Usted dedica su tiempo, energía y corazón a su trabajo todos los días. Así es como se gana la vida y mantiene a su familia. Pero a veces las cosas no salen como se planea y usted se lesiona en el trabajo.
Ahora las facturas médicas se acumulan y ha perdido tiempo en el trabajo.
Los beneficios de compensación laboral ayudan con las cargas financieras que conllevan las lesiones laborales. Pero la compañía de seguros debe ver sus registros médicos para evaluar su reclamo de beneficios.
Tener que divulgar dichos registros puede sonar como una invasión a su privacidad. Pero es un paso necesario para recibir los beneficios de compensación laboral.
La ley de divulgación de registros médicos de compensación laboral en Minnesota proporciona el marco para la entrega de los registros médicos de un empleado.
En este artículo, ofrecemos una descripción general de la compensación laboral y la privacidad de la salud en Minnesota.
Un experimentado abogado de compensación para trabajadores puede delinear su reclamo de compensación laboral desde el principio, identificar las leyes aplicables y abordar cualquier obstáculo a su reclamo. Para comenzar, contáctenos hoy.
Compensación laboral en Minnesota
la ley de Minnesota exige que los empleadores tengan seguro de compensación laboral o autoseguro. Los beneficios de compensación laboral cubren sus gastos médicos y una parte de sus salarios perdidos después de un accidente.
Pero antes de que las compañías de seguros aprueben los beneficios, quieren documentación médica de sus lesiones.
Leyes de privacidad de la salud en Minnesota
Generalmente, La ley de Minnesota protege la privacidad de su salud. Un proveedor puede entregar sus registros médicos solo con su consentimiento.
Los casos de compensación laboral son una excepción. Si ha presentado un reclamo de compensación laboral, un proveedor médico puede entregar su información médica a su empleador, a la aseguradora de compensación laboral o al Departamento de Trabajo sin su consentimiento.
Pero esta excepción no es absoluta. Sin su permiso, un proveedor solo puede divulgar información médica directamente relacionada con la lesión laboral. Un proveedor no puede divulgar ninguna información médica no relacionada sin consentimiento.
Tenga en cuenta que la información médica "relacionada" significa más que los registros del tratamiento de su lesión laboral.
Las compañías de seguros amplían la definición de "relacionada". Quieren asegurarse de que un incidente laboral haya causado la lesión por la que usted reclama beneficios. Si la lesión era preexistente, es posible que los beneficios de compensación laboral no apliquen. Por lo tanto, la información médica relacionada puede incluir registros de algunas lesiones anteriores.
Por ejemplo, si se lastimó la espalda hace unos años mientras trabajaba en su jardín y se sometió a una cirugía, el registro de su tratamiento podría estar "relacionado" con un reclamo posterior por haberse lastimado la espalda en el trabajo.
Un abogado de compensación laboral puede evaluar si los registros realmente están relacionados y ayudar a proteger su salud y privacidad.
Preguntas frecuentes
Aquí hay otras preguntas comunes sobre los beneficios de compensación laboral y los registros médicos en Minnesota.
¿Por cuánto tiempo se conservan los registros médicos en Minnesota?
La ley de Minnesota exige que los proveedores conserven los registros de los pacientes durante al menos siete años.
Por lo tanto, en cuanto a la divulgación de registros médicos, las compañías de seguros pueden obtener algunos registros médicos que se remontan hasta siete años atrás.
¿La compensación laboral paga el tiempo libre para citas médicas en Minnesota?
No. La ley de Minnesota no exige que los empleadores compensen a los empleados por el tiempo dedicado a las citas médicas.
Pero los beneficios de compensación laboral pueden reembolsar al empleado por el tiempo fuera del trabajo si está relacionado con su lesión laboral compensable.
Comuníquese con Arechigo & Stokka ahora
En la facultad de derecho, Joshua Stokka supo de inmediato que el derecho de compensación laboral era su vocación. Lo ha ejercido durante más de una década con compasión y diligencia.
Joshua siempre está disponible, ya sea de día o de noche, entre semana o los fines de semana. Puede contar con Joshua para que lo acompañe en este momento difícil. Él luchará para obtener sus beneficios de compensación laboral.
Comuníquese con la oficina legal de Arechigo & Stokka para una revisión gratuita de su caso.
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Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
