Sufrir una lesión en el trabajo puede ser devastador y afectar muchos aspectos de su vida. Además del trauma físico, es posible que también experimente efectos psicológicos. Estas lesiones incluyen afecciones como depresión, ansiedad o trastorno de estrés postraumático (TEPT).
Entonces, ¿pagará la compensación laboral el tratamiento de la depresión y la ansiedad? En algunos casos, sí. Por lo general, para recibir un acuerdo de compensación laboral por depresión, la lesión mental relacionada con el trabajo también debe estar vinculada a una lesión física.
Aquí analizaremos los criterios de elegibilidad para los beneficios de compensación laboral relacionados con la depresión y la ansiedad.
¿Cuándo paga la compensación laboral de Minnesota por una lesión mental?
Minnesota permite acuerdos de compensación laboral por lesiones psiquiátricas cuando lesiones como la depresión o la ansiedad cumplen ciertos criterios específicos. Estos reclamos se dividen en tres categorías: 1) estrés mental que resulta en una lesión física, 2) lesión física que resulta en una lesión mental, y 3) estrés mental que resulta en una lesión mental.
Estrés mental que resulta en una lesión física
La compensación laboral cubre las lesiones mentales cuando el estrés mental de un empleado conduce directamente a una lesión física. El estrés relacionado con el trabajo no tiene que ser la única causa de la lesión física, pero sí debe ser un factor contribuyente sustancial.
Los empleados deben probar la causalidad para recibir compensación por estos reclamos. Para establecer la causalidad, un empleado debe probar que:
- El estrés mental resultó en su lesión física; y
- El estrés mental estaba “más allá del estrés cotidiano ordinario al que están expuestos todos los empleados”.
Además, para ser compensables, las lesiones físicas y psicológicas deben requerir tratamientos independientes entre sí. Un ejemplo de este tipo de reclamo es un empleado que experimenta cantidades inusuales de ansiedad relacionada con el trabajo que resultan en una úlcera estomacal.
Lesión física que resulta en una lesión mental
Si una lesión física sufrida en el trabajo crea, agrava o acelera una lesión mental, también es compensable. Este tipo de lesión puede ser más difícil de probar, pero el abogado adecuado puede ayudar.
Para recibir una compensación, debe demostrar lo siguiente:
- La lesión física relacionada con el trabajo causó o empeoró la lesión psicológica; y
- Una opinión médica debe conectar la afección psicológica con la lesión.
La lesión física no tiene que ser la única causa de la lesión psicológica, pero sí debe ser un factor contribuyente sustancial. Es importante señalar que el nivel de gravedad no es un factor en estos reclamos. Un ejemplo de este tipo de reclamo es la depresión causada por una lesión laboral.
Estrés mental que resulta en una lesión mental
Por lo general, Minnesota no permite la compensación por estrés mental que resulta en una lesión puramente mental.
Sin embargo, existe una excepción a esta regla para el TEPT causado por estrés mental relacionado con el trabajo. Para las lesiones que ocurran en o después del 1 de octubre de 2013, el TEPT puede ser una lesión compensable de compensación laboral si surge en el curso y a causa del empleo. Para recibir una oferta de acuerdo por TEPT en compensación laboral, la afección debe:
- Ser diagnosticada por un psicólogo o psiquiatra con licencia; y
- Cumplir con la descripción del TEPT según se define en la edición más reciente del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales publicado por la Asociación Estadounidense de Psiquiatría.
Es importante señalar que el TEPT no es una lesión compensable si resulta de una evaluación laboral, un traslado de trabajo, una acción disciplinaria, un descenso de categoría, un ascenso, un despido temporal, una terminación, una jubilación u otra acción similar tomada de buena fe por el empleador.
¿Qué puede hacer por mí un abogado de compensación laboral?
Aunque probar un reclamo de compensación laboral por depresión y ansiedad puede ser complejo, un abogado capacitado puede guiarlo a través del proceso y ayudarlo a obtener los daños que merece. Un abogado de compensación laboral en Arechigo & Stokka puede:
- Evaluar su caso. Revisaremos las circunstancias que rodean su lesión, reuniremos los registros médicos y la documentación pertinentes, y evaluaremos el valor potencial de su reclamo. Esta evaluación inicial le ayuda a comprender la solidez de su caso y qué puede esperar en cuanto a compensación.
- Asegurarse de que cumpla con los plazos. Los reclamos de compensación laboral tienen plazos estrictos, e incumplir aunque sea uno puede poner en peligro su capacidad de recibir beneficios. Nuestros abogados se asegurarán de que cumpla con todos los plazos de presentación, presente los documentos requeridos con precisión y proporcione la documentación de respaldo.
- Defender sus derechos. Nuestros abogados serán sus defensores durante todo el proceso, comunicándose con su empleador, su compañía de seguros y cualquier otra parte pertinente en su nombre. Si surgen disputas o desafíos durante el proceso de reclamo, lucharemos por sus derechos y trabajaremos para resolver cualquier problema.
- Negociar un acuerdo justo. Nuestros abogados negociarán con la compañía de seguros para asegurar que reciba un pago justo y equitativo que cubra adecuadamente sus gastos médicos, salarios perdidos y otros costos relacionados.
- Ayudar con el tratamiento médico. Podemos ayudarlo a navegar el sistema de salud conectándolo con médicos, psiquiatras y psicólogos de buena reputación que comprenden los casos de compensación laboral. Ellos se asegurarán de que reciba el tratamiento médico apropiado y de que sus registros médicos reflejen con precisión el alcance de sus lesiones.
- Apelar denegaciones. Algunos reclamos de compensación laboral, como los casos de lesiones mentales difíciles de probar, son denegados inicialmente. Nuestros abogados pueden guiarlo a través del proceso de apelación.
- Brindar tranquilidad. Navegar el sistema de compensación laboral puede ser estresante, especialmente cuando está experimentando depresión y ansiedad. Tener un abogado experimentado a su lado le brinda tranquilidad, sabiendo que un profesional con conocimientos está manejando los aspectos legales de su caso, lo que le permite concentrarse en su recuperación.
Un asesor legal puede asegurar que reciba el apoyo y la compensación para seguir adelante.
Comuníquese hoy con un abogado
La compensación laboral puede cubrir el tratamiento para la depresión y la ansiedad si demuestra que estas afecciones fueron causadas o agravadas por su trabajo y están relacionadas con una lesión física. Si bien puede ser más difícil establecer un reclamo por lesión mental compensable, un abogado experimentado es esencial para ayudarlo a navegar este proceso.
Arechigo & Stokka es una pequeña firma con sede en Minnesota que ha logrado justicia en nombre de nuestros clientes durante décadas. Nuestros abogados conocen bien el sistema local de compensación laboral y están preparados para luchar por sus derechos. Contáctenos hoy para una consulta inicial gratuita.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
