Walmart es uno de los mayores empleadores del mundo, con aproximadamente 1.5 millones de empleados solo en Estados Unidos y más de 4,700 tiendas. Con tantas personas en su nómina, el manejo de las lesiones de los empleados no debería ser un proceso complicado.
Cada estado tiene diferentes regulaciones para la compensación por lesiones en el trabajo. Si busca compensación laboral de Walmart en Minnesota, deberá saber un poco más sobre lo que está disponible para usted y cómo obtenerlo.
El Los abogados de compensación laboral de Minnesota de Arechigo & Stokka repasan los detalles de la compensación laboral de Walmart. Si tiene preguntas, por favor comuníquese con contáctenos hoy.
Lesionado Mientras Trabajaba en Walmart
Existen innumerables oportunidades de carrera en Walmart y, aunque la empresa trata de mantener un nivel constante de profesionalismo y seguridad, cualquiera que haya comprado en Walmart entiende que hay variaciones.
Se deben cumplir los requisitos de seguridad ocupacional federales y estatales, pero las lesiones y enfermedades pueden ocurrir incluso en las mejores circunstancias y a cualquier empleado de la tienda.
Algunos de los puestos más conocidos en Walmart incluyen:
- Cajero,
- Encargado de carritos,
- Receptor de inventario,
- Reponedor,
- Asociado de piso de ventas, y
- Gerente de departamento.
También hay varios puestos especializados según el tamaño de la tienda, que pueden incluir un departamento de automóviles, preparación de alimentos, farmacia y más.
Pasos a Seguir Si Se Lesiona Mientras Trabaja en Walmart
Cada situación es única, pero hay varios pasos que debe seguir después de una lesión de compensación laboral en Walmart.
Busque Atención Médica
Lo primero que debe hacer después de cualquier accidente es buscar atención médica para cualquier lesión.
Dependiendo de la gravedad de sus lesiones, esto puede significar llamar al 911 para atención de emergencia o visitar a su médico de cabecera.
Siempre es esencial tratar y documentar cualquier lesión. Es común que las lesiones parezcan menores al principio y se conviertan en afecciones más graves más adelante.
Reporte la Lesión a Su Empleador
El segundo paso después de una lesión relacionada con el trabajo en Walmart es reportarla a su supervisor. No reportar su lesión podría impedirle recibir beneficios de compensación laboral.
Su empleador le exigirá completar un Primer Informe de Lesión (FROI) para documentar lo sucedido.
Comuníquese con un Abogado de Compensación Laboral de Minnesota
Después de cualquier accidente laboral, especialmente uno que resulte en lesión, es crucial buscar el consejo de un abogado de compensación laboral con experiencia.
Incluso si cree que sus lesiones son menores, puede tener derecho a compensación y beneficios.
Un abogado con conocimiento discutirá sus opciones para que pueda tomar la decisión más informada respecto a presentar un reclamo.
No importa en qué punto del proceso de reclamo se encuentre, podemos ayudar.
Ya sea que se haya lesionado recientemente o ya esté en medio del proceso de solicitud del reclamo, los abogados de compensación laboral de Walmart en Arechigo & Stokka están listos para ayudarle.
Tipos de Lesiones de Compensación Laboral de Walmart
No es necesario que sufra un accidente trágico para calificar para la compensación laboral de Walmart. Las lesiones sustanciales ciertamente están cubiertas.
En general, la compensación laboral de Minnesota cubre cualquier lesión o enfermedad sufrida durante el transcurso del empleo.
Las lesiones que ocurren con el tiempo debido a movimientos repetitivos pueden ser elegibles para compensación. Estas podrían incluir lesiones de espalda, síndrome del túnel carpiano y otras.
¿Qué Cubre la Compensación Laboral de Walmart?
La compensación laboral es un seguro obligatorio que un empleador debe tener para cubrir las lesiones de sus empleados. Esta cobertura incluye todos los daños económicos para que usted no pague financieramente por sus lesiones.
La cantidad que puede recibir depende de la magnitud de sus lesiones. Hay cuatro categorías diferentes de beneficios de compensación laboral.
Incapacidad Total Temporal
Para recibir compensación laboral de Walmart por incapacidad total temporal, su lesión debe impedirle volver al trabajo durante un cierto período de tiempo, aunque se espera que se recupere.
La compensación por incapacidad total temporal le permite recibir dos tercios de su salario semanal promedio. Este salario semanal no puede exceder el salario semanal promedio actual a nivel estatal y no puede extenderse más allá de 130 días.
Incapacidad Parcial Temporal
Usted aún es elegible para la compensación laboral, incluso si solo puede volver a trabajar medio tiempo mientras se recupera.
Los beneficios por incapacidad parcial temporal incluyen dos tercios de la diferencia entre sus ganancias actuales y lo que recibiría si trabajara a plena capacidad.
Estos beneficios están disponibles por un máximo de 275 semanas en Minnesota para lesiones ocurridas después de octubre de 2018.
Antes de eso, los beneficios por incapacidad parcial temporal estaban disponibles por un máximo de 225 semanas.
Discapacidad Parcial Permanente
Una persona que está permanentemente incapacitada puede aún ser capaz de trabajar en cierta medida. Este es el caso más frecuente cuando la lesión involucra la pérdida de función de una parte del cuerpo.
La cantidad de compensación depende de la gravedad de la lesión y su impacto en su capacidad para trabajar.
Incapacidad Total Permanente
La compensación laboral de Walmart para un empleado que ya no puede mantener un empleo remunerado es de dos tercios de su salario semanal. Esta cantidad tiene como límite el salario semanal promedio del estado.
Demanda de Compensación Laboral Contra Walmart
Por lo general, presentar un reclamo de compensación laboral contra Walmart le impedirá presentar una demanda. La ventaja es que la compensación laboral está disponible independientemente de quién tenga la culpa.
Sin embargo, si considera que su empleador actuó con malicia o negligencia grave, puede optar por presentar una demanda en lugar de un reclamo de compensación laboral.
También puede iniciar un litigio si su reclamo de compensación laboral contra Walmart es denegado injustamente.
Hay varias formas en que un abogado de compensación laboral con experiencia puede ayudarle con su reclamo para asegurarse de que obtenga lo que merece.
- Presentar y dar seguimiento a su reclamo;
- Determinar una compensación justa por sus lesiones;
- Negociar con las compañías de seguros;
- Manejar una apelación de beneficios denegados; o
- Iniciar un litigio de ser necesario.
Comuníquese con un Abogado de Compensación Laboral de Minnesota Hoy
Las lesiones son únicas y personales. El equipo con experiencia de Arechigo & Stokka entiende que no existe un enfoque único para la compensación laboral.
Con décadas de experiencia y cientos de casos, Arechigo & Stokka ofrecen una representación directa y personal para cada cliente.
Programe una consulta gratuita hoy.
Preguntas frecuentes
¿Necesito un abogado para presentar un reclamo de compensación laboral contra Walmart?
Aunque no existe un requisito legal de que contrate a un abogado para presentar un reclamo de compensación laboral contra Walmart en Minnesota, le recomendamos encarecidamente que lo haga.
La compensación laboral es un área especializada del derecho con requisitos y procedimientos específicos.
Contar con un abogado capacitado en compensación laboral de su lado puede agilizar el proceso, ahorrándole tiempo y dinero a largo plazo.
En Arechigo & Stokka, nos dedicamos a ayudar a los empleados de Walmart que han resultado lesionados.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación laboral contra Walmart?
Es fundamental entender que no tiene tiempo ilimitado para solicitar beneficios de compensación laboral de Walmart en Minnesota.
Si se ha presentado un Primer Informe de Lesión, entonces tendrá tres años a partir de la fecha de la lesión para presentar un reclamo.
Si no presenta un reclamo de compensación laboral dentro de los tres años, se le impedirá presentar un reclamo.
¿Puedo volver a trabajar en Walmart después de mi lesión?
El alcance de su lesión en el lugar de trabajo y su discapacidad determinarán si puede regresar al trabajo.
En ciertas circunstancias, es posible que no pueda trabajar en absoluto después de su lesión.
En otras situaciones, es posible que pueda regresar al trabajo a plena capacidad. Lo que suele ocurrir es que los trabajadores lesionados pueden regresar al trabajo con adaptaciones.
Sin embargo, según la ley de Minnesota, no existe un derecho absoluto a adaptaciones laborales. El empleador solo está obligado a hacer esfuerzos razonables.
No tener un derecho absoluto a adaptaciones es otra razón por la cual es crucial contar con un abogado de compensación laboral que lo defienda.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
