En la mayoría de los casos en que ha ocurrido una lesión en el trabajo, el único recurso está bajo el sistema de Compensación al Trabajador de Minnesota. Esto significa que los beneficios están definidos por la ley. Sin embargo, en 1975 se agregó una disposición a la ley de compensación al trabajador de Minnesota que prohibía las represalias contra un empleado por solicitar beneficios de compensación al trabajador.
Según Ley de compensación al trabajador de Minnesota, un empleador puede ser responsable en una demanda civil si despide o amenaza con despedir a un empleado que solicita beneficios de compensación al trabajador. Esto se conoce como un reclamo por represalias de compensación al trabajador.
También se puede demandar a un empleador si este o su compañía de seguros obstruye intencionalmente a un empleado que solicita beneficios de compensación al trabajador. El empleado lesionado puede presentar un reclamo por represalias de compensación al trabajador buscando la pérdida de beneficios de compensación al trabajador y también puede reclamar costos, honorarios razonables de abogados y daños punitivos.
Este reclamo por represalias de compensación al trabajador es una demanda civil que es independiente del asunto de compensación al trabajador. Un reclamo por represalias de compensación al trabajador cubre aquellas situaciones en las que un empleador/aseguradora retrasa o niega beneficios de una manera que va más allá de lo irrazonable y la negligencia, y otorga daños reservados tradicionalmente para conductas atroces o crueles. Esto significa que la acción o inacción debe ir más allá de cualquier defensa razonable que el empleador o la aseguradora pueda tener para negar los beneficios de compensación al trabajador.
Existe una prueba de tres partes que el empleado debe cumplir en cualquier reclamo por represalias de compensación al trabajador:
1) El empleado debe demostrar que el despido tuvo una motivación no permitida; y
2) El empleador entonces expresa otra razón para el despido, luego
3) Para prevalecer, el empleado debe probar mediante la preponderancia de la evidencia que el despido fue por la razón no permitida alegada.
Contáctenos
Además de manejar asuntos ordinarios de compensación al trabajador, los abogados de compensación laboral de Minnesota de Arechigo & Stokka también manejan reclamos por represalias de compensación al trabajador.
Si cree que puede haber sido objeto de represalias por presentar un reclamo de compensación al trabajador, o si ha sido amenazado con despido por presentar un reclamo de compensación al trabajador, comuníquese con a nuestros abogados de compensación al trabajador de St. Paul para una consulta gratuita.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
