Las lesiones de espalda pueden alterar gravemente su vida y causar problemas de salud a largo plazo.
Lamentablemente, las lesiones de espalda ocurren con frecuencia en el lugar de trabajo y son comúnmente reportadas en reclamos de compensación laboral.
Solo el dolor de espalda les cuesta a los empleadores casi $100 mil millones cada año.
Si sufrió lesiones en la espalda debido a un accidente laboral, un abogado con experiencia en compensación laboral de Minnesota puede ayudarle a obtener la compensación que necesita para cubrir los costos de su tratamiento.
Contáctenos en línea o llame (651) 222-6603 hoy para comenzar.
Lesiones comunes de espalda en el trabajo
Las lesiones de espalda ocurren comúnmente en el lugar de trabajo, incluso en empleos que requieren poco o ningún esfuerzo físico.
Las lesiones de espalda pueden incluir daños a la médula espinal, lesiones musculares y daños al sistema nervioso.
Las lesiones de espalda comunes en el lugar de trabajo incluyen:
- Hernias de disco,
- Distensiones y esguinces musculares,
- Nervios pellizcados,
- Vértebras fracturadas, y
- Enfermedad degenerativa del disco.
Las distensiones y esguinces de espalda son comunes y pueden ocurrir incluso con los movimientos más leves.
De hecho, muchos trabajadores que se quejan de dolor en la parte baja de la espalda pasan la mayor parte del día sentados.
Las hernias de disco también son comunes y particularmente dañinas.
Nuestra médula espinal está compuesta por huesos llamados vértebras, que están separados y amortiguados por discos.
Estos discos absorben el impacto cuando ejercemos tensión sobre nuestra médula espinal a través de movimientos físicos.
A hernia de disco ocurre cuando la porción interna del disco se empuja hacia afuera y rompe la capa exterior del disco.
Cuando esto sucede, el disco roto presiona los nervios de la columna, produciendo un dolor a veces intenso.
Las hernias de disco pueden ocurrir a través de un solo evento o con el tiempo debido a la degeneración de la columna vertebral.
Acuerdo Reciente de un Caso
EL CASO: Un trabajador de saneamiento estaba entregando una carga pesada en el vertedero. Mientras hacía un giro, la carga se desplazó, causando que una llanta estallara y que el camión volcara. El empleado sufrió una hernia de disco en el cuello y la espalda, dientes rotos y una conmoción cerebral. El empleador/aseguradora negó la responsabilidad del reclamo alegando que el empleado cometió un acto prohibido al conducir demasiado rápido en un giro. No había evidencia de esto.
RESULTADO DEL CASO: El caso se resolvió por $100,000 además del pago de todas las facturas médicas.
Causas comunes de las lesiones de espalda en el trabajo
Las lesiones de espalda en el lugar de trabajo pueden ocurrir a través de una variedad de eventos diferentes.
Algunas de las causas más comunes de las lesiones de espalda en el trabajo incluyen:
- Técnica inadecuada al levantar objetos pesados,
- Movimientos bruscos,
- Trabajar demasiado rápido, y
- Movimientos repetitivos que ejercen tensión sobre la espalda.
La técnica inadecuada para levantar objetos comúnmente resulta en lesiones de espalda en el trabajo. Levantar objetos pesados sin usar correctamente los músculos de las piernas ejerce una tensión indebida sobre la médula espinal. Esto a menudo conduce a lesiones de espalda como las hernias de disco. Los acuerdos por hernia de disco en compensación laboral pueden implicar pagos considerables para cubrir la totalidad de la rehabilitación y el tratamiento médico.
¿Puedo recibir compensación laboral por mi lesión de espalda?
Si sufre una lesión de espalda en el trabajo mientras realiza sus tareas laborales, es posible que tenga derecho a la compensación laboral de Minnesota.
La cobertura de compensación laboral normalmente incluye:
- Todos los costos médicos asociados con su lesión,
- Salarios perdidos,
- Pagos por incapacidad, y
- Rehabilitación continua.
Calcular los beneficios de compensación laboral es complicado. Para asegurarse de recibir un acuerdo justo de compensación laboral por su lesión de espalda, debe hablar con un abogado calificado antes de firmar cualquier acuerdo.
¿Puede mi empleador negar mi reclamo de compensación laboral?
Si bien la mayoría de los reclamos de compensación laboral son aprobados, los empleadores pueden negar a sus empleados los beneficios de compensación laboral.
La compañía de seguros de su empleador evaluará si el empleador es responsable de pagar su tratamiento. En algunos casos, la compañía de seguros puede aconsejar al empleador que niegue el reclamo.
Algunas razones comunes para la negación de los beneficios de compensación laboral incluyen:
- No presentar un reclamo a tiempo,
- La lesión no ocurrió en el lugar de trabajo,
- Hubo drogas o alcohol involucrados, o
- El empleado contribuyó a o causó su propia lesión.
La negación de su reclamo de compensación laboral no es el final de la historia. Un abogado con experiencia puede ayudarlo a apelar su negación y luchar para recibir la compensación que usted merece.
Contacte hoy a un abogado calificado en compensación laboral de Minnesota
Si sufrió una lesión de espalda en el lugar de trabajo, debe buscar atención médica inmediata. Las lesiones de espalda no tratadas pueden provocar problemas de salud a largo plazo.
Después de recibir tratamiento médico, comuníquese con los abogados con experiencia de Arechigo & Stokka para ayudarlo a manejar sus acuerdos de compensación laboral por su lesión de espalda. Nuestro personal dedicado se preocupa profundamente por nuestros clientes, y siempre pondremos sus intereses en primer lugar. Nuestro equipo responderá sus preguntas y le brindará servicios legales prácticos en cada paso del camino.
Para una consulta gratuita, llame a nuestra oficina al (651) 222-6603 o complete un formulario en línea hoy.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
