Con la pandemia de COVID-19 afectando a millones de personas en Estados Unidos, muchos trabajadores se preocupan por su empleo. Puede tener preguntas en este momento de incertidumbre, como: ¿estaré cubierto por la compensación al trabajador en MN si contraigo COVID?
La compensación al trabajador normalmente no cubre enfermedades adquiridas en la comunidad como resfriados y gripe. Sin embargo, hay algunas excepciones para el COVID. Aquí explicamos las leyes de compensación al trabajador de MN relacionadas con el COVID.
Si tiene preguntas sobre estas leyes o desea discutir su situación, comuníquese con nuestros experimentados abogados de compensación al trabajador de MN en las Oficinas Legales de Defensa Criminal y Compensación al Trabajador de Arechigo & Stokka.
Compensación al Trabajador por COVID para Trabajadores de Primera Línea
El año pasado, el gobernador Tim Walz firmó la H.F. 4537, que amplió la compensación al trabajador de Minnesota para incluir a los trabajadores de primera línea con COVID. La ley protege a los trabajadores con una presunción de que la infección por COVID ocurrió en el lugar de trabajo, aunque los empleadores tienen la oportunidad de refutar la presunción.
Los trabajadores de primera línea cubiertos por esta presunción incluyen:
- Oficiales de la ley;
- Bomberos;
- Paramédicos y técnicos de emergencias médicas (EMTs);
- Trabajadores de la salud y oficiales de correcciones que trabajan en instalaciones correccionales; y
- Trabajadores de la salud y asistentes en instalaciones de atención médica, atención domiciliaria o cuidado a largo plazo con poblaciones infectadas por COVID.
Las personas que brindan cuidado infantil a estos trabajadores de primera línea también pueden calificar para la presunción. Si no tiene derecho a la presunción, aún puede reclamar la compensación al trabajador por COVID. Hacerlo requerirá que presente alguna evidencia de que su infección por COVID provino de su lugar de trabajo.
Cómo Reclamar la Compensación al Trabajador por COVID
Para reclamar la compensación al trabajador en MN por COVID, debe seguir estos pasos:
- Notifique a su empleador que sospecha que tiene COVID y quédese en casa sin ir a trabajar;
- Hágase pruebas de laboratorio para verificar su infección por COVID;
- Póngase en cuarentena según la orientación de las autoridades de salud;
- Guarde los registros médicos y las facturas relacionadas con su diagnóstico y tratamiento de COVID;
- Presente un reclamo de compensación al trabajador relacionado con su enfermedad; y
- Hable con un abogado si su empleador rechaza su reclamo de compensación al trabajador o amenaza con tomar represalias si usted presenta un reclamo.
El seguro de compensación al trabajador en MN debe pagar sus facturas médicas y un salario reducido mientras usted falta al trabajo debido al COVID. Para recibir los beneficios de compensación al trabajador, deberá presentar evidencia de su lesión y de su incapacidad para trabajar.
Comuníquese con un Abogado de Compensación al Trabajador Sobre Su Reclamo por COVID
Si cree que contrajo COVID en el trabajo, puede tener derecho a la compensación al trabajador. Esta nueva área de reclamos de compensación al trabajador puede ser confusa, y las aseguradoras pueden intentar rechazar su reclamo. Un abogado con experiencia puede ayudarlo a buscar la compensación que necesita.
Para hablar con un abogado sobre su reclamo de compensación al trabajador, comuníquese con las Oficinas Legales de Defensa Criminal y Compensación al Trabajador de Arechigo & Stokka. Tenemos décadas de experiencia ayudando a cientos de clientes, pero personalizamos una solución legal para cada cliente.
Ofrecemos una consulta gratuita y trabajamos por contingencia. Esto significa que no nos debe nada hasta que le ganemos dinero. Contáctenos hoy para comenzar con su reclamo de compensación al trabajador por COVID.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
