vale la pena salvar la relación. Estas preguntas deberían darle una mejor comprensión de si su abogado está dando su mejor esfuerzo en su caso:
- ¿Qué está causando la demora en mi caso?
- ¿Hay algo que pueda hacer para acelerar la resolución del reclamo?
- ¿Por qué no se ha comunicado conmigo sobre las actualizaciones de mi reclamo?
- ¿Podemos programar llamadas telefónicas o reuniones regulares para mantenerme informado sobre mi reclamo?
- ¿Cuántos casos de compensación laboral ha manejado?
- ¿Puedo hablar con algún excliente que esté dispuesto a compartir su experiencia sobre su representación?
- ¿Qué pasos ha tomado para resolver mi reclamo?
A veces, las respuestas a estas preguntas lo convencerán de que su abogado está haciendo lo mejor posible. Todos los asuntos legales requieren paciencia, y es posible que esté culpando a su abogado por demoras causadas por la burocracia. Sin embargo, si las respuestas de su abogado a estas preguntas lo dejan aún más inquieto, puede que sea hora de buscar una mejor representación.
Consecuencias de despedir a su abogado
Si bien despedir a su abogado puede ser necesario para que su reclamo tenga éxito, esta acción sí tiene posibles consecuencias. Tenga en cuenta estos riesgos antes de despedir a su abogado:
- Podría retrasar su reclamo, ya que un nuevo abogado necesita tiempo para ponerse al día con el proceso;
- Podría perder dinero en honorarios de abogados;
- Podría terminar con un abogado peor; y
- Puede ser difícil encontrar otro abogado, ya que podrían verlo como un cliente difícil.
Además de verlo como un cliente difícil, otros abogados pueden dudar en tomar su caso si creen que no será bien remunerado. Esto se debe a que la mayoría de los abogados de compensación laboral trabajan por honorarios de contingencia, lo que significa que no les paga hasta que ganen su caso.
En ese momento, su abogado toma una parte de su acuerdo (generalmente entre el 10 % y el 20 %) como pago. Cuando despide a un abogado, ese abogado tiene derecho al pago por la parte del trabajo que realizó. Un segundo abogado sabe que tendrá que dividir los honorarios de abogados con otra persona y puede dudar en trabajar por menos de lo que suele recibir.
Hable con abogados con experiencia en compensación laboral
Si no está satisfecho con su representación legal, llame a los abogados con experiencia de las Oficinas Legales de Defensa Criminal y Compensación Laboral de Arechigo & Stokka.
Nuestros abogados han estado representando a trabajadores lesionados por más de una década. Estamos dispuestos a hacernos cargo de casos de compensación laboral en los que otros abogados han fracasado, porque creemos que todo trabajador lesionado merece una representación legal superior.
Contáctenos para una consulta gratuita. Puede hacer cualquier pregunta y le haremos saber si podemos ayudarlo con su reclamo.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
