Hay varias situaciones en las que un empleador podría exigir una prueba de drogas, entre ellas después de un accidente laboral. Si le pidieron hacerse una prueba de drogas de compensación laboral después de un accidente relacionado con el trabajo y se pregunta: ¿Pueden despedirte por reprobar una prueba de drogas? Comuníquese con Arechigo & Stokka para obtener orientación.
Si sufrió una lesión en el trabajo, sin duda está pasando por un momento difícil, pero trate de mantener la calma.
A menudo, las pruebas de drogas después de un accidente laboral son rutinarias.
En realidad, por lo general no afecta la capacidad de un empleado para recibir compensación laboral beneficios. Pero siempre es mejor consultar con un abogado de compensación laboral con experiencia.
Puntos Clave
- Los empleadores en Minnesota pueden exigir una prueba de drogas después de una lesión laboral si tienen una política de pruebas por escrito y una base razonable para realizar la prueba.
- Reprobar una prueba de drogas puede afectar su empleo — su empleador puede despedirlo legalmente según las normas laborales estándar, siempre que no viole otras leyes.
- Una prueba de drogas o alcohol positiva no niega automáticamente los beneficios; el empleador debe demostrar que la intoxicación fue la causa próxima de la lesión para negar la compensación laboral.
- Incluso con una prueba reprobada, aún podría ser elegible para recibir beneficios, y impugnar las denegaciones o represalias a menudo requiere la orientación de un abogado con experiencia.
Ley de pruebas de drogas para la compensación laboral de Minnesota
Existen leyes específicas que rigen cuándo un empleador puede hacer una prueba de drogas a un empleado tras un accidente y lesión laboral.
Si sufrió una lesión laboral y se pregunta: ¿Lo pueden despedir por fallar una prueba de drogas de compensación laboral? ¿Hacen pruebas de drogas para la compensación laboral? Comuníquese con los abogados de compensación laboral de Arechigo & Stokka hoy.
Minnesota compensación laboral la ley rige la capacidad de un empleador para hacer pruebas a un empleado por consumo de drogas o alcohol.
Los empleadores tienen la discreción de decidir si realizan una prueba de drogas de compensación laboral. Sin embargo, si existen sospechas de que las drogas influyeron en el accidente, pueden optar por realizar la prueba.
Su empleador podría despedirlo por fallar una prueba de drogas. Sin embargo, eso no necesariamente afectará sus beneficios de compensación laboral.
Incluso si se determina que un empleado estaba intoxicado en el momento de la lesión, el empleador debe demostrar ambas cosas:
- Que el empleado estaba intoxicado por drogas o alcohol en el momento del accidente, y
- Que la intoxicación fue la causa próxima de la lesión.
Si el empleador puede demostrar esto, podría comprometer su capacidad para recibir beneficios de compensación laboral.
Si falla una prueba de drogas después de un accidente, la compañía de seguros puede intentar denegar su reclamo. Las leyes permiten a los trabajadores presentar un reclamo incluso si una prueba de drogas resulta positiva después de un accidente laboral, garantizando que los empleados aún tengan el derecho de solicitar beneficios a pesar de los resultados de la prueba.
Vea lo que nuestros clientes tienen que decir sobre nuestros servicios:
Escenario de ejemplo aplicando la prueba de dos partes
Digamos que un pintor se cae de su escalera, sin ningún otro factor interviniente, y una prueba de su nivel de alcohol en sangre (BAC) muestra la presencia de alcohol. Es probable que el empleador pueda demostrar que la intoxicación del empleado fue la causa próxima de la lesión.
Por otro lado, supongamos que el pintor intoxicado se cae de su escalera porque otra persona la golpeó y comenzó a tambalearse. El pintor probablemente todavía tendrá derecho a recibir beneficios de compensación laboral.
Aunque el trabajador esté intoxicado, la intoxicación no es la causa próxima de su lesión.
Aunque usted pueda tener derecho a beneficios de compensación laboral a pesar de una prueba de drogas positiva, la prueba positiva aún puede afectar su empleo.
Siempre que no viole su contrato de empleo ni ninguna otra ley, su empleador puede despedirlo por fallar una prueba de drogas.
Si sufrió una lesión relacionada con el trabajo y dio positivo por drogas o alcohol, no entre en pánico.
Aunque la ley de compensación laboral ciertamente no busca fomentar el consumo de drogas o alcohol durante el trabajo, sigue siendo favorable para el empleado.
El propósito del seguro de compensación laboral en sí mismo es proteger al empleado, y una prueba de drogas positiva no cambia eso automáticamente.
Si un empleador no puede demostrar, a través de los hechos y circunstancias específicos que rodean el accidente, que la intoxicación fue la causa principal de su lesión, no puede impedirle recibir beneficios de compensación laboral.
¿Despedido por reprobar una prueba de drogas de compensación laboral? Busque asistencia legal de los abogados de compensación laboral de Minnesota
Si usted o un ser querido resultó lesionado en el trabajo, y se pregunta: ¿Lo pueden despedir por fallar una prueba de drogas? O ¿Qué pasa si falla una prueba de drogas para la compensación laboral?
Debe buscar el asesoramiento de un abogado experimentado en compensación laboral.
En Arechigo & Stokka hemos representado a empleados lesionados durante más de una década con resultados sobresalientes.
Aquí, cada cliente recibe la atención personal que merece. Contacto comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita y sin compromiso.
Preguntas frecuentes
Sí. Un resultado positivo en una prueba de drogas no lo descalifica automáticamente de recibir beneficios de compensación laboral en Minnesota. Su empleador debe demostrar que su deterioro fue la causa directa de la lesión en el lugar de trabajo, no simplemente que había drogas en su organismo en ese momento.
No. Una reclamación de compensación laboral denegada tras una prueba de drogas requiere pruebas de que el consumo de drogas o alcohol fue la causa principal del accidente, no solo un resultado positivo en la prueba.
Sí. Los empleadores en Minnesota pueden hacer cumplir políticas de lugar de trabajo libre de drogas y despedir a un empleado tras una prueba de drogas positiva en el trabajo, incluso si la lesión ocurrió en el trabajo.
Después de una prueba de drogas posterior a un accidente en Minnesota, el empleador debe demostrar que usted estaba bajo los efectos de sustancias al momento de la lesión y que ese deterioro causó el accidente.
Una prueba de drogas para marihuana por sí sola no elimina automáticamente la elegibilidad para la compensación laboral. La cuestión clave es si el deterioro por marihuana causó la lesión en el lugar de trabajo.
Sí. Los trabajadores pueden impugnar los procedimientos de la prueba, el momento en que se realizó o si la prueba de drogas refleja con precisión el deterioro al momento de la lesión laboral.
Muchas políticas de pruebas de drogas de empleadores en Minnesota permiten pruebas posteriores a un incidente, pero los resultados aún deben estar debidamente relacionados con la lesión para afectar los beneficios de compensación laboral.
Si su reclamación fue denegada tras una prueba de drogas positiva, puede tener derecho a apelar y presentar pruebas de que el deterioro no causó la lesión en el lugar de trabajo.
No siempre. Los beneficios de compensación laboral de Minnesota aún pueden incluir atención médica y reemplazo de salario si no se demuestra que el deterioro fue la causa de la lesión.
Sí. Una consulta con un abogado de compensación laboral de Minnesota puede ayudarlo a entender sus derechos, impugnar denegaciones indebidas y buscar los beneficios a los que aún puede tener derecho.
Dónde encontrar nuestra oficina en St. Paul, MN:
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
