Si usted ha sufrido una lesión por quemadura en el trabajo, probablemente se esté preguntando si puede reclamar una compensación laboral.
Por lo general, en Minnesota, los empleados lesionados en el trabajo tienen derecho a presentar un reclamo. Pero cuando se trata de una lesión específica como una quemadura, ¿qué dice la ley?
Esta publicación explorará las leyes de compensación laboral de Minnesota, si cubren las lesiones por quemaduras, qué pasos tomar, y cómo un abogado de compensación laboral en St. Paul puede ayudar a proteger sus derechos.
¿Qué Califica Como una Lesión por Quemadura para la Compensación Laboral de Minnesota?
Las lesiones por quemaduras varían de leves a graves, y el compensación laboral sistema en Minnesota reconoce varios grados de lesiones por quemaduras.
Según la ley de Minnesota, si la lesión por quemadura ocurre en el ámbito de su empleo, generalmente usted es elegible para presentar un reclamo de compensación.
Las lesiones por quemaduras se clasifican por grados:
- Quemaduras de primer grado—solo afectan la capa externa de la piel, causando enrojecimiento y dolor;
- Quemaduras de segundo grado—penetran capas más profundas, causando ampollas, hinchazón y un dolor más intenso; y
- Quemaduras de tercer grado—el tipo de quemadura más grave, que destruye todas las capas de la piel y posiblemente afecta los músculos y los huesos.
Sin importar la gravedad, si sufre una quemadura en el trabajo, la compensación de workers' comp cubre los gastos relacionados con su lesión.
¿Qué cubre la compensación laboral para una quemadura en el trabajo?
La compensación laboral en Minnesota está diseñada para cubrir diversos gastos relacionados con las lesiones en el trabajo, incluidas las quemaduras. Esto es lo que normalmente puede esperar que cubra la compensación por quemaduras:
- Facturas médicas—esto incluye tratamiento de emergencia, cirugías, injertos de piel, medicamentos y visitas de seguimiento;
- Salarios perdidos—si su quemadura le impide trabajar, workers' comp puede proporcionarle beneficios de reemplazo salarial, cubriendo una parte de sus ingresos perdidos; y
- Rehabilitación y capacitación—en algunos casos, es posible que necesite terapia física o capacitación vocacional para reincorporarse a la fuerza laboral, lo cual también puede estar cubierto por la compensación laboral.
Los beneficios a los que tiene derecho dependen de la gravedad de la quemadura y su impacto en su capacidad para trabajar. Los diferentes niveles de discapacidad que puede recibir incluyen los siguientes:
- Discapacidad total temporal (TTD)—si no puede trabajar en absoluto debido a su lesión, podría ser elegible para los beneficios de TTD;
- Discapacidad parcial temporal (TPD)—si puede trabajar pero con capacidad reducida, podría ser elegible para los beneficios de TPD; y
- Discapacidad parcial permanente (PPD)—si su lesión resulta en una discapacidad permanente, podría ser elegible para los beneficios de PPD.
Los beneficios exactos que reciba dependerán de la gravedad de su discapacidad, según lo evalúen los proveedores de atención médica. Busque asesoría legal para asegurarse de recibir una compensación adecuada.
¿Qué tipos de quemaduras cubre la compensación laboral?
La compensación laboral puede cubrir una amplia variedad de quemaduras que ocurren durante sus deberes laborales habituales, incluidas:
- Quemaduras térmicas—causadas por contacto con objetos calientes, llamas o vapor;
- Quemaduras químicas—resultado del contacto con sustancias corrosivas; y
- Quemaduras eléctricas—causadas por contacto con electricidad.
Si estaba violando las políticas de seguridad de la empresa, participando en juegos bruscos o bajo la influencia de drogas o alcohol cuando ocurrió la lesión, su reclamo podría ser rechazado.
¿Qué pasos debo tomar después de sufrir una quemadura en el lugar de trabajo?
Si ha sufrido una quemadura en el trabajo, estos son los pasos inmediatos que debe tomar para proteger tanto su salud como su reclamo de compensación laboral.
Busque Atención Médica
Sin importar la gravedad aparente de su quemadura, reciba tratamiento de inmediato. En emergencias, acuda al hospital o unidad de quemados más cercano.
Reporte la lesión
Notifique a su empleador de inmediato. La ley de Minnesota le otorga 14 días para reportar una lesión en el lugar de trabajo, pero cuanto antes, mejor.
Documente todo
Registre cómo ocurrió la quemadura, cualquier testigo y su proceso de tratamiento. Necesitará esta documentación si surge alguna disputa sobre su reclamo.
Presente un reclamo de compensación laboral
Una vez que reporte la lesión a su empleador, este debe presentar un Primer Reporte de Lesión (FROI) ante su compañía de seguros de compensación laboral. Si su empleador no lo hace, usted puede presentar el reclamo por su cuenta.
También es importante reportar su lesión de inmediato y buscar atención médica. Reportarla tarde o esperar antes de recibir ayuda médica puede complicar su reclamo. Actuar con rapidez es esencial.
¿Qué debo hacer si me niegan mi reclamo de compensación por lesión por quemadura en el trabajo?
Si le niegan su reclamo de compensación para trabajadores, no se desanime. Es fundamental seguir luchando por lo que merece.
Las negaciones ocurren por diversas razones, como documentación incompleta, disputas sobre si la lesión estuvo relacionada con el trabajo o plazos vencidos.
Usted tiene derecho a apelar la decisión. Puede solicitar una audiencia ante un juez de compensación para trabajadores para resolver disputas, pero ganar una apelación así es un proceso técnicamente complejo.
Por lo tanto, contar con un abogado de compensación para trabajadores de Minnesota con experiencia a su lado puede marcar una diferencia significativa en el resultado.
¿Necesito un abogado de compensación para trabajadores en St. Paul para un reclamo por lesión por quemadura?
Si bien es posible presentar un reclamo de compensación para trabajadores por lesión por quemadura por su cuenta, contar con un abogado suele ser lo más conveniente para usted, especialmente en casos complejos como quemaduras graves.
Las compañías de seguros con frecuencia intentan minimizar los pagos o negar los reclamos por completo.
Un abogado experto en compensación para trabajadores de St. Paul puede brindarle una ayuda invaluable al:
- Presentar su reclamo de manera adecuada y oportuna,
- Reunir pruebas para demostrar la relación entre su lesión por quemadura y sus tareas laborales,
- Negociar con la compañía de seguros para obtener la compensación total que usted merece, y
- Representarlo en apelaciones o audiencias si su reclamo es negado o disputado.
En Arechigo & Stokka, nuestros abogados tienen un profundo conocimiento de las leyes de compensación para trabajadores de Minnesota y una trayectoria comprobada ayudando a trabajadores lesionados a obtener los beneficios que necesitan.
Desde el manejo de la documentación hasta la lucha contra las negaciones, estamos aquí para aliviar el estrés del proceso de reclamo.
Obtenga la ayuda que necesita para su caso de lesión por quemadura de compensación para trabajadores
Si ha sufrido una lesión por quemadura en el trabajo, no debería preocuparse por cómo pagar las facturas médicas o reemplazar los salarios perdidos.
Las leyes de compensación para trabajadores de Minnesota están diseñadas para proteger a los empleados, pero el proceso puede ser complicado.
Deje que las experimentadas oficinas legales de defensa criminal y compensación para trabajadores de St. Paul de Arechigo & Stokka lo guíen en cada paso de su reclamo.
Con una sólida trayectoria de obtener resultados para trabajadores lesionados, nuestra firma está preparada para defender sus derechos. Contáctenos hoy mismo para hablar sobre su caso, y permítanos ayudarlo a recuperar los beneficios que merece.
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
