Sufrir una lesión en el trabajo puede ser emocional, física y financieramente estresante. La compensación laboral es una red de seguridad crucial que apoya a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Si se ha lesionado en el trabajo, es posible que se pregunte: ¿puedo recibir beneficios de compensación laboral si la lesión fue parcialmente mi culpa?
La respuesta es sí. En Minnesota, los trabajadores lesionados generalmente tienen derecho a beneficios sin importar quién tenga la culpa de la lesión.
Sin embargo, hay situaciones en las que las acciones de un empleado pueden afectar su elegibilidad para los beneficios. Navegar el sistema de compensación laboral es complicado, pero un abogado con experiencia puede ayudar. Aquí exploraremos el sistema de compensación laboral sin culpa y quién es elegible para recibir beneficios. Contáctenos ahora.
¿Qué es la compensación laboral sin culpa?
Minnesota sigue un sistema de compensación laboral sin culpa, lo que significa que los empleados generalmente tienen derecho a beneficios por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, sin importar si la lesión fue su culpa.
Debido a que es un sistema sin culpa, el empleado no necesita probar la negligencia de su empleador para establecer la responsabilidad, y el empleador no puede usar la negligencia del empleado como defensa contra el reclamo.
A menos que estén específicamente exentos, todos los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral o convertirse en autoasegurados.
¿Existen excepciones al requisito de que los empleadores deben pagar la compensación laboral?
Hay excepciones en las que un empleador puede evitar pagar los beneficios. Estas excepciones incluyen cuando:
- La lesión del empleado es autoinfligida intencionalmente;
- La intoxicación del empleado es la causa próxima de la lesión;
- El empleado no notifica al empleador sobre la lesión dentro del plazo requerido por la ley estatal; o
- La lesión no está relacionada con el trabajo.
Si usted cae dentro de una de estas excepciones, es probable que su empleador intente negarse a pagar los beneficios de compensación laboral.
¿Soy elegible para la compensación laboral?
La elegibilidad para los beneficios de compensación laboral generalmente se extiende a la mayoría de los empleados, incluyendo trabajadores de tiempo completo, tiempo parcial, de temporada y temporales. Para calificar para los beneficios, usted debe:
1. Sufrir una lesión o enfermedad personal;
2. La lesión o enfermedad personal debe surgir del empleo; y
3. La lesión o enfermedad personal debe ocurrir durante el empleo. Algunas excepciones, tales como ciertos trabajadores agrícolas o contratistas independientes que no están clasificados como empleados, pueden aplicar.
¿Cómo presento un reclamo de compensación laboral?
Para iniciar un reclamo, usted debe reportar su lesión a su empleador dentro de los 30 días. Si no reporta dentro de este plazo, podría perder su derecho a los beneficios de compensación laboral.
Una vez que reporte su lesión, su empleador completará un formulario de Primer Reporte de Lesión. Asegúrese de darle a su empleador información precisa y completa sobre cómo se lesionó, dónde ocurrió la lesión y las lesiones que sufrió.
Después de que haya proporcionado toda la información necesaria, la compañía de seguros de su empleador decidirá sobre su reclamo.
Si la aseguradora niega su reclamo, usted debe comunicarse con un abogado de compensación para trabajadores de inmediato para proteger sus derechos.
¿Qué beneficios puedo recibir?
En Minnesota, los beneficios de compensación laboral pueden incluir reemplazo de salario, gastos médicos y rehabilitación vocacional.
Beneficios por pérdida de salario
Existen varios tipos de beneficios por pérdida de salario o beneficios monetarios disponibles para los empleados, incluyendo:
- Incapacidad Total Temporal (TTD). Una aseguradora pagará los beneficios de TTD si usted no puede trabajar debido a una lesión laboral o no puede regresar al trabajo porque su empleador no puede acomodar las
- restricciones de su médico. La tasa de TTD es dos tercios de su salario semanal bruto al momento de la lesión, sujeto a máximos y mínimos.
- Incapacidad Parcial Temporal (TPD). Los beneficios de TPD son una compensación parcial por pérdida de salario que se paga si usted ha regresado al trabajo pero gana menos de lo que ganaba antes de la fecha de la lesión. La tasa de los beneficios de TPD es dos tercios de la diferencia entre el salario previo a la lesión y su capacidad de ganancia actual.
- Incapacidad Total Permanente (PTD). Las aseguradoras pagan los beneficios de PTD cuando su lesión laboral le impide obtener más que un empleo esporádico, resultando en ingresos insustanciales. La tasa pagadera para PTD es dos tercios de su salario semanal bruto al momento de la lesión.
- Incapacidad Parcial Permanente (PPD). Los beneficios de PPD lo compensan por la pérdida del uso permanente de una parte específica del cuerpo. Estos beneficios se pagan de acuerdo con un cronograma de compensación establecido por el Departamento de Trabajo e Industria (DLI).
- Derechos de dependencia. Los derechos por dependencia pueden corresponder a los dependientes sobrevivientes de un empleado que fallece a causa de un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo.
Beneficios médicos
Los empleados tienen derecho a tratamiento médico razonable y necesario que ayude a curar o aliviar los efectos de la lesión laboral. Esto puede incluir tratamiento hospitalario, quirúrgico, psicológico, quiropráctico y podológico.
Beneficios de rehabilitación
Los beneficios de rehabilitación vocacional ayudan a los empleados a regresar al trabajo si no pueden desempeñar sus funciones laborales anteriores debido a una lesión. Los servicios pueden incluir capacitación en el trabajo, reentrenamiento formal o colocación laboral directa.
Un Consultor de Rehabilitación Calificado (QRC, por sus siglas en inglés) puede ayudarlo a modificar sus funciones laborales para adaptarlas a sus capacidades, capacitarse para un nuevo trabajo o encontrar empleo con otro empleador.
Comuníquese con un abogado de compensación laboral
En Minnesota, los beneficios de compensación laboral generalmente están disponibles para los empleados que se lesionan en el trabajo, sin importar quién tuvo la culpa. Sin embargo, existen excepciones y matices que se deben considerar.
Comprender sus derechos y responsabilidades dentro del sistema de compensación laboral es esencial para asegurarse de recibir la compensación que merece tras una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Arechigo & Stokka es un bufete de abogados boutique que ha manejado cientos de casos. El abogado Joshua R. Stokka tiene más de dos décadas de experiencia ayudando a clientes con casos de compensación laboral y se enorgullece de manejar personalmente cada aspecto del caso. Contáctenos hoy para una consulta gratuita.
Preguntas frecuentes (FAQ)
P: ¿Son los empleadores responsables por las lesiones de los empleados incluso si los empleados tienen la culpa?
R: Sí. La compensación laboral es un sistema de responsabilidad objetiva que compensa a los empleados por lesiones y enfermedades ocurridas en el trabajo sin importar quién tuvo la culpa.
P: ¿Qué proporciona compensación sin importar quién tuvo la culpa?
R: El seguro de compensación laboral, que es obligatorio para casi todos los empleadores en Minnesota, proporcionará compensación sin importar quién tuvo la culpa.
P: ¿Cuánto costará contratar a un abogado de compensación laboral?
R: La consulta inicial con un abogado de compensación laboral será gratuita. Después de eso, los honorarios del abogado se pagan por contingencia según si usted recibe beneficios adicionales o un acuerdo.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
