LESIONES DE COMPENSACIÓN LABORAL NO CUBIERTAS
Existen varios tipos de lesiones de compensación laboral que no están cubiertas bajo la ley de compensación al trabajador de Minnesota. Como regla general, una lesión de compensación laboral no está cubierta bajo la compensación al trabajador a menos que la lesión "haya surgido de y en el curso del empleo".
Ha habido mucha jurisprudencia y disputa sobre el significado de la frase "haya surgido de y en el curso del empleo", y los tribunales no lo han definido específicamente. Más bien, los tribunales han optado por abordarlo caso por caso.
Con el tiempo, los tribunales desarrollaron diferentes teorías para determinar si existe una conexión causal suficiente entre el empleo y el lesión laboral existe. También hay tipos de lesiones de compensación laboral que no están cubiertas bajo la compensación laboral de Minnesota. Estas son:
1. Lesiones Causadas por Fuerza Mayor: La consideración de este asunto ha abarcado desde lesiones causadas por el clima hasta enfermedades. Los tribunales determinan este asunto observando si el empleado, debido a sus deberes laborales, estuvo expuesto a un
2. Empleados que Viajan: Minnesota sigue la regla mayoritaria al tratar las lesiones sufridas mientras se viaja hacia y desde el trabajo como no compensables bajo la "regla de ir y venir". Como en muchas otras áreas, también ha habido litigios sobre este asunto y existen varias excepciones a esta regla.
3. Actos de Terceros o Compañeros de Trabajo: Sobre este tema, los tribunales han establecido una distinción entre las pruebas de “en el curso del empleo” y la de “que surge de”. Si bien muchas acciones de terceros o compañeros de trabajo que resultan en una lesión pueden ocurrir en el curso del empleo, en lo que respecta a la prueba de “que surge de”, la cuestión pasa a ser si la conducta que causó la lesión estaba dirigida contra el empleado por alguna razón distinta a su empleo.
El estatuto (
Al igual que en otras áreas, puede haber controversia sobre si el acto fue por razones personales o no. Si usted tiene una pregunta sobre si una lesión puede ser indemnizable en este tipo de situación, necesita comunicarse con un abogado de compensación laboral de Minnesota con experiencia.
4. Lesiones Idiopáticas: El la definición de idiopático en el diccionario es: “Propio del individuo.” Ningún aspecto de la cuestión de “que surge de”, para lesiones que ocurrieron en el curso del empleo, ha generado más jurisprudencia que este tema. Los ejemplos incluyen una caída inexplicable al caminar sobre una superficie plana, una caída causada por un ataque cardíaco o convulsión personal, un dolor repentino al caminar, o un dolor repentino de rodilla al levantarse de una posición sentada.
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Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo en Minnesota que pudo haber ocurrido bajo algunas de las circunstancias descritas anteriormente, es importante comuníquese con un experimentado abogado de compensación laboral. Nuestros abogados de compensación laboral de Minneapolis/St. Paul revisarán su caso y determinarán si su
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
