PAGO DE ATENCIÓN QUIROPRÁCTICA
A veces, cuando un trabajador se lesiona en Minnesota, prefiere ir a un quiropráctico para tratar sus lesiones. Sin embargo, la compensación laboral de Minnesota limita la cantidad de atención quiropráctica que las compañías de seguros están obligadas a pagar. Estas "limitaciones" se llaman parámetros de tratamiento. Los parámetros de tratamiento se aplican a todas las fechas de lesión y proveedores de atención médica. Sin embargo, solo se aplican al tratamiento que se proporcionó después del 4 de enero de 1995.
Los parámetros de tratamiento solo se aplican al tratamiento iniciado después de que se haya establecido la responsabilidad. Si la aseguradora ha negado la responsabilidad, los parámetros de tratamiento no se aplican al tratamiento de esa lesión.
COMO PARÁMETRO GENERAL, CUALQUIER TRATAMIENTO DEBE SER MÉDICAMENTE NECESARIO.
Con respecto a la atención quiropráctica, los tribunales han sostenido que el tratamiento quiropráctico que proporcionaba alivio de los síntomas no era en sí mismo suficiente para respaldar una determinación de que el tratamiento era razonable y necesario. Hay varios factores que los jueces de compensación consideran para determinar si la atención quiropráctica es razonable y necesaria para curar y aliviar los efectos de la lesión. Estos factores incluyen:
- La opinión del empleado en cuanto al alivio obtenido en términos de la extensión, frecuencia y duración del tratamiento.
- La posibilidad de otras condiciones no descubiertas por el quiropráctico que causen el problema del empleado.
- El establecimiento de un horario semanal sin reducción a un estado "según sea necesario".
- El período de alivio del dolor, en particular si el dolor persistente regresa.
- El uso de proveedores médicos alternativos en caso de la capacidad del empleado para continuar trabajando.
- La recomendación de atención quiropráctica a largo plazo en el futuro que resulta en un mantenimiento en lugar de un tratamiento de la lesión.
- La posibilidad de dependencia psicológica del empleado a la atención quiropráctica.
LA DURACIÓN DE TIEMPO QUE SE PERMITE A UN EMPLEADO LESIONADO OBTENER TRATAMIENTO QUIROPRÁCTICO TAMBIÉN ESTÁ LIMITADA BAJO LA LEY DE COMPENSACIÓN LABORAL DE MINNESOTA.
Bajo los parámetros de tratamiento, a un empleado lesionado se le permite hasta 12 semanas de tratamiento, incluyendo ajustes y terapias complementarias. Hay una frecuencia máxima de tratamiento de cinco veces por semana durante las primeras una o dos semanas y luego una frecuencia decreciente a partir de entonces. Después de las 12 semanas iniciales de tratamiento, se permiten 12 visitas adicionales durante los siguientes 12 meses si se cumplen todos los siguientes requisitos:
- El tratamiento debe mejorar progresivamente o al menos mantener el estado funcional obtenido durante las 12 semanas iniciales de tratamiento.
- El tratamiento no está programado regularmente.
- Los registros del quiropráctico incluyen un plan documentado para "fomentar la independencia del empleado y disminuir la dependencia de los proveedores de atención médica"; y
- El quiropráctico utiliza modalidades activas (es decir, educación, entrenamiento de postura y método de trabajo, análisis del lugar de trabajo, modificación y ejercicio).
Si usted es un trabajador lesionado y desea buscar la ayuda de un quiropráctico, es importante buscar el consejo de un abogado de compensación laboral. Podemos ayudar a encontrar un quiropráctico que esté familiarizado con las leyes de compensación laboral de Minnesota para asegurar que el tratamiento esté cubierto, y/o asesorar al quiropráctico del empleado con respecto a esas leyes. Si se ha lesionado en el trabajo y desea recibir tratamiento con un quiropráctico, comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral de Minneapolis/St. Paul hoy para una consulta gratuita.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
