Una de las ideas clave detrás de las leyes de compensación laboral es que el empleador proporciona un beneficio al empleado que cubre cualquier lesión en el trabajo, sin importar cuál sea esa lesión y sin tener que determinar quién tuvo la culpa.
La realidad es que existen límites reales detrás del tipo de lesión e incluso de cómo ocurrió la lesión.
Tal exclusión ocurre cuando un empleado se lesiona mientras participa en una actividad ilegal o si la lesión fue autoinfligida. Si la lesión ocurrió mientras el empleado estaba bajo la influencia de drogas o alcohol, entonces no estará cubierto. Un empleado tampoco puede estar cubierto si estaba participando en una actividad restringida.
Sin embargo, hay muchas lesiones que están cubiertas por accidentes en el lugar de trabajo y pueden ocurrir dentro o fuera de la propiedad del empleador. Si usted se ha lesionado en el trabajo, puede tener derecho a beneficios de compensación laboral para ayudarlo a pagar sus gastos de vida, así como para brindarle la atención médica y los servicios vocacionales que necesita.
OBTENER COMPENSACIÓN POR SU LESIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
Una lesión relacionada con el trabajo no necesita ocurrir en la propiedad del empleador. Si un empleado está en otra instalación, viajando por trabajo, trabajando fuera del sitio, en un automóvil durante una actividad relacionada con el trabajo, o haciendo cualquier cosa que se considere relacionada con su trabajo, entonces la lesión puede clasificarse como relacionada con el trabajo.
Aun si una enfermedad no aparece durante años, todavía puede considerarse indemnizable. Esto puede incluir problemas respiratorios, mesotelioma o cáncer. Enfermedades que incluyen la gripe, un dolor de cabeza que se cree que es el resultado de algo en el trabajo, o complicaciones por una picadura de mosquito son ejemplos de enfermedades que no se consideran indemnizables a través de la compensación laboral.
Las enfermedades mentales también pueden estar cubiertas si son el resultado de un evento que ocurrió en el trabajo. Existe un gran escrutinio cuando se trata de estos casos. Sin embargo, lo que no es indemnizable son las lesiones emocionales que surgen de algo como la difamación o la discriminación.
PROTEGIENDO SUS DERECHOS
Cuando usted decide presentar un reclamo de compensación laboral, lo que un empleador no puede hacer es tomar represalias en su contra por presentar un reclamo de compensación laboral, ya sea despidiéndolo o degradándolo. Si un reclamo es negado debido a mala fe, entonces su abogado de compensación laboral de Minnesota llegará al fondo del asunto lo antes posible y podrá obtener resultados para usted. A lo largo de todo el proceso, sus derechos estarán protegidos, sus intereses estarán primero y se hará todo lo posible para que usted reciba los beneficios que merece.
CONTACTE A UN ABOGADO DE COMPENSACIÓN LABORAL EN ST. PAUL
Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ser devastadoras. Usted va a trabajar como de costumbre y espera volver a casa como de costumbre. En cambio, ocurre algo que resulta en una lesión grave. A partir de ahí, se necesita atención médica y también apoyo financiero para poder pagar los gastos de vida.
Si necesita presentar su reclamo, la ayuda de un abogado de compensación laboral mejorará la precisión del reclamo. Si le han negado el reclamo, entonces puede apelar esa negación. Para obtener más información sobre sus opciones para presentar un reclamo de compensación laboral, comuníquese con Arechigo & Stokka al 651-222-6603 para programar una consulta gratuita.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
