La compensación para trabajadores puede ser una red de seguridad sólida para cualquier persona que se lesione en el trabajo, pero hay algunos obstáculos que debe superar antes de recibir los beneficios de compensación para trabajadores. Uno de los mayores obstáculos es demostrar que su lesión estaba relacionada con el trabajo.
Afortunadamente, nuestros abogados en Law Offices of Arechigo & Stokka tienen casi dos décadas de experiencia ayudando a empleados lesionados a maximizar los beneficios de compensación para trabajadores en todo Minnesota. Podemos ayudarlo a entender qué se considera una lesión relacionada con el trabajo en Minnesota, cómo demostrarlo y qué beneficios podría recuperar.
¿Qué Es la Compensación de Trabajadores?
La compensación para trabajadores es un sistema de seguro sin culpa que cubre su atención médica y una parte de sus salarios perdidos y su capacidad de ganancia después de una lesión laboral. En general, si usted sufre una lesión válida en el trabajo, puede cobrar beneficios sin importar quién tuvo la culpa.
¿Qué beneficios puede recibir?
Una vez que su lesión califica bajo la compensación para trabajadores, las leyes de compensación para trabajadores de Minnesota proporcionan varios beneficios. A continuación se presenta un resumen de lo que podría recibir.
Beneficios médicos
Si su reclamo califica, su empleador debe pagar por toda la atención médica razonablemente necesaria relacionada con su lesión. La atención que reciba debe incluir tratamiento para mejorar su condición y aliviar los síntomas de cualquier padecimiento permanente.
Beneficios de reemplazo de salarios
Las lesiones en el lugar de trabajo no solo son física, mental y emocionalmente agotadoras, sino también un desafío financiero. Debido a que una lesión puede quitarle su capacidad de trabajar y ganar dinero, el sistema del estado compensación laboral requiere que las aseguradoras paguen una parte de los salarios perdidos de un empleado lesionado.
Los beneficios por pérdida de salarios incluyen lo siguiente:
- Incapacidad Total Temporal (TTD)—paga dos tercios de sus salarios cuando usted no puede trabajar en absoluto mientras todavía se está recuperando;
- Incapacidad Parcial Temporal (TPD, por sus siglas en inglés)—paga dos tercios de la diferencia en sus salarios cuando usted puede realizar algún trabajo pero solo con capacidad o pago reducido mientras todavía se está recuperando;
- Incapacidad Parcial Permanente (PPD)—proporciona una cantidad fija de dinero si usted tiene una discapacidad duradera pero aún puede trabajar, con el monto del beneficio basado en su nivel de discapacidad; y
- Incapacidad Total Permanente (PTD)—si su discapacidad permanente es tan alta que no puede volver a trabajar, puede recibir pagos recurrentes de dos tercios de sus salarios.
Antes de resolver el asunto de los pagos por discapacidadapermanente los pagos, la ley de Minnesota puede permitirle recibir beneficios para recapacitación, asistencia para colocación laboral o servicios vocacionales para ayudarlo a trabajar en otro puesto.
¿Qué son las lesiones que califican en MN?
Las leyes de compensación laboral de Minnesota cubren únicamente las lesiones relacionadas con el trabajo. La definición legal de una lesión en el lugar de trabajo o lesión relacionada con el trabajo es una lesión física o daño mental que surge de y en el transcurso del empleo. En otras palabras, usted debe lesionarse durante las horas laborales y mientras se encuentra en o cerca de un área donde su empleador requiere que esté para trabajar. Las lesiones relacionadas con el trabajo incluyen lesiones agudas (como huesos rotos o quemaduras) y afecciones crónicas (como el síndrome del túnel carpiano o lesiones por estrés repetitivo).
¿Qué No Se Considera una Lesión Relacionada con el Trabajo en Minnesota?
A veces, lesionarse en el trabajo o durante las horas laborales no crea una lesión relacionada con el trabajoUn empleador puede negar la cobertura por lo siguiente:
- Una lesión causada por un tercero por una razón que es puramente personal para usted,
- Lesiones por daño autoinfligido o por su propia intoxicación, y
- Condiciones que son una progresión natural de una enfermedad y no agravadas por el trabajo.
La pregunta clave es si su lesión está relacionada con el trabajo o si su trabajo contribuyó significativamente a ella.
Cómo Probar que Su Lesión Está Relacionada con el Trabajo
Demostrar que su afección califica como una lesión relacionada con el trabajo en Minnesota significa probar tanto el hecho de la lesión como su conexión con el trabajo. Los siguientes son pasos a considerar.
Notificación e Informe Oportunos
En general, usted debe notificar a su empleador por escrito sobre su lesión dentro de los 14 días. Su informe debe tener detalles claros y fáciles de seguir sobre cómo ocurrió su lesión. Si retrasa su informe, el empleador/aseguradora puede negar su reclamo o intentar declarar que sus síntomas no están relacionados con su trabajo.
Proporcionar Evidencia Médica
Es posible que necesite proporcionar a la compañía de seguros de su empleador registros médicos, incluyendo informes de médicos, imágenes y pruebas de laboratorio. Un profesional médico debe vincular su lesión o enfermedad con su trabajo. Para condiciones repetitivas o acumulativas, su médico debe explicar cómo las tareas de su trabajo causaron o agravaron la condición.
Los informes médicos deben indicar:
- La naturaleza de su condición;
- Cómo las tareas del trabajo causaron, agravaron o contribuyeron a sus síntomas;
- Fecha en que comenzaron los síntomas; y
- Restricciones laborales y niveles de discapacidad.
Es posible que necesite proporcionar registros previos y posteriores a la lesión para mostrar cómo ha cambiado su estado mental o físico desde el incidente en el lugar de trabajo.
Proporcionar Datos sobre el Empleo y el Lugar de Trabajo a Profesionales Médicos y Compañías de Seguros
Antes de proporcionar declaraciones o información sobre su reclamo a su empleador, debe hablar con un abogado para que pueda evitar que los empleadores y las aseguradoras tergiversen sus palabras. Sin embargo, deberá dar a los empleadores y aseguradoras detalles sobre su caso para mostrar por qué necesita beneficios y cómo es responsable su empleador.
En muchos casos, debe estar preparado para proporcionar:
- Descripciones del trabajo y de las funciones;
- Una cronología de cuándo comenzaron los síntomas y qué los empeora o mejora;
- Una descripción detallada de cuándo y dónde ocurrió su lesión;
- Declaraciones de testigos, si las hay;
- Declaraciones sobre los cambios en sus capacidades y estado mental;
- Descripciones de cualquier herramienta o maquinaria que utilizó antes de sufrir su lesión; y
- Notas sobre las condiciones del lugar de trabajo antes de sufrir su lesión.
Estos datos pueden ayudar a vincular su lesión con sus funciones laborales y protegerlo de afirmaciones de que su lesión ocurrió fuera del trabajo.
Contáctenos Ahora
En Arechigo & Stokka, hemos pasado casi 20 años luchando por los habitantes lesionados de Minnesota. Le daremos a su caso la atención personal que merece y lo respaldaremos en cada paso del camino con acceso directo y comunicación clara.
Si se ha lesionado en el trabajo y se pregunta si su lesión califica para la compensación laboral, no espere. Contacto Arechigo & Stokka al (651) 222-6603 por teléfono o en línea hoy mismo. Nuestros abogados con experiencia revisarán su reclamo, le explicarán sus derechos y le ayudarán a buscar los beneficios que merece.
Recursos:
- Tabla de Compensación, MINN. STAT. 176.101 (2024), enlace.
- Rehabilitación, MINN. STAT. 176.102 (2024), enlace.
- Aplicación a Empleadores y Empleados, MINN. STAT. 176.102 (1996), enlace.
- Notificación de Lesión, MINN. STAT. 176.141 (1986), enlace.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
