En Minnesota, el seguro de compensación laboral cubre la mayoría de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo que sufren los empleados en su empleo.
Sin embargo, hay algunas situaciones en las que los beneficios de compensación laboral pueden no estar disponibles.
Si usted se lesionó recientemente en el trabajo y tiene preguntas, comuníquese con a los Oficinas Legales de Defensa Penal y Compensación Laboral de Arechigo & Stokka para saber más sobre sus opciones y derechos bajo la ley de Minnesota.
¿Qué No Cubre la Compensación Laboral?
Generalmente, compensación laboral no cubrirá lesiones o enfermedades que no estén relacionadas con el trabajo.
Suponga que un empleado se lesiona o se enferma fuera del trabajo o debido a una actividad que no forma parte de sus deberes laborales. En ese caso, probablemente no será elegible para los beneficios de compensación laboral.
Los tipos específicos de asuntos que no cubre la compensación laboral incluyen:
- Lesiones o enfermedades autoinfligidas. Estos a menudo se conocen como actos intencionales. En otras palabras, si un empleado se lesiona deliberadamente o causa su propia enfermedad, podría no ser elegible para los beneficios de compensación laboral.
- Lesiones o enfermedades que resultan de la actividad ilegal del empleado. Si un empleado se lesiona o se enferma debido a su actividad delictiva, probablemente no será elegible para los beneficios de compensación laboral.
- Lesiones o enfermedades que resultan de la intoxicación del empleado. Si un empleado está bajo la influencia de alcohol o drogas al momento de la lesión o enfermedad, podría no ser elegible para los beneficios de compensación laboral.
- Lesiones o enfermedades que resultan de juegos bruscos u otra conducta imprudente. Si un empleado se lesiona o se enferma debido a sus juegos bruscos o conducta imprudente, podría no ser elegible para los beneficios de compensación laboral.
Si usted tiene preguntas sobre si el seguro de compensación laboral cubre una lesión o enfermedad en particular en Minnesota, debe consultar con un experimentado abogado de compensación laboral en Arechigo & Stokka.
Preguntas frecuentes (FAQs)
¿Qué 4 tipos de asuntos no cubre la compensación laboral?
Cuatro situaciones que no cubre la compensación laboral en Minnesota incluyen la actividad ilegal, la intoxicación, los juegos bruscos y las lesiones autoinfligidas.
¿Qué no se considera una lesión relacionada con el trabajo?
En Minnesota, una lesión relacionada con el trabajo surge a raíz de y en el transcurso del empleo.
En otras palabras, para estar cubierta por el seguro de compensación laboral, la lesión debe haber ocurrido mientras usted realizaba sus deberes laborales. Además, la lesión debe estar directamente relacionada con su trabajo.
Las situaciones típicas de lesiones que no se consideran relacionadas con el trabajo incluyen:
- Si usted resbala y se cae en un piso mojado en la sala de descanso, pero sus deberes laborales no implican usar la sala de descanso, la lesión podría no considerarse relacionada con el trabajo.
- Si usted se lesiona durante un descanso o mientras realiza actividades personales, es posible que la lesión no se considere relacionada con el trabajo (por ejemplo, hacer mandados durante la hora del almuerzo).
Es importante señalar que estos son solo un par de miles de ejemplos posibles.
Escuchamos
Determinar si una lesión está relacionada con el trabajo puede ser complejo y depende de sus circunstancias específicas.
Somos abogados John Arechigo y Josh Stokka, y fundamos nuestra firma sobre el principio fundamental de escuchar a nuestros clientes.
Queremos conocer todas las circunstancias únicas de su caso, y queremos saber qué objetivos desea alcanzar.
Luego, diseñaremos una estrategia que tenga el mayor potencial de lograr esos objetivos. Así que si tiene preguntas o necesita representación, estamos aquí para ayudarle.
Nos enorgullece mucho brindarle la atención personal que usted merece. Llámenos ¡hoy!
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
