Si usted se lesionó en un accidente de trabajo, probablemente le preocupa cuánto tiempo le tomará volver al trabajo. Incluso si no se ha recuperado por completo, es posible que pueda volver al trabajo con ciertas limitaciones.
Su médico evaluará su situación y recomendará restricciones específicas. Luego, es posible que pueda volver al trabajo bajo estas restricciones mediante un trabajo liviano de compensación al trabajador.
¿Qué Es el Trabajo Liviano?
El trabajo liviano de compensación al trabajador se refiere a la modificación temporal de las responsabilidades de un empleado por parte del empleador para adaptarse a una lesión relacionada con el trabajo. Por ejemplo, a una persona que se recupera de un esguince de tobillo se le pueden asignar tareas que le permitan trabajar sentada en un escritorio.
Dependiendo de su situación, es posible que deba realizar un trabajo menos físico o trabajar menos horas. Su empleador debe estar dispuesto a ayudarlo durante este tiempo.
Si su empleador no toma en serio sus limitaciones, no dude en comunicarse con un abogado de compensación al trabajador.
Ejemplos de Trabajo Liviano
El trabajo liviano puede verse muy diferente según el tipo de trabajo. Algunos ejemplos de trabajo liviano incluyen:
- Trabajar en un escritorio,
- Realizar tareas de oficina,
- Tomar inventario, y
- Contestar teléfonos.
Dependiendo del tipo de trabajo que usted realice, su empleador sabrá cómo adaptarse a sus necesidades físicas. Si su empleador no puede adaptar su puesto actual, es posible que le asigne un trabajo completamente nuevo hasta que pueda volver al trabajo sin limitaciones.
¿El Trabajo Liviano Afecta Sus Beneficios?
El trabajo liviano puede afectar sus beneficios de compensación al trabajador. Si usted está ganando menos de lo que ganaba antes de su accidente, es posible que tenga derecho a recibir beneficios por salarios perdidos. Sin embargo, si está ganando lo mismo o más de lo que ganaba antes de su accidente, no podrá recibir ningún beneficio por salarios perdidos.
Rechazar un trabajo liviano puede afectar negativamente sus beneficios de compensación al trabajador. Si su empleador le ofrece un trabajo liviano aceptable para sus limitaciones y usted no lo acepta, podría perder por completo su derecho a cobrar beneficios por salarios perdidos.
Actúe con Rapidez
Si su empleador está dispuesto a ofrecerle un trabajo liviano de compensación al trabajador adecuado para usted y sus restricciones físicas, actúe con prontitud y acéptelo. Un empleador puede trabajar con su empleado para llegar a una fecha de inicio mutuamente acordada.
Una vez que todos los detalles estén establecidos, el empleador esperará que el empleado se presente a trabajar. No hacerlo puede resultar en que el empleador retire su oferta y afecte negativamente sus beneficios de compensación al trabajador.
Comuníquese con un Abogado de Compensación al Trabajador Si Necesita Ayuda
La compensación al trabajador puede ser frustrante y confusa. Si necesita ayuda con su reclamo o sus beneficios, comuníquese con un abogado calificado de compensación al trabajador. Ellos trabajarán con usted para asegurarse de que reciba los beneficios que merece.
Arechigo & Stokka, P.A., tiene más de una década de experiencia ayudando a clientes a manejar reclamos de compensación al trabajador. Nos enorgullecemos de ofrecer la atención especializada y la dedicación que no encontrará en los grandes bufetes. Nuestro equipo se esfuerza por ser abierto y accesible para los clientes cuando más nos necesitan. Contáctenos hoy mismo, y hablemos sobre su caso.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
