La mayoría de los empleados y empleadores están familiarizados con la compensación laboral en cierto nivel. Muchos empleados de Minnesota entienden que es un sistema establecido para proteger a los trabajadores lesionados.
En un nivel fundamental, el sistema existe para compensar a los empleados que sufren una lesión laboral. Sin embargo, establecer la conexión entre la lesión y el trabajo no siempre es tan sencillo como puede parecer.
En este artículo, los Los abogados de compensación al trabajador de Minnesota de Arechigo & Stokka repasarán los detalles de qué es una lesión Gillette. Si tiene preguntas, por favor contáctenos hoy.
¿Qué es una Gillette lesión?
A pesar de lo familiarizado que pueda estar con la compensación laboral, probablemente nunca haya escuchado el término “Gillette lesión.” La frase Gillette lesión proviene de un caso de 1960 de la Corte Suprema de Minnesota, Gillette v. Harold, Inc.
El caso sentó un precedente sobre la elegibilidad para la compensación laboral cuando las tareas laborales cotidianas de un reclamante agravan una afección o lesión existente.
Específicamente, una Gillette lesión ocurre cuando los efectos acumulativos de un trauma repetitivo son lo suficientemente graves como para incapacitar a un empleado.
Gillette Las lesiones son complicadas y puede ser difícil probar la conexión causal entre sus tareas laborales y la lesión.
¿Qué se considera como la fecha de la lesión?
En la mayoría de los casos de lesiones laborales agudas, la fecha de la lesión para efectos de su reclamo de compensación laboral es simplemente la fecha en que ocurre el accidente y la lesión resultante.
Por ejemplo, si se cae de una escalera y se rompe la pierna el 1 de febrero, la fecha de la lesión es el 1 de febrero.
Sin embargo, con una Gillette lesión, es un poco más complicado. Los tribunales usan varios factores para determinar la fecha de la incapacidad o los eventos comprobables. Estos factores incluyen los siguientes:
- La fecha en que el empleado inició la atención médica,
- La fecha de las modificaciones laborales según la orden del médico,
- La fecha de una resonancia magnética y un diagnóstico definitivo,
- La fecha en que el médico tratante determinó que la afección estaba relacionada con el trabajo,
- Cuándo comenzaron a reaparecer los síntomas del empleado,
- Cuándo el empleado buscó tratamiento médico regular,
- La fecha en que el empleado le informó a su empleador que ya no podía trabajar debido a la lesión.
Con el tiempo, los tribunales han ampliado el significado de la fecha de incapacidad, que se ha extendido significativamente desde que se acuñó el término.
Si cree que ha sufrido una Gillette lesión y necesita compensación, comuníquese con nuestros abogado de compensación laboral de Minnesota de Arechigo & Stokka para hablar sobre su lesión en el lugar de trabajo.
Tipos comunes de Gillette Lesiones
Aunque no existe una lista definitiva de tipos de Gillette lesiones, hay algunas comunes que vemos con frecuencia, incluyendo:
- Túnel carpiano,
- Lesiones del manguito rotador, y
- Tendinitis.
Gillette Las lesiones son sin duda diferentes de las lesiones agudas repentinas. Sin embargo, son igual de graves. Un abogado de compensación laboral con conocimientos puede ayudarle a evaluar su lesión y la posible compensación.
Gillette Abogado de compensación laboral por lesiones
Cuando usted sufre una lesión laboral, hay mucho más en juego que su dolor y malestar; su seguridad financiera también está en riesgo.
Gillette las lesiones pueden ser difíciles de probar, y usted necesita un equipo de compensación laboral experimentado y con conocimiento.
En Arechigo & Stokka, hemos representado a empleados lesionados durante una década. ¡Permítanos poner nuestras habilidades y recursos a trabajar para usted! Contáctenos para programar una consulta gratuita y discutir sus opciones.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
