COMPENSACIÓN LABORAL
En la situación típica de compensación laboral, un empleado sufre una lesión de trabajo y no hay disputa de que la lesión ocurrió en el trabajo y está cubierta bajo la compensación laboral. Sin embargo, a menudo surgen disputas cuando un empleado lesionado alega que ha sufrido una nueva lesión como resultado directo de la lesión de trabajo original.
La lesión de trabajo original probablemente estará cubierta bajo la compensación laboral de Minnesota; la disputa surge sobre si la nueva “lesión consecuente” también está cubierta bajo la compensación laboral.
NUESTROS ABOGADOS DE COMPENSACIÓN LABORAL RECIENTEMENTE TUVIERON UN CASO EN EL QUE EL EMPLEADO SUFRIÓ UN DESGARRO EN EL MANGUITO ROTADOR DERECHO.
El seguro de compensación laboral cubrió las facturas médicas, la cirugía y la pérdida de salario por esa lesión. Sin embargo, como resultado de la lesión en su brazo derecho, el empleado lesionado comenzó a usar su brazo izquierdo con más frecuencia. Como resultado, sufrió una lesión consecuente en su brazo izquierdo y manguito rotador.
Surgió una disputa sobre si el seguro de compensación laboral del empleador debía cubrir las facturas médicas adicionales y la pérdida de salario por la lesión consecuente del brazo izquierdo.
Después de escuchar el testimonio y considerar la evidencia, nuestros abogados de compensación laboral de Minnesota convencieron al juez de compensación laboral de Minnesota de sostener que esta lesión consecuente en el hombro y brazo izquierdo era una lesión indemnizable cubierta bajo la compensación laboral.
LA REGLA BÁSICA EN MINNESOTA ES QUE LOS AGRAVAMIENTOS NO LABORALES DE UNA LESIÓN DE TRABAJO QUE RESULTAN DE ACTIVIDADES NORMALES Y RAZONABLES ESTÁN CUBIERTOS BAJO EL SEGURO DE COMPENSACIÓN LABORAL.
Otro tipo de lesión consecuente puede ocurrir como resultado de alguna conexión causal no médica con la lesión indemnizable original. Estos tipos de actividades pueden tener lugar fuera del tiempo y espacio del empleo, pero no se habrían emprendido de no ser por la lesión indemnizable.
Por ejemplo, las lesiones sufridas al viajar hacia y desde el consultorio del médico con fines de atención médica relacionada con una lesión de trabajo son indemnizables. Las lesiones sufridas al presentar un reclamo de compensación laboral no son indemnizables.
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Existen muchos otros tipos de lesiones consecuentes. Si ha sufrido una lesión de trabajo y cree que como resultado de esa lesión ha sufrido una lesión diferente, es importante comuníquese con un experimentado abogado de compensación laboral de Minneapolis. La compañía de seguros de compensación laboral generalmente no pagará voluntariamente los beneficios por lesiones consecuentes.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
