¿Cuánto Tiempo Puede Permanecer en Compensación Laboral en MN?
Los beneficios de compensación laboral proporcionan un salvavidas a los trabajadores lesionados y a sus familias. La compensación laboral no solo cubre las facturas médicas para tratar las lesiones de un trabajador, sino que también puede proporcionar beneficios por pérdida de salario cuando el trabajador no puede regresar a su antiguo empleo.
Una pregunta que recibimos es “¿Cuánto tiempo puede recibir beneficios de compensación laboral?” Esta es una pregunta completamente válida, especialmente si ha quedado tan lesionado que no está ganando tanto como antes. Muchos trabajadores temen, con razón, que sus beneficios se agoten.
Beneficios por Pérdida de Salario
El sistema de compensación laboral de Minnesota contempla cuatro tipos de beneficios por pérdida de salario que pueden reemplazar parte o la totalidad de los ingresos que ha perdido debido a una lesión.
- Incapacidad total temporal: el trabajador no puede regresar al trabajo temporalmente debido a una lesión.
- Incapacidad parcial temporal: el trabajador tiene restricciones físicas temporales debido a la lesión que le impiden ganar la misma cantidad que antes del accidente.
- Incapacidad parcial permanente: el trabajador ha perdido el uso de una parte del cuerpo, como una mano o un pie.
- Incapacidad total permanente: el trabajador no puede regresar al trabajo en absoluto debido a una discapacidad.
Recuerde que los beneficios por pérdida de salario solo reemplazan una parte de su salario perdido, así que incluso en las mejores circunstancias, los trabajadores lesionados pierden dinero.
Duración de los Beneficios por Incapacidad Temporal
Los beneficios temporales por pérdida de salario no duran para siempre. En cambio, se aplican los siguientes límites:
- Incapacidad total temporal: máximo de 130 semanas
- Incapacidad parcial temporal: máximo de 225 semanas
Los trabajadores deben hablar con su médico sobre su tiempo esperado de recuperación y lo que necesitan hacer para alcanzar la máxima mejoría médica. Si tiene una incapacidad parcial, con suerte puede adquirir nuevas habilidades para poder hacer la transición a un nuevo empleo.
Duración de la Incapacidad Total Permanente
Los trabajadores con las lesiones más graves podrían estar fuera del lugar de trabajo posiblemente para siempre y pueden recibir beneficios por incapacidad total permanente hasta la jubilación. (Si usted tiene una parcial incapacidad, es posible que reciba el pago en una suma global.)
Según la ley, se presume que la edad de jubilación es 67 años. Por supuesto, un trabajador puede intentar refutar esta presunción demostrándole a un juez que habría seguido trabajando después de los 67 años. Sin embargo, en realidad esto es muy difícil de lograr, y la mayoría de las personas que están totalmente incapacitadas ven que sus beneficios terminan a los 67 años.
Obtenga Todos los Beneficios a los que Tiene Derecho
No debería sorprender que muchos empleadores y aseguradoras intenten obligar a los trabajadores lesionados a regresar al trabajo, o que intenten cortar los beneficios antes de tiempo. Es posible que necesite un abogado que le ayude a obtener la compensación que merece.
En Arechigo & Stokka, hemos ayudado a innumerables trabajadores lesionados a maximizar la cantidad de compensación que pueden recibir. Al hacerlo, les brindamos tranquilidad, ya que saben que sus gastos y sus seres queridos estarán cubiertos.
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Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
