FACTURAS MÉDICAS DE COMPENSACIÓN LABORAL
En términos generales, un empleado lesionado tiene la carga inicial de demostrar que una lesión laboral surgió de y ocurrió en el curso del empleo para estar cubierto bajo la ley de compensación laboral de Minnesota. Si el empleado lesionado puede cumplir con esa carga, entonces debe demostrar que cualquier factura médica o tratamiento fue razonable y necesariamente requerido para curar y aliviar los efectos de la lesión laboral, a fin de que esas facturas médicas estén cubiertas bajo la ley de compensación laboral de Minnesota.
LA CORTE SUPREMA HA INTERPRETADO QUE LAS PALABRAS "CURAR Y ALIVIAR" SIGNIFICAN "CURAR" O "ALIVIAR".
En el caso Schutte v. Independent School District No. 281, la corte amplió las definiciones de "curar" y "aliviar". En ese caso, después de que una mordida humana provocara sangrado en el trabajo, se le hizo al empleado lesionado una prueba de VIH, se le vacunó contra la Hepatitis B y se le indicó que regresara para pruebas de seguimiento. El empleador se negó a pagar las facturas médicas de compensación laboral derivadas del tratamiento de seguimiento. El empleador alegó que, dado que el tratamiento de seguimiento era de naturaleza preventiva para condiciones que nunca fueron diagnosticadas, el tratamiento no debía estar cubierto. La corte rechazó este argumento y sostuvo que:
proporcionar un tratamiento razonable para prevenir o reducir la probabilidad de consecuencias graves es razonablemente parte de lo que el legislador contempló bajo el concepto de tratamiento médico razonable y necesario. Sería un resultado absurdo exigir que un empleado lesionado contraiga realmente una enfermedad grave o incluso mortal antes de que se le permita un tratamiento razonablemente derivado de su lesión… Lo importante aquí no es el posible diagnóstico, sino el hecho de que el tratamiento en cuestión es incidental y necesario como resultado de una lesión laboral.
ESTE ES UN EJEMPLO MUY BÁSICO DE CÓMO UN EMPLEADO LESIONADO DEBE SUPERAR LA CARGA PARA LOGRAR QUE LAS FACTURAS MÉDICAS SEAN CUBIERTAS BAJO LA LEY DE COMPENSACIÓN LABORAL DE MINNESOTA.
Sin embargo, la ley en esta área puede volverse muy complicada. Nuestros abogados de compensación laboral de Minnesota saber cómo lograr que sus facturas médicas de compensación laboral sean cubiertas.
Si usted resultó lesionado en el trabajo y la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador ha negado la cobertura de las facturas médicas o el tratamiento de compensación laboral, llame a nuestros experimentados abogados de compensación laboral de Minneapolis/St. Paul para una revisión gratuita de su caso hoy.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
