Cuando la mayoría de las personas escuchan “lesión laboral” o “lesión en el lugar de trabajo”, piensan en lesiones físicas como un hueso roto, un ligamento desgarrado, una quemadura, etc.
Sin embargo, aunque las lesiones físicas son sin duda la lesión laboral más común, también existen lesiones psicológicas o mentales que pueden ser indemnizables.
A compensación laboral un abogado de lesiones psicológicas puede ayudarlo a comprender sus opciones.
Contacto los abogados de compensación laboral en Arechigo & Stokka hoy para comenzar.
¿Qué es una lesión psicológica?
La lesión psicológica se refiere a condiciones mentales o psiquiátricas provocadas por un evento traumático, un daño físico o las acciones u omisiones de una persona.
Una lesión psicológica en el trabajo afecta la salud y la seguridad de los empleados. Las tres lesiones psicológicas relacionadas con el trabajo más comunes son la depresión, la ansiedad y el trastorno de estrés postraumático (TEPT).
Las lesiones psicológicas en el lugar de trabajo pueden ser resultado de varias cosas, incluyendo:
- Acoso,
- Lesiones físicas,
- Exceso de trabajo,
- Abuso,
- Expectativas inconsistentes,
- Situaciones de alto estrés, y
- Condiciones inseguras.
También es bastante común ver lesiones psicológicas por acoso laboral.
Sin importar la causa de la lesión, el trauma psicológico derivado del trabajo es real, y usted debe contar con un abogado de compensación laboral perspicaz y con conocimientos que defienda sus intereses.
Categorías de lesiones psicológicas indemnizables
En Minnesota, generalmente existen tres escenarios que involucran lesiones psicológicas.
El estrés mental provoca una lesión física
En esta situación, el reclamante debe demostrar que su lesión mental causó su condición física.
Para hacer esto, los trabajadores lesionados deben demostrar que su estrés mental superó al de otros empleados, y las lesiones deben requerir un tratamiento diferente.
La lesión física provoca una lesión mental
En este caso, el trabajador lesionado debe demostrar que la lesión física relacionada con el trabajo causó o empeoró una lesión mental.
Aquí, el reclamante necesitará un experto médico que establezca una conexión clara y distinta entre su lesión corporal y la lesión psicológica resultante.
El estrés mental provoca una lesión mental
El estrés mental que causa lesiones mentales normalmente no es compensable, principalmente porque es difícil de probar. Sin embargo, la ley de Minnesota permite la compensación por TEPT bajo ciertas circunstancias.
Los trabajadores lesionados deben demostrar que su TEPT se desarrolló como resultado directo del trabajo. Pero los empleados no son elegibles para los beneficios de compensación laboral si su TEPT resulta de acciones del empleador realizadas de “buena fe”, tales como despidos, evaluaciones de desempeño, transferencias, etc.
Abogado de lesiones psicológicas de compensación laboral
En Arechigo & Stokka, entendemos que no todas las lesiones son claras y fácilmente evidentes. El hecho de que su lesión pueda ser psicológica no significa que no merezca recibir una compensación.
Contáctenos hoy para programar una consulta y hablar sobre su lesión con mayor profundidad.
Preguntas frecuentes (FAQs)
¿Cómo se prueba una lesión psicológica?
Probar una lesión psicológica puede ser particularmente difícil, pero es posible. Para recibir beneficios de compensación laboral en Minnesota, el trabajador lesionado debe cumplir con criterios específicos. La mejor manera de probar su reclamo es con informes detallados y el testimonio de sus médicos tratantes y otros expertos médicos.
¿Qué es una lesión de salud mental en el trabajo?
Una lesión de salud mental es sinónimo de lesión psicológica, y ambos términos se usan
indistintamente.
¿Las lesiones psicológicas están cubiertas por negligencia?
Generalmente, como ocurre con cualquier lesión física en el lugar de trabajo, un trabajador lesionado está limitado a buscar compensación a través de la compensación laboral. No puede demandar a su empleador por negligencia. Sin embargo, un tercero podría ser responsable de su lesión, en cuyo caso usted podría tener un reclamo por negligencia contra esa persona o entidad.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
