La agresión en el lugar de trabajo es un problema a nivel nacional, y Minnesota no está exento de ella.
Entonces, ¿la compensación laboral de Minnesota cubre la agresión en el lugar de trabajo? A veces sí, y a veces no.
En última instancia, la motivación detrás de la agresión determina la cobertura de compensación laboral
Si ha sido agredido en el lugar de trabajo o tiene preguntas sobre la compensación laboral en Minnesota, por favor comuníquese con a los abogados de compensación laboral de St. Paul de Arechigo & Stokka hoy.
¿Qué es la Agresión en el Lugar de Trabajo?
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) define la agresión en el lugar de trabajo, también conocida como violencia en el lugar de trabajo, como amenazas, acoso, intimidación, abuso verbal, amenazas, violencia e incluso homicidio.
La agresión en el lugar de trabajo debe resultar en una lesión física o constituir un trauma físico que resultó en una lesión mental (incluyendo TEPT) para activar la cobertura de compensación laboral.
El trauma mental que resulta únicamente en una lesión mental generalmente no activa la cobertura de compensación laboral.
Dado que Minnesota creó su programa de compensación laboral para cubrir lesiones físicastangibles, no puede reclamar beneficios de compensación laboral por lesiones mentales derivadas del estrés laboral ordinario o de medidas disciplinarias.
¿Cuándo Cubre la Compensación Laboral la Agresión en el Lugar de Trabajo?
La cobertura de compensación laboral de Minnesota para la agresión en el lugar de trabajo depende de la provocación o la motivación de la agresión:
- Si la provocación o la motivación está totalmente relacionada con el trabajo, es probable que la compensación laboral cubra la lesión.
- Si la provocación o la motivación no tiene ninguna relación con el trabajo, salvo por el hecho de que el agresor y la víctima trabajan en el mismo lugar, es probable que la compensación laboral no cubra la lesión. Esto puede causar un gran problema para la víctima, ya que la mayoría de los demás tipos de pólizas de seguro no cubren agresiones intencionales.
- Si la agresión del agresor ocurrió debido a una combinación de motivos, algunos de los cuales estaban relacionados con el trabajo y otros no, es probable que la compensación laboral cubra las lesiones.
- Si se desconocen los motivos del agresor, es probable que la compensación laboral de Minnesota cubra la lesión resultante. Sin embargo, la cobertura no es segura.
El precedente judicial de esta regla surgió de un caso de la Corte Suprema de Minnesota de 1941, Hanson v. Robitshek Schneider Co.
Reclamos por Lesiones Personales
No es solo un compañero de trabajo quien podría cometer una agresión contra usted. Quizás un cliente o proveedor enojado lo agredió.
Si esto sucede, es posible que tenga tanto un reclamo por lesiones personales como un reclamo de compensación laboral.
La desventaja de un reclamo por lesiones personales es que debe probar que el demandado tuvo la culpa.
Pero un reclamo por lesiones personales tiene el beneficio de permitirle potencialmente cobrar daños por dolor y sufrimiento, angustia mental, etc., además de la compensación por facturas médicas y salarios perdidos que podría recibir.
Tenga Cuidado con lo que Dice
Puede estar razonablemente seguro de que su empleador no quiere tramitar un reclamo de compensación laboral en su nombre.
Esto es especialmente cierto si su reclamo involucra una agresión en el lugar de trabajo que podría generar mala publicidad.
No tendrán que hacer casi nada con su reclamo si su empleador determina que su agresión no estuvo relacionada con el trabajo.
No diga nada que pueda darle a su empleador municiones para usar en contra de su reclamo.
Mientras su reclamo de compensación laboral esté pendiente, considere a su empleador como su adversario, al menos en lo que respecta a su reclamo de compensación laboral.
Hable con un abogado de compensación para trabajadores para que comprenda a fondo sus derechos.
Comuníquese con un Abogado de Compensación Laboral de Minnesota Hoy
Ofrecemos décadas de experiencia y tenemos cientos de casos exitosos en nuestro haber.
Durante nuestros más de 20 años de práctica, nuestros colegas en la profesión legal nos han colmado de reconocimientos, incluyendo Super Lawyers y Minnesota Lawyer Attorneys of the Year.
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Atendemos a clientes en todo Minnesota.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
