Cada año, miles de profesionales de la salud resultan lesionados por un paciente mientras trabajan en hospitales, clínicas y centros de atención residencial en todo Minnesota. Aunque su instinto puede ser enfocarse en el bienestar del paciente o en calmar la situación, debe priorizar sus propias necesidades médicas para preservar su carrera y su salud. El sistema de compensación laboral de Minnesota las leyes brindan una red de seguridad vital para quienes sufren daños físicos o psicológicos debido a interacciones con pacientes, sin importar si el paciente tuvo la intención de causar daño. Arechigo & Stokka ayudan a enfermeros, PCA y otro personal que pueda haber sufrido lesiones tras estos eventos traumáticos.
Puntos Clave
- Los empleados de hogares de ancianos y de atención médica en Minnesota generalmente son elegibles para la compensación laboral si sufren lesiones mientras desempeñan sus funciones laborales, incluyendo las interacciones con pacientes.
- Las lesiones laborales comunes causadas por pacientes incluyen mordeduras, rasguños, caídas y torceduras provocadas al levantar, trasladar o inmovilizar a los residentes.
- Reportar la lesión de inmediato es esencial — los retrasos pueden poner en peligro los reclamos o retrasar el acceso a la atención médica y a los beneficios de reemplazo de salario.
- Los beneficios de compensación laboral pueden cubrir el tratamiento médico, la discapacidad temporal y la incapacidad permanente dependiendo de la gravedad y los efectos duraderos de la lesión.
- Consultar con un abogado experimentado en compensación laboral puede ayudar a navegar los procedimientos de reclamo, apelar denegaciones y asegurar que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho.
¿Cuáles Son Sus Derechos como Trabajador de la Salud Lesionado en Minnesota?
En el acelerado mundo de la medicina, es fácil olvidar que usted tiene las mismas protecciones legales que cualquier otro empleado del estado. La Ley de Compensación Laboral de Minnesota establece sus derechos como trabajador de la salud lesionado y exige que los empleadores proporcionen los siguientes beneficios por lesiones que surjan durante y en el transcurso del empleo:
- Derecho a atención médica inmediata. Su empleador debe pagar todo tratamiento médico razonable y necesario relacionado con la lesión, incluyendo pruebas diagnósticas, terapia física y medicamentos recetados.
- Derecho a elegir a su médico tratante. En la mayoría de las circunstancias, usted tiene la libertad de seleccionar a su propio médico en lugar de acudir a un proveedor designado por la compañía de seguros de su empleador.
- Derecho a beneficios por pérdida de salario. Si sus lesiones le impiden regresar a sus turnos, puede ser elegible para pagos por discapacidad total temporal o parcial temporal para cubrir sus ingresos perdidos.
- Derecho a un abogado. Usted tiene el derecho absoluto de contratar un asesor legal para proteger sus intereses sin temor a represalias de su hospital o clínica.
Comprender estos derechos fundamentales evita que la compañía de seguros del centro minimice su experiencia o le niegue la compensación que necesita para recuperarse.
Vea lo que nuestros clientes tienen que decir sobre nuestros servicios:
¿En qué se diferencia un reclamo de compensación laboral por agresión de un paciente en MN de otros reclamos por lesiones?
Después de una agresión por parte de un paciente, un reclamo de compensación laboral a menudo implica desafíos únicos, en particular cuando el paciente sufre deterioros cognitivos como demencia o afecciones psiquiátricas. Según la ley de Minnesota, el sistema sin culpa significa que usted no tiene que probar la negligencia de su empleador, pero tampoco necesita demostrar que el paciente fue negligente o intencionalmente malicioso, por ejemplo:
- Impacto físico y lesión. Aunque el paciente no haya comprendido sus acciones, el resultado físico, como un hueso roto, una mordida o una distensión en la espalda, es una lesión laboral indemnizable.
- Trauma psicológico y TEPT. Los trabajadores de la salud a menudo sufren importantes obstáculos de salud mental después de un ataque, y la ley de Minnesota ahora ofrece vías específicas para ciertos reclamos por TEPT de socorristas y determinado personal médico.
Nuestro equipo se enfoca en el impacto que el incidente tuvo en su vida, asegurándose de que la compañía de seguros trate la agresión con la seriedad que merece.
¿Puede una enfermera agredida en el trabajo buscar compensación más allá de la compensación laboral?
Si usted es una enfermera agredida en el trabajo, la compensación podría no limitarse únicamente al sistema de compensación laboral. Si bien generalmente no puede demandar directamente a su empleador debido a la regla del remedio exclusivo, ciertas situaciones permiten un reclamo de responsabilidad de terceros, entre ellas:
- Contratistas de seguridad negligentes. Si una empresa de seguridad externa no intervino o no mantuvo un entorno seguro según lo contratado, es posible que tenga motivos para presentar una demanda civil en su contra.
- Equipo de seguridad defectuoso. Si una falla mecánica en una sujeción o en un sistema de botón de pánico provocó su lesión, el fabricante de ese dispositivo podría ser considerado responsable.
- Actos intencionales por parte de personas que no son pacientes. Si un visitante o una persona que no era paciente ni empleado le causó lesiones, es posible que pueda presentar un reclamo por lesiones personales fuera de la compensación laboral.
Como su abogado, podemos evaluar minuciosamente estas oportunidades cruzadas para asegurarnos de que persiga todas las vías posibles de compensación disponibles para usted.
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¿Cuáles son las lesiones más comunes sufridas durante el contacto con pacientes?
Las exigencias físicas asociadas con la enfermería y el cuidado personal a menudo requieren que los cuidadores adopten diversas posturas físicamente difíciles. En tales situaciones, un movimiento repentino o inesperado de un residente puede provocar fácilmente múltiples lesiones a largo plazo para el cuidador, entre ellas:
- Distensiones graves de espalda y cuello. Los movimientos repentinos durante un traslado o reposicionamiento pueden causar hernias de disco o traumatismos en la médula espinal.
- Mordidas y exposición a infecciones. Las mordidas humanas conllevan un alto riesgo de infección y pueden provocar cicatrices permanentes o la necesidad de tratamientos intensivos con antibióticos.
- Fracturas y traumatismos por objeto contundente. Los golpes, patadas o empujones contra equipos médicos duros pueden resultar en huesos rotos que requieran cirugía y meses de rehabilitación.
- Lesiones en la cabeza y el cerebro. Las caídas o los golpes directos en la cabeza pueden causar conmociones cerebrales o lesiones cerebrales traumáticas (TBI) que afecten su función cognitiva.
Colaboramos con sus proveedores médicos para documentar minuciosamente sus lesiones, de modo que la compañía de seguros asigne una calificación de discapacidad que refleje con precisión la verdadera gravedad de su afección.
Preguntas frecuentes: Compensación laboral para empleados de la salud lesionados por pacientes
Sí. Si usted se lesiona mientras realiza sus tareas laborales en un centro de salud, incluidas las lesiones causadas por pacientes, es posible que califique para recibir beneficios de compensación laboral.
Las lesiones comunes incluyen moretones, cortes, fracturas, lesiones de espalda y musculoesqueléticas, y trauma emocional resultante de una agresión física o del comportamiento agresivo de un paciente.
Sí. Si el sufrimiento emocional o el TEPT resulta directamente de una lesión o agresión en el lugar de trabajo, la compensación laboral puede cubrir los costos del tratamiento y los beneficios relacionados.
Informe el incidente a su supervisor, busque atención médica, documente la lesión y las circunstancias, y conserve registros de testigos o del comportamiento del paciente. Informar con prontitud fortalece su reclamo.
Sí. La compensación laboral puede proporcionar un reemplazo parcial del salario si su lesión le impide realizar las tareas de su trabajo mientras se recupera.
La compensación laboral también cubre lesiones acumulativas, como el esfuerzo repetitivo al levantar o asistir a pacientes, siempre que estén relacionadas con el trabajo y documentadas.
Si su empleador impugna su reclamo, usted puede apelar la decisión o buscar representación legal para asegurar que se protejan sus derechos y que los beneficios se otorguen adecuadamente.
Aunque no es obligatorio, un abogado con experiencia en lesiones laborales en el sector de la salud puede orientarlo, asegurar que su reclamo sea preciso y ayudarlo con apelaciones o disputas.
Sí. La compensación laboral puede proporcionar beneficios por fallecimiento a los familiares elegibles, incluidos los gastos funerarios y los ingresos perdidos, si la lesión provoca la muerte del empleado.
Sí. Si un trabajador contrae una enfermedad, como COVID-19 u otras enfermedades infecciosas, debido a la atención de pacientes, la compensación laboral puede cubrir el tratamiento médico y los salarios perdidos, según las disposiciones estatales.
¿Por qué elegir a Arechigo & Stokka para proteger sus derechos por lesiones como trabajador de la salud?
Después de ser lesionado por un paciente mientras trabajaba, usted necesita un bufete de abogados que priorice su tranquilidad y su recuperación. John Arechigo y Josh Stokka fundaron Arechigo & Stokka en 2007 para brindar representación directa y personal que a menudo falta en los bufetes más grandes. Al conocerse desde hace más de 20 años, ofrecen un equipo de defensores unificado y sin fisuras. Cuando trabaja con Arechigo & Stokka, usted se comunica directamente con su abogado, no con un asociado o gestor de casos. Nos tomamos el tiempo para entender cómo su lesión afecta su carrera y su familia, y adaptamos nuestra estrategia en consecuencia.
Luche por los beneficios que su servicio merece
Usted ha pasado su carrera cuidando a otros, y ahora es momento de que alguien lo cuide a usted. Las decisiones que tome después de una lesión causada por un paciente pueden moldear el resto de su vida profesional. Contacto Arechigo & Stokka hoy al (651) 222-6603 para programar su consulta gratuita y conocer cómo podemos ayudarlo a proteger su salud, sus ingresos y su futuro.
Dónde encontrar nuestra oficina en St. Paul, MN:
Josh ha representado a trabajadores lesionados por más de 10 años. Josh nació y creció en Fargo, Dakota del Norte, y asistió a la Universidad de Minnesota-Duluth donde obtuvo una Licenciatura en Artes en Criminología. El Sr. Stokka también recibió su título de abogado de la Facultad de Derecho de la Universidad Hamline. Durante la facultad de derecho, Josh trabajó como pasante en un bufete de abogados de Minnesota especializado en lesiones personales y compensación laboral. Antes de ejercer en el área de compensación laboral, Josh trabajó como pasante para un juez en el 7.ºº Distrito Judicial de Minnesota. Esta valiosa experiencia le dio una perspectiva de cómo piensan los jueces, cómo hacen su trabajo tras bambalinas y cómo estructurar un caso para obtener un resultado favorable. Ahora, enfoca el 100% de su práctica en defender a trabajadores lesionados en Minnesota.
