El otro día, un cliente de compensación laboral de St. Paul vino a mi oficina para hablar sobre su caso. Le pregunté cómo le había ido con el proyecto de voluntariado en la iglesia.
Me miró con sorpresa. Le mostré las fotos que me había enviado la compañía de seguros. En ellas aparecía despejando maleza, moviendo piedras y trabajando en los terrenos de la iglesia.
Este empleado tenía restricciones que limitaban su capacidad de trabajar POR COMPLETO. En ese momento recibía todos los beneficios de empleado permitidos bajo el sistema de compensación laboral de Minnesota mientras se recuperaba de una cirugía.
Mi cliente me explicó que en realidad no había trabajado. Simplemente caminó por los terrenos mientras su esposa ayudaba al grupo, conversando con los demás feligreses.
Lamentablemente, publicó fotos de ese día en Facebook. La compañía de seguros había estado monitoreando sus redes sociales. Si uno examinaba las fotos con más detalle, quedaba claro que él no estaba “trabajando” en ninguna de ellas. En la mayoría estaba parado frente a la cámara sin hacer nada. En una sostenía un pedazo de maleza.
LA COMPAÑÍA DE SEGUROS USÓ ESTO COMO EXCUSA PARA NEGARLE LOS BENEFICIOS DE EMPLEADO.
Aunque el caso de compensación laboral finalmente se resolvió por una cantidad significativa, las fotos que el empleado publicó en Facebook hicieron mucho más difícil obtener los beneficios de empleado. Ahora les digo a todos mis clientes de compensación laboral que se mantengan alejados de las redes sociales mientras se resuelve su caso.
Fotos inofensivas pueden usarse para sugerir que un empleado está mintiendo sobre la naturaleza y el alcance de su lesión, lo que puede darle a la compañía de seguros un motivo para negar los beneficios de empleado de compensación laboral de Minnesota.
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Si una compañía de seguros está usando sus redes sociales para negarle los beneficios de empleado de compensación laboral, su caso no ha terminado.
A pesar de lo que la compañía de seguros pueda decirle, nuestro abogado de beneficios de empleado de compensación laboral de St. Paul se asegurará de conseguir los beneficios de empleado a los que usted tiene derecho.
Nuestro abogado de beneficios de empleado de compensación laboral de South St. Paul le explicará a un juez, en juicio si es necesario, la verdad detrás de las fotos aparentemente perjudiciales.
Si necesita hablar con un abogado de compensación laboral de Minnesota sobre cómo obtener sus beneficios de empleado de compensación laboral de Minnesota, por favor comuníquese con nuestro abogado de beneficios de empleado de compensación laboral de St. Paul al 651-222-6603, para una consulta gratuita.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
