Descripción General de las Leyes de Compensación Laboral de MN
Cuando está en su día de trabajo realizando tareas relacionadas con su empleo, lo último que espera es sufrir lesiones en un accidente laboral.
Sin embargo, las estadísticas de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. revelan que estos incidentes son más comunes de lo que piensa.
Según un informe sobre Lesiones, Enfermedades y Muertes Ocupacionales por Estado para 2017, hubo 72,500 casos registrables en Minnesota relacionados con condiciones médicas resultantes de actividades laborales. Las implicaciones van mucho más allá del dolor físico e incluyen consecuencias financieras, ya que los empleados experimentaron 36,600 días de ausencia laboral.
Afortunadamente, las leyes de compensación laboral de Minnesota protegen a los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión. Hay beneficios monetarios disponibles, aunque no son automáticos.
Debe superar con éxito el proceso de reclamación, el cual puede ser complicado. Para aumentar sus posibilidades de una aprobación rápida y un pago oportuno, es aconsejable contratar a un abogado de compensación laboral de Minnesota para obtener ayuda. Un resumen de las leyes pertinentes también puede ser útil.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LAS LEYES DE COMPENSACIÓN LABORAL DE MINNESOTA
Obligaciones Legales para los Empleadores de Minnesota
Según las leyes de compensación laboral de MN, todos los empleadores deben adquirir pólizas de seguro para cubrir las pérdidas de los empleados elegibles que sufran de padecimientos relacionados con el trabajo. Por lo tanto, su primer paso para buscar beneficios monetarios es presentar una reclamación ante la compañía de seguros de compensación laboral. No tiene que demostrar que su empleador tuvo la culpa, pero debe cumplir con reglas estrictas de elegibilidad para calificar.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LAS LEYES DE COMPENSACIÓN LABORAL DE MN
Elegibilidad Según las Leyes de Compensación Laboral de MN
La consideración principal para efectos de calificar para los beneficios es su condición. La mayoría de los trabajadores serán elegibles, incluso aquellos que trabajan a tiempo parcial. La excepción es para las personas que trabajan como contratistas independientes, como algo separado del negocio del empleador. La segunda clave para calificar para los beneficios de compensación laboral es el incidente o los factores relacionados con el trabajo que provocaron su condición médica. Tanto las lesiones como las enfermedades ocupacionales están cubiertas por las leyes estatales.
Además de la elegibilidad, debe tener en cuenta que existen plazos y restricciones de tiempo que debe cumplir para asegurarse de obtener los beneficios de compensación laboral que merece. Debe informar a su empleador dentro de los 14 días posteriores a un accidente laboral, o podría perder sus derechos.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LAS LEYES DE COMPENSACIÓN LABORAL DE MINNESOTA
Beneficios para los Empleados que Califican
Si califica, hay múltiples beneficios monetarios que podría tener derecho a recibir:
- Los costos de la atención médica, incluidos todos los tratamientos, equipos, suministros y gastos de transporte hacia y desde las citas;
- Salarios perdidos, que son un porcentaje de sus ingresos que pierde por no poder trabajar; y,
- Rehabilitación vocacional, para brindar capacitación, educación y otro apoyo si necesita cambiar a otra ocupación debido a sus lesiones.
Además, hay beneficios por fallecimiento disponibles para los familiares de trabajadores que pierden a un ser querido debido a un accidente laboral.
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Para obtener más información sobre sus derechos según las leyes de compensación laboral de Minnesota, comuníquese con Arechigo & Stokka, P.A. para hablar con un miembro de nuestro compensación laboral equipo.
Puede llamar 651-222-6603 o visitar nuestro sitio web para programar una evaluación gratuita de su caso en nuestra oficina de St. Paul, MN. Estaremos en una mejor posición para asesorarlo una vez que revisemos sus circunstancias particulares.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
