Los técnicos de HVAC enfrentan diversos riesgos en el trabajo que pueden causar lesiones y dejarlos incapacitados para trabajar.
Si el técnico es empleado de una empresa de HVAC y su lesión ocurre durante su empleo, puede presentar un reclamo de compensación laboral para recibir beneficios que lo ayuden a mantenerse a flote mientras no puede trabajar.
Los técnicos de HVAC lesionados solo pueden presentar una demanda contra su empleador por las pérdidas causadas por su lesión en circunstancias limitadas. En la mayoría de los casos, el trabajador debe presentar un reclamo de compensación laboral en su lugar.
En un reclamo de compensación laboral, el trabajador no necesita probar la negligencia del empleador para recibir beneficios. Solo solo necesita demostrar que su lesión o enfermedad fue causada por un accidente que surgió durante y en el curso del empleo.
Un abogado calificado abogado de compensación laboral en St. Paul puede determinar si usted califica para presentar un reclamo y ayudarlo a preparar un caso para demostrar el alcance de sus pérdidas.
Cómo Obtener un Seguro de Compensación Laboral como Técnico de HVAC
Minnesota exige a todos los empleadores contratar un seguro de compensación laboral para cubrir las lesiones relacionadas con el trabajo de sus empleados u obtener la aprobación del Departamento de Comercio de Minnesota para autoasegurarse.
Un empleador puede autoasegurarse utilizando sus activos para cubrir las obligaciones de compensación laboral.
Un empleador que busque autoasegurarse debe proporcionar prueba de su capacidad financiera para pagar la compensación. La cobertura de compensación laboral se aplica a empleados de tiempo completo y de medio tiempo. No se aplica a lo siguiente:
- Contratistas independientes,
- Propietarios únicos,
- Socios en operaciones comerciales y agrícolas,
- Directivos ejecutivos de corporaciones de propiedad cerrada,
- Gerentes de compañías de responsabilidad limitada,
- Directivos ejecutivos de corporaciones agrícolas familiares, y
- Trabajadores domésticos que ganan menos de $1,000 en tres meses.
Los empleadores de Minnesota deben colocar un aviso en un lugar visible que informe a los empleados sobre su cobertura de compensación laboral, sus derechos y obligaciones, la asistencia disponible en caso de lesionarse en el trabajo y el proceso de reclamos.
¿Cuánto Cuesta el Seguro de Compensación Laboral?
No se exige a los empleados individuales contratar un seguro de compensación laboral. En cambio, la responsabilidad recae sobre su empleador de obtener la cobertura de compensación laboral.
El costo mensual del seguro de compensación laboral para los empleadores depende de varios factores, tales como:
- Industria de trabajo,
- Límites de cobertura,
- Nómina,
- Ubicación del negocio,
- Número de empleados, y
- Historial de reclamos de compensación laboral.
Los trabajos en industrias de alto riesgo generalmente enfrentan costos de seguro más altos que los negocios en industrias de bajo riesgo.
¿Qué Cubre el Seguro de Compensación Laboral para HVAC?
El seguro de compensación laboral cubre cualquier lesión o muerte causada por un accidente que surja durante y en el curso del empleo, sin importar la negligencia de nadie. Específicamente, las siguientes lesiones o enfermedades pueden dar lugar a un reclamo de compensación laboral:
- Lesiones traumáticas,
- Lesiones de aparición gradual,
- Enfermedades ocupacionales,
- Afecciones causadas o agravadas por actividades laborales, y
- Lesión física causada por estímulos mentales.
Los técnicos de HVAC pueden sufrir una variedad de lesiones y enfermedades en el trabajo. Los técnicos de HVAC pueden sufrir lesiones como huesos rotos, distensiones musculares y quemaduras durante el transcurso de su empleo.
Muchas asignaciones de HVAC requieren una escalera para acceder, dar mantenimiento o instalar el sistema de enfriamiento, lo que crea la posibilidad de sufrir lesiones por caídas. Los técnicos también pueden correr el riesgo de electrocución por maquinaria o piezas defectuosas y el cableado dentro del HVAC.
Beneficios de Compensación Laboral Disponibles
Los empleados lesionados pueden recibir lo siguiente:
- Beneficios médicos,
- Beneficios de reemplazo de salario, cuyo valor depende del grado de incapacidad del empleado,
- Beneficios de rehabilitación vocacional, y
- Beneficios por fallecimiento.
Los beneficios médicos incluyen cualquier tratamiento o suministro médico razonable y necesario para curar o aliviar los efectos de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los tipos de tratamiento cubiertos por el seguro de compensación laboral incluyen:
- Tratamiento psicológico,
- Tratamiento quiropráctico,
- Tratamiento podológico,
- Tratamiento quirúrgico, y
- Tratamiento hospitalario.
El empleador también está obligado a reparar o reemplazar extremidades artificiales, anteojos, dentaduras postizas, audífonos, bastones, muletas o sillas de ruedas dañadas a causa del accidente que provocó la lesión.
El empleador debe proporcionar rehabilitación vocacional para ayudar a un empleado lesionado a regresar a un trabajo que le brinde el mismo nivel económico que tenía sin la lesión. Los gastos de rehabilitación incluyen los costos razonables de:
- Evaluar, preparar e implementar un plan de rehabilitación,
- Matrícula,
- Libros,
- Viajes y cuidado durante el proceso de entrevistas,
- Reubicación, y
- Recapacitación.
Las lesiones que no están cubiertas por el seguro de compensación laboral incluyen:
- Reclamos por lesión mental causada por estrés mental, aparte del TEPT por lesiones ocurridas a partir del 1 de octubre de 2013;
- Lesión intencional causada por un compañero de trabajo o un tercero;
- Lesiones autoinfligidas intencionalmente;
- Lesiones causadas por la intoxicación del empleado;
- Lesiones causadas por negligencia intencional del empleado.
Un abogado calificado puede ayudar a determinar si sus lesiones laborales están cubiertas por el seguro de compensación laboral.
Proceso para Presentar un Reclamo de Compensación Laboral
El proceso de beneficios de compensación laboral comienza cuando un empleado le da a su empleador un aviso por escrito de su lesión o enfermedad laboral. El empleado debe reportar la lesión dentro de los 14 días de la lesión.
Después de recibir el reporte, el empleador presenta un formulario de Primer Reporte de Lesión (FROI) ante la División de Compensación Laboral de Minnesota (MDWC) y su aseguradora. Luego, la aseguradora determina si acepta o niega el reclamo.
Si el reclamo es aceptado, la aseguradora comenzará a pagar los beneficios por pérdida de salario dentro de los 14 días a partir de cuando su empleador supo o fue informado de su lesión.
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Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
