Nadie quiere sufrir una lesión laboral, incluso si sabe de antemano que el sistema de compensación al trabajador lo compensará por completo. El verdadero peligro, especialmente para los trabajadores con pocos ahorros, es perder su empleo antes de haberse recuperado de una lesión relacionada con el trabajo. Necesita conocer la ley en esta área, porque un error podría ponerlo en una posición muy difícil.
¿Puede Perder Su Empleo Mientras Recibe Compensación al Trabajador?
La respuesta a la pregunta, ¿Puede perder su empleo mientras recibe compensación al trabajador? es sí, pero habrá consecuencias tanto para usted como para su empleador. Estas consecuencias varían, de favorables a desfavorables, dependiendo exactamente de cómo y por qué pierda su empleo. Sus opciones son muy diferentes dependiendo de si renunció voluntariamente o si su empleador lo despidió o lo suspendió.
Renunciar a Su Empleo Voluntariamente
Por lo general, no debería renunciar a su empleo mientras recibe beneficios temporales de compensación al trabajador. Si lo hace, puede perder algunos de sus beneficios. Aunque seguiría recibiendo compensación por su atención médica, es probable que renunciar afecte su derecho a beneficios temporales de reemplazo de ingresos.
Por lo tanto, generalmente es aconsejable permanecer en su empleo actual hasta que se agoten sus beneficios por incapacidad temporal. No obstante, su abogado de compensación al trabajador puede brindarle asesoramiento específico para sus circunstancias individuales.
Renunciar por Justa Causa
Por supuesto, usted podría tener buenas razones para querer renunciar. Podría renunciar por razones válidas pero independientes (discriminación racial, por ejemplo), o podría querer renunciar porque su empleador lo acosó por su reclamo de compensación al trabajador.
Sin embargo, independientemente del motivo, consulte con un abogado antes de renunciar mientras recibe beneficios de ingresos.
Excepción: Renunciar en Respuesta a una Incapacidad Total Permanente
Si está recibiendo beneficios por incapacidad total permanente, en lugar de beneficios temporales, puede renunciar a su empleo sin arriesgar sus beneficios. De hecho, bajo estas circunstancias, seguir trabajando pondría en duda su elegibilidad para los beneficios por incapacidad total.
Salida Involuntaria
Los beneficios temporales de compensación laboral tienen como propósito ayudarlo económicamente hasta que se recupere lo suficiente para volver a su trabajo. Sin embargo, el sistema no funciona muy bien si no tiene un trabajo al cual regresar una vez que recupere su salud.
Si Su Empleador Lo Despidió
¿Puede su empleador despedirlo después de que sufra una lesión laboral o mientras recibe beneficios temporales de compensación laboral? Sí, siempre y cuando las razones del despido no tengan nada que ver con su reclamo de compensación laboral.
Su empleador aún puede despedirlo por incompetencia general, ausentismo, una reducción de personal u otras razones legales.
Despido en represalia
Su empleador no puede despedirlo legalmente simplemente por haber sufrido una lesión o por haber presentado un reclamo de compensación laboral. Esto se conoce como despido en represalia, y usted puede presentar una demanda por ello.
Un área gris es cuando su empleador lo despide por violar una norma de seguridad, violación que provocó el accidente por el cual está reclamando compensación. Estrictamente hablando, tal despido no es ilegal, pero es probable que genere un mayor escrutinio por parte de los tribunales y las autoridades reguladoras.
Si Su Empleador Lo Suspendió
Por lo general, a los empleadores no les gustan los reclamos de compensación laboral porque le cuestan dinero a la empresa. No obstante, generalmente es ilegal despedirlo en represalia por haber presentado un reclamo temporal de compensación laboral.
Sin embargo, una laguna en esta prohibición es despedirlo por razones que no tengan nada que ver con su reclamo de compensación laboral. Su empleador puede despedirlo siempre que pueda demostrar razones comerciales legítimas para hacerlo.
Despido en represalia disfrazado de un despido inocente
¿Podría un empleador “despedir” a un empleado como una forma de despido en represalia disfrazado? Una señal de alerta es cuando, curiosamente, solo su puesto está siendo eliminado (o su puesto más otros puestos ocupados por empleados que presentaron reclamos de compensación laboral).
Lamentablemente, esto sucede con demasiada frecuencia一especialmente si el empleado no tiene un abogado de compensación laboral. Sin embargo, si esto ocurre, usted puede defenderse revelando las verdaderas razones de su “despido”.
¿Puede Su Empleador Despedirlo por Contratar a un Abogado de Compensación al Trabajador?
La respuesta corta a esta pregunta es no. Su empleador no puede despedirlo legalmente por contratar a un abogado de compensación laboral. Por supuesto, la misma advertencia mencionada anteriormente también aplica aquí. Su empleador podría intentar salirse con la suya al despedirlo por contratar a un abogado, si puede disfrazar las verdaderas razones para hacerlo.
Por eso es importante que contrate a un abogado de buena reputación con un buen historial. Una vez que haga esto, es menos probable que su empleador lo despida que si no hubiera contratado a un abogado. Esto se debe a que un buen abogado detectará de inmediato este engaño y sabrá exactamente cómo exponer a su empleador por despido en represalia.
¡El Tiempo Importa! Comuníquese con Nosotros Hoy
Cuanto antes contrate a un abogado después de su despido, mayores serán sus posibilidades de obtener una resolución favorable. Si su empleador lo despidió después de presentar un reclamo de compensación laboral, tome acción. Comuníquese con el bufete de compensación laboral de Minnesota Arechigo & Stokka de inmediato.
Entendemos el sistema de justicia penal de Minnesota de principio a fin. De hecho, disfrutamos de relaciones de trabajo con muchos abogados y jueces. Contáctenos en línea o llámenos al 651-222-6603 para una consulta inicial gratuita sobre su caso.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
