Presentar un reclamo por beneficios de compensación laboral es su derecho como empleado. Su empleador debe mantener un lugar de trabajo seguro, y usted puede tener derecho a la compensación laboral si se lesiona en el trabajo.
Los pagos de compensación laboral están para proporcionar beneficios médicos y salariales. Estos beneficios le ayudan a mantener su estabilidad financiera mientras toma tiempo libre del trabajo para recuperarse de sus lesiones.
Pero es posible que aún le preocupe la seguridad de su empleo. Mientras toma tiempo libre para recuperarse, su puesto queda vacante. Una pregunta común que recibimos de los empleados lesionados es: ¿Mi empleador tiene que reservar mi puesto mientras recibo compensación laboral?
Ley de compensación al trabajador de Minnesota no exige que su empleador reserve su puesto si usted no puede trabajar debido a su lesión. Sin embargo, su empleador no puede despedirlo si usted todavía puede realizar su trabajo, y no puede despedirlo como represalia por presentar un reclamo de compensación laboral.
Además, la ley federal puede exigir que su empleador reserve su puesto por hasta 12 semanas mientras usted se recupera de una lesión.
A abogado de compensación laboral de Minnesota puede investigar su caso y ayudarle a entender si la ley exige que su empleador proteja su puesto.
¿Las Reglas de Compensación Laboral Exigen que su Empleador Reserve su Puesto Mientras se Recupera?
No. Las reglas de compensación laboral de Minnesota no exigen que su empleador reserve su puesto.
En muchos casos, los empleadores dejan los puestos disponibles para los empleados lesionados. Quieren usar los recursos con prudencia. Contratar y capacitar a alguien nuevo cuesta tiempo y dinero.
Si su empleador sabe que usted regresará pronto, puede resultarle más beneficioso reservar su puesto hasta que regrese.
Pero hay circunstancias en las que puede ser más práctico para un empleador contratar a alguien nuevo. Su recuperación y rehabilitación pueden tomar tiempo, y es posible que su empleador no quiera esperar a que usted regrese.
Sin embargo, existen otras leyes que pueden protegerlo si su empleador lo despide después de que usted presente un reclamo de compensación laboral.
¿Cuándo Es Ilegal un Despido?
A pesar de que su empleador no tiene la obligación de reservar su puesto mientras usted recibe compensación laboral, existen reglas de compensación laboral de Minnesota y leyes federales que prohíben el despido.
Un abogado de compensación laboral de Minnesota podrá investigar su situación y verificar la legalidad del despido.
Despido en Represalia
Recuerde que es su derecho como empleado presentar un reclamo de compensación laboral. Su empleador no puede terminar su empleo porque usted presentó un reclamo de compensación laboral.
Esto es un despido en represalia, y es ilegal. La violación de esta regla puede dejar al empleador expuesto a responsabilidad civil.
Usted Todavía Puede Trabajar
Un empleador tampoco puede negarse a continuar con su empleo si usted todavía puede desempeñar sus responsabilidades laborales. Si lo hacen, pueden ser civilmente responsables.
Sin embargo, sepa que un empleador puede negarse a continuar con su empleo si tiene una "causa razonable". Por lo tanto, un empleador puede despedir a un empleado con contrato según su contrato de empleo o por no cumplir con sus deberes.
Por ejemplo, suponga que un empleado tiene un historial de mal desempeño. Esta es una causa razonable de despido. Estar recibiendo compensación laboral no prohíbe el despido por razones de desempeño.
Como otro ejemplo, puede haber despidos. Siempre que un despido no viole un contrato de trabajo, esto puede ser una causa razonable para la terminación del empleo.
Sin embargo, debe tener cuidado. A veces es difícil distinguir entre un despido injustificado y un despido legal con causa justificada.
En caso de bajo desempeño, deben existir registros del bajo desempeño que sean anteriores a su accidente laboral. Si lo despiden por reducción de personal, es poco probable que sea el único empleado despedido.
Si la “causa justificada” alegada por su empleador le parece sospechosa, hable con un abogado.
Usted Califica para la Licencia FMLA
Por último, si no puede trabajar debido a su lesión, es posible que pueda solicitar una licencia protegida bajo la ley federal Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
La FMLA exige que muchos empleadores concedan a los empleados hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año mientras se recuperan de una lesión laboral.
Después de recuperarse de la lesión laboral, tiene derecho a regresar a su mismo trabajo o a uno equivalente. Un abogado puede ayudarle a determinar si califica para la licencia FMLA.
Preguntas frecuentes
¿Qué Es la Regla de los 90 Días de la Compensación Laboral?
No puede recibir compensación de trabajadores para siempre. Según la ley de Minnesota, algunos beneficios por pérdida de salario terminan 90 días después de que se recupere o haya sanado tanto como se espera que lo haga.
¿La Compensación Laboral Cubre a los Contratistas Independientes?
No. Los contratistas independientes generalmente no están cubiertos por las leyes de compensación de trabajadores de Minnesota.
Arechigo & Stokka Puede Ayudar
Nunca intente manejar un reclamo de compensación de trabajadores por su cuenta. La ley de compensación de trabajadores es complicada. Joshua R. Stokka puede ayudarle a manejar las complejidades con facilidad.
Tiene más de 10 años de experiencia en compensación de trabajadores. Es fácil de contactar y está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.
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Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
