Usted puede solicitar compensación laboral beneficios sin temor a represalias si sufre una lesión en el lugar de trabajo.
La ley exige que las lesiones relacionadas con el trabajo estén cubiertas por el seguro de compensación laboral.
La ley de Minnesota también protege a los empleados de represalias por compensación laboral por parte de sus empleadores en respuesta a la presentación de dicho reclamo.
Si usted se lesionó recientemente en el trabajo y cree que fue despedido en represalia por presentar un reclamo de compensación laboral, comuníquese con las Oficinas Legales de Defensa Criminal y Compensación Laboral de Arechigo & Stokka de inmediato para hablar sobre sus opciones.
¿Qué Es un Despido en Represalia?
La definición de despido en represalia es amplia. El despido en represalia se refiere a cuando un empleador despide a un empleado como castigo por ejercer sus derechos protegidos por la ley.
En otras palabras, si su jefe lo despide porque usted exige el pago adecuado o porque presentó un reclamo de compensación laboral, lo ha despedido en represalia por un acto protegido por la ley.
Dicho despido es ilegal. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., la represalia es uno de los fundamentos de discriminación que se alegan con mayor frecuencia.
Reclamo por Despido en Represalia en Minnesota
Hay varias maneras en que un empleador puede tomar represalias contra un empleado lesionado. Despedir al empleado es solo una de esas acciones.
Como un acto menos drástico pero aún así de represalia, el empleador podría reducir las horas del empleado, degradarlo, no ascenderlo, no permitirle tiempo para buscar tratamiento médico, o simplemente amenazar con despedir al empleado.
En Minnesota, existen recursos para los empleados despedidos ilegalmente de su empleo.
Bajo el Minnesota estatuto de compensación laboral sobre despido en represalia, generalmente existen dos cursos de acción para cobrar daños civiles.
Despido en Represalia
Bajo la primera parte del estatuto, un empleador es responsable en una acción civil si:
- Despide o amenaza con despedir a un empleado por solicitar beneficios de compensación laboral, o
- Obstruye intencionalmente que un empleado solicite beneficios de compensación laboral.
El empleado puede reclamar daños al empleador por cualquier reducción en los beneficios de compensación laboral causada por una violación de esta sección, incluyendo:
- Costos y honorarios razonables de abogado, y
- Daños punitivos que no excedan tres veces el monto de cualquier beneficio de compensación al que el empleado tenga derecho.
Cualquier daño otorgado es adicional a cualquier beneficio de compensación laboral al que el empleado tenga derecho. En otras palabras, los daños no pueden compensarse con los beneficios de compensación laboral del empleado.
El estatuto hace que incluso las simples amenazas de despido sean sujetas a acción legal. Si usted se lesiona en el trabajo y su empleador no lo despidió pero amenaza con hacerlo, podría ser responsable.
Negativa a Ofrecer Empleo Continuo
La segunda parte del estatuto de Minnesota establece que un empleador que, sin causa razonable, se niega a ofrecer empleo continuo a su empleado cuando hay trabajo disponible dentro de las limitaciones físicas del empleado, será responsable en una acción civil por el salario de un año hasta un máximo de $15,000.
Estos pagos son adicionales a otros pagos previstos en este capítulo y no pueden compensarse con otros beneficios.
Es importante señalar que esta sección del estatuto no aplica a los empleadores que tienen 15 o menos empleados equivalentes a tiempo completo.
Abogados de Compensación Laboral de Minnesota
¿Qué es el despido en represalia y es esto lo que estoy experimentando? Si tiene dudas sobre este tema, estamos aquí para responder sus preguntas.
En Arechigo & Stokka, hemos representado a cientos de clientes en diversos casos de compensación laboral.
Si se lesiona en el trabajo, usted tiene derechos. Ya es bastante aterrador lesionarse en el trabajo. No saber si tendrá ingresos mientras se recupera es inaceptable.
Permítanos poner nuestra década de experiencia a trabajar para usted. Comuníquese con nuestra oficina para programar una consulta inicial.
Nuestro equipo espera con gusto poder hablar con usted.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
