Manejar un reclamo de compensación laboral nunca es fácil. Pero las cosas pueden sentirse especialmente difíciles cuando enfrenta diversos trucos de los ajustadores de compensación laboral a lo largo del proceso que retrasan la resolución de su reclamo.
Afortunadamente, existen reglas para ayudar a protegerlo de ciertos trucos sucios de compensación laboral y otras tácticas predatorias que frecuentemente utilizan las aseguradoras, los ajustadores y los administradores externos.
Use nuestra guía a continuación para aprender más sobre tres tácticas comunes de retraso en compensación laboral en Minnesota. Luego, comuníquese con la Oficina de Abogados de Defensa Criminal y Compensación Laboral de Arechigo & Stokka para ver cómo nuestro equipo puede ayudar.
1. Retrasos en la Comunicación
La comunicación rápida es crucial durante el proceso de reclamos de compensación laboral. Desafortunadamente, los ajustadores comúnmente emplean ciertas técnicas, como negarse a devolver llamadas y correos electrónicos a tiempo, en un esfuerzo por retrasar la resolución del reclamo. Sin embargo, según las circunstancias, hacerlo puede ser una violación de la ley de Minnesota.
Por ejemplo, la sección 176.194 Subd. 3 de los Estatutos de Minnesota prohíbe estrictamente los siguientes retrasos en la comunicación:
- No responder a las comunicaciones escritas de un reclamante que solicita una respuesta sobre su reclamo dentro de los 30 días calendario después de recibirlas; y
- No informar al reclamante sobre la aceptación o el rechazo de su reclamo por parte de la aseguradora dentro de los 45 días calendario después de recibir una solicitud por escrito.
Si el ajustador de su reclamo no ha respondido a tiempo a sus solicitudes de actualizaciones o información, hable con un abogado hoy para analizar sus opciones a seguir.
2. Retrasos en la Investigación
La ley de Minnesota también prohíbe los retrasos en la investigación. De hecho, las aseguradoras y los ajustadores no pueden negar la responsabilidad de los beneficios de compensación laboral sin realizar primero una investigación.
Por lo tanto, si el ajustador de su reclamo le ha informado que no tiene derecho a una investigación pero que su reclamo ha sido rechazado de todos modos, este no es el caso.
3. Retrasos en el Pago de Beneficios
Incluso después de que su reclamo haya sido aprobado, los ajustadores pueden intentar retrasar la resolución en adelante. Sin embargo, sepa que esto tampoco está permitido.
Por ejemplo, las aseguradoras deben pagan o rechazan las facturas médicas dentro de los 45 días después de recibir todos los materiales necesarios proporcionados por los proveedores médicos que se requieren para tomar una decisión de pago.
No pagar de manera puntual y regular los beneficios semanales aprobados también está prohibido. Específicamente, no pagar dichos beneficios semanales a tiempo dentro de los 3 días hábiles de la fecha de vencimiento en más de 3 ocasiones dentro de un período de 12 meses constituye una violación.
Hable hoy con un abogado de compensación laboral de Minnesota
Si ha encontrado estos u otros trucos de los ajustadores de compensación laboral y tácticas de retraso, Arechigo & Stokka está aquí para ayudar.
Los abogados y fundadores de la firma John Arechigo y Josh Stokka tienen décadas de experiencia y cientos de casos en su haber.
Se enorgullecen de brindar una defensa apasionada y una representación directa y personal, que es lo que usted merece para un caso de esta magnitud.
Cuando se lastima en el trabajo y no está seguro de a dónde acudir, llámenos para su consulta gratuita. Analicemos su caso y veamos qué puede hacer nuestro equipo por usted.
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Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
