Si trabaja para Starbucks, tal vez disfrute de un excelente café y de compañeros de trabajo amables. Pero, ¿qué pasa si se lesiona en el trabajo? ¿Puede obtener dinero por sus lesiones a través del seguro de compensación para trabajadores de Starbucks?
A continuación, nuestros experimentados Los abogados de compensación al trabajador de Minnesota explicarán qué sucede si usted se lesiona mientras trabaja en Starbucks.
Si tiene preguntas sobre su reclamo de compensación laboral, comuníquese con nuestros abogado de compensación al trabajador de St. Paul hoy.
Cómo funciona la Compensación para Trabajadores en Minnesota
En Minnesota, todos los empleadores deben proporcionar beneficios de compensación para trabajadores a sus empleados por enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. En la mayoría de los casos, los empleadores compran un seguro de compensación para trabajadores para cubrir dichos beneficios.
Algunos empleadores pueden autoasegurar los beneficios de compensación para trabajadores. Esto significa que la empresa paga las lesiones relacionadas con el trabajo con sus propios fondos en lugar de usar una compañía de seguros (lo cual requiere la aprobación del Departamento de Comercio de Minnesota).
Si usted se lesiona mientras trabaja para Starbucks, la compensación para trabajadores probablemente pagará sus facturas médicas, salarios perdidos y servicios de rehabilitación y readiestramiento.
Sin embargo, la compensación para trabajadores no pagará los daños monetarios que a menudo se asocian con un reclamo de lesiones personales, como dolor y sufrimiento, angustia emocional y daños punitivos.
Reclamos de Compensación para Trabajadores de Starbucks en Minnesota
Como empleado de Starbucks, puede sufrir una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo cuando menos lo espere. Por ejemplo, usted puede:
- Quemarse con café caliente de Starbucks;
- Cortarse la mano al abrir bolsas de granos de café;
- Romperse el tobillo al resbalarse en un piso mojado;
- Lastimarse la espalda al mover mesas y sillas; o
- Contraer una enfermedad respiratoria por una toxina en el lugar de trabajo.
Ya sea que su lesión sea menor o catastrófica, debe informarla a su supervisor de inmediato para iniciar un reclamo de compensación para trabajadores de Starbucks.
Si su lesión o enfermedad le causa faltar tres o más días de trabajo, Starbucks debe reportar su reclamo de compensación para trabajadores a su aseguradora.
La compañía de seguros de compensación para trabajadores de Starbucks aceptará su reclamo y comenzará a pagar los beneficios, o denegará su reclamo.
Denegación de su reclamo de compensación para trabajadores de Starbucks
Las aseguradoras de compensación para trabajadores pueden denegar reclamos por diversas razones, algunas justificadas y otras no. Por ejemplo, es legal que una aseguradora de compensación laboral niegue la cobertura cuando:
- No reportó su lesión o enfermedad dentro de los 14 días;
- Su condición médica no está relacionada con el trabajo; o
- Usted rechaza el tratamiento o se niega a ser examinado por un examinador médico independiente.
Sin embargo, muchas negaciones se basan en fundamentos cuestionables o ilegales. Por ejemplo, si Starbucks afirma que usted no era empleado al momento de su lesión o lo despide antes de que presentara su reclamo de compensación laboral de Starbucks, es posible que hayan negado su reclamo de manera indebida.
Preguntas sobre el proceso de Compensación para Trabajadores de Minnesota
Si está pasando por el proceso de compensación laboral de Starbucks por primera vez, es posible que tenga muchas preguntas.
Por ejemplo, ¿pueden Starbucks o su aseguradora de compensación laboral exigirle que consulte a su médico en lugar del suyo? ¿Qué pasa si envían a un administrador de casos de enfermería para que asista a sus citas médicas?
¿Cuánto de su historial médico puede solicitar la aseguradora? ¿Puede Starbucks despedirlo por faltar al trabajo mientras se recupera de su lesión relacionada con el trabajo?
Nuestros experimentados abogados de compensación laboral de Minnesota en las Oficinas Legales de Defensa Criminal y Compensación Laboral de Arechigo & Stokka responderán estas y muchas otras preguntas para usted.
Comuníquese hoy con nuestros abogados de Compensación para Trabajadores de Saint Paul
Si ha sufrido una lesión mientras trabajaba en Starbucks y necesita ayuda con su reclamo de compensación laboral, comuníquese con nuestro equipo especializado en Apoyo de Compensación de Starbucks. Llámenos hoy al 651-504-0034 para recibir orientación y apoyo inmediatos durante el proceso de reclamos.
Joshua Stokka dedica toda su práctica legal a representar a trabajadores lesionados en Minnesota. Le brindará atención personalizada y las respuestas sobre compensación laboral que necesita.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
